大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘委员会面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘委员会面试的解答，让我们一起看看吧。
招聘不得询问妇女婚育情况，招聘信息中不得限定性别或性别优先，这事你怎么看？
感谢邀请回答。
从2.21人社部联合教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院共九部委印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，在人力资源从业者的朋友圈、各大主流媒体热搜榜、都在热议。
【就在刚刚，我们公司要外发一条招聘信息，特意查看了一下是否有涉及到通知中的“不得”情况；好在这个岗位劳动强度、工作时间、工作压力，在约定年龄段内的人员基本都能承受；无违反通知精神的情况出现。后续 作为外发招聘信息，可真得好好留意这样的字眼，万勿违反】
为什么，仅仅是一份通知就印发各方热议？ 仅仅是一份关于女职工在应聘面试流程中不得出现歧视性情节的通知？
我觉得 ——
1.当前国家人口红利逐渐消失，人口出现负增长的趋势，国家 的整体经济发展需要更多的新生力量，计划生育取消、二孩放开｛听闻，后续有可能全面放开生育｝。希望能够出台更多鼓励生育、奖励生育的具体细则，而不仅仅是公布一个 通知。
2.为什么 企业的人事、人力资源从业者热议？ 当前是市场经济发展的大好时期，国家出台了各种政策扶持、鼓励 创业、创新，各种经济体充分发挥各自的能力，共同为实现中华民族的伟大复兴而努力，逐梦人在路上砥砺前行！但是，不能否认，在各经济体享受各种政策红利、迅猛发展的同时，也担负起了对应的社会职责、承担相应的义务；有些对企业而言，压力还是比较大的。
该通知，强调企业在招聘时不得询问妇女婚育情况，不得在招聘信息中限定性别。
看似合理，但是政策归政策，企业在招聘时自有其应对方法，
其一：简历上一般有写明年龄，适合婚育年龄的女性，往往通过年龄一目了然，HR心中有数。
其二：企业为了规避这一限制，直接不选择女性应聘者，连面试的机会都不给女性，也就谈不上违反规定了。
所以，该规定对职场女性来说，根本起不到作用，反而面试的机会更少了。
所以，该规定到底是保护女性就业，还是漠视女性就业呢？
我以为，要想解决职场女性因为婚育和产假所面临的困境，可以考虑效仿北欧，给予新生爸爸同样的育儿假，并强制执行。
这样，男女假期一样，企业面临的是条件相当的应聘者，就不存在所谓的婚育歧视问题了。
首先各部门的初衷是好的，毕竟我们提倡男女平等都已经几十年了，不能再搞就业歧视。而且用人单位不想招聘女生的一个很重要原因是女人要生孩子，还是俩。我们常说一孕傻三年，这两个下来就六年了，之后不傻了吧，可是要操心小孩上学，这没十几年也交待不完。最后开始工作了也要退休了。也就是说，正常女人这辈子的精力都交待在家庭方面了。对于家庭和社会来说，女人付出了很多，值得全社会和丈夫都关爱。但对企业用人单位来说，恐怕就是难以言说的痛。
对于国企来说，它有一定的社会责任和义务，所以不敢，一般也不会明面上去有违国家政策的事。例如学校，一个男生和一个女生同时应聘，只要差距不会太大，显然是要男生。这也是合理的躲避国家规范。但对私企和民企来说，它们不会有太多的顾忌。虽然不会招贴出来，但会落实在行动上和口头上。
其实本身从行业的角度看，它也是有男生和女生区别的。有些职业涉及野外，长期出差，加班等工作男生是合适的。这些工作挑选男生也是对女生的一种保护。
所以我觉得这些规定只是表明了国家的一种态度，在某个小范围会起到一些作用，但从根本改变上没有什么意义。
到此，以上就是小编对于招聘委员会面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘委员会面试的1点解答对大家有用。
