大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试到场率的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试到场率的解答，让我们一起看看吧。
HR如何提高面试到场率？
1、 面试时间尽量安排在早上10:00 有经验的HR都知道，面试时间安排在早上10:00，则被爽约的机率会大大降低。因为早上10:00，是一天中工作效率最高的时间，对于面试者是状态最好面试的时间。 如果由于时间原因，将面试者安排在下午，则被爽约的机率高达99.99%，剩下那0.01%是对方可能会打电话告诉你，他没时间来了。 2、 介绍公司也有技巧 对于任何职位的面试者，尽量保持温婉的语气，避免太过强硬的态度让对方有心理压力。面试者在电话沟通时，如果感受到巨大的压力，他会在抉择是否面试时，更倾向于放弃。 介绍公司时，只讲好的地方，只讲好的地方，只讲好的地方！重要的事情说三遍。 介绍公司时，需要的夸张堪比PS的美化功能。把公司的优点放大十倍，让人觉得你的公司只是一个隐姓埋名的大金块。 把所有缺点全都说成闪光点，例如公司人少，职位少，可以说成“我们公司是刚起步，现在的所有人都是老人，老板和员工之间没有一点隔阂，也没有上下级关系，来公司上班的时候就像进了另一个家” 说的夸张了点，但是此话让当年的我，听得心动了。 3、 询问对方的期望薪水及期望职责时，可以适当鼓励 当针对面试者询问的期望薪水时，可以前期适当表现出公司不缺钱，会提供各种机会的态度。让面试者认为公司氛围适合，可以让他有很大的提升空间。 此时，面试者在提出期望薪水时，也会为了争取工作机会，衡量自己的能力和市值来提出薪水的期望值。HR不必急着回应，只需告诉他觉得可以考虑，后期面谈时，再详细沟通。
你好，我是姗姐看职场，很高兴回答你的问题。
对于如何提高面试到场率，我曾经也被该问题所困惑，在面对打了几十个邀约电话而面试者电话里答应的好好的，而第二天才有寥寥几个人来参加面试，我们的心情肯定是沉重的，自己不是不努力，而结果总是差强人意，对此我总结了以下三点注意事项，以此来提高面试的到场率。
第一、是否电话里沟通清楚各个事项
在电话沟通面试时首先要讲清楚我是来自哪家公司的人资，因为应聘者肯定投递了很多简历，所以首先要讲清楚时来自哪家公司，其次电话里必须沟通清楚所要应聘的职位和工作内容，给应聘者一个考虑的时间，了解清楚工作内容之后再来面试也是增加应聘成功率的一个方法。
第二、是否准确发送面试信息
在电话沟通清楚各项事情之后，我们要做的就是发送面试邀请了，在电话沟通时要与应聘者沟通好对方方便接受面试信息的方式，有些人资为了省事在招聘后台直接发送了面试邀请而有些应聘者恰恰不方便登陆应聘的后台，所在在这种情况下就得发送短信给应聘者，有需要的时候也可以直接加应聘者的微信，这样增加了应聘者的粘性，加深彼此的印象。
第三、是否跟踪反馈未参加面试的原因
在邀约十几个面试者而只有一两个来参加的时间，我们不妨打电话给应聘者询问未来应聘的原因，往往我们就会发现有些应聘者是因为临时有事或者公司地址不好找所以才没来参加面试，这种情况我们就可以再次预约面试的时间。
希望我的回答可以帮助到你。
到此，以上就是小编对于招聘面试到场率的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试到场率的1点解答对大家有用。
