简介：“我们想要的是一名狙击手，但招聘网站却为我们招募了一名坦克。”企业与应聘者之间的信息不对称，导致招聘网站混乱，这是企业HR习以为常的尴尬事。编辑李嘉男“我们想要的是狙击手，但招聘网站给我们招了坦克。”企业与应聘者之间的信息不对称，导致招聘网站混乱，这是企业HR习以为常的尴尬事。 HR如何才能在茫茫人海中找到“对的人”，并保证他们处于对的位置，不会很快跳槽？正是在这样的情况下，“大数据招聘”应运而生。减少人为因素，让计算机起主导作用，是人力资源领域的一项新举措。而且，Facebook、亚马逊、沃尔玛和谷歌等大牌公司已经率先利用大数据招聘技术成功地找到了可以“打电话”的人。去年夏天，26 岁的Jade Domingues 收到了一封来自：（一位受人尊敬的旧金山用户）的电子邮件。
禁止访客访问当前内容！
立即注册/登录了解更多
