大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试人事招聘被问招聘量的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试人事招聘被问招聘量的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在面试时人事部总是询问有几个小孩？
人事部一方面关心职工的家庭生活，更主要是掌握你入职后存不存在休产假，有没有孩子照顾方面影响工作的情况，作为公司总希望职工一心一意，全身心投入工作状态，而孩子大小、几孩直接关乎你工作投入程度，尽管国家一再出台婴幼儿养育照顾方面的政策，但年轻人特别是女性在从业上因为孩子的事，多少还是要受到一些影响，如幼儿接送，上学期间辅导作业等，那是整个社会问题，需要大家共同努力才能解决！谢谢！
这个问题就相当没开放二胎政策时问的，之前都问是否结婚，结婚需要婚假，生孩子更要休息，给大多企业带来一部分支出，生孩子不能开除还要给工资和社保，对于一般小企业承受度有点重，现在国家政策出来了，不允许问求职者婚育状况。但是现实中还是有的，原因都明白，女性求职多少都会问到无法避免。做好准备去面试说清楚情况会好一些。
1.看你工作的压力大不大，软柿子才好捏。
小孩多，压力大，不敢轻易甩摊子，撂挑子，拍屁股走人。因为一家老小的吃穿用度等着你努力工作去赚钱呢！接受更有挑战性的任务，加班出差更不在话下。比如一些挑战压力大的销售，或者长期驻外的工作，小孩多的人更容易能够稳定长期的从事。
2.看你有没有工作热情或激情。
压力大，往往有热情有激情，愿意为了多挣钱而接受更严苛的要求，尤其是销售类工作，需要持续的热情。没点压力还真不容易做到，毕竟人都是有惰性的。
3.看你的负担重不重。
有些岗位，比如后勤保障类，是挣钱机会比较少的。这样的岗位多不适合小孩多的人。即使短期入职，也容易因为收入养不起家而跳槽。
1、单纯了解下求职者基本状况。
比如还有问：有没驾照，有什么爱好 等问题的。
其实并不一定带有目的性，就是想八卦一下。
2、把这个问题当成是否录用求职者的一项额外标准。
比如还有问：有没结婚，家住哪，买了房还是在租房。这类问题。
有些单位就不希望员工家庭负担重。避免像某些安排加班、出差 这些，员工都不乐意的事情。
3、拿这类问题观察求职者是否健谈、是否诚实。
因为有些人会觉得回答这些隐私问题比较难为情。
为什么现在面试时人事部总是询问有几个小孩？有三个原因：
了解你是否有休产假的需求
作为新入职的员工，如果工作不久就怀孕休产假，公司既不能辞退你，而且要为你支付一些费用，还要找人顶替你的工作。如果你有生小孩的意愿，在同等条件下，你就不会被录用。
掌握你的家庭情况
如果你家有小孩，没有固定的人带，经常会请假，下班就会立马走人，就会影响工作进进度和质量。公司总是希望员工全身心的投入到工作，能够在任何时间都能为工作加班加点。
掌握你的经济压力
没有压力就没有动力。压力大的人，吃苦耐劳，懂得珍惜机会，不会轻易放弃来之不易的工作机会，愿意被动接受公司的严苛要求。如果员工没有压力，对工作的依赖性就不强，因为一点小事就会随意的辞职，间接的增加公司的人力成本。
所以，面试时一定要特别注意面试官的提问，并且认真的回答，不要让面试官觉得你上班还有后顾之忧，否则，你的面试是不会成功的！
实际考察的是职业稳定性，细分在这3个方面会比较集中：
一是经济压力影响职业稳定性。经济基础决定上层建筑。父母的经济能力为孩子提供了教育资源的可选择空间！现在教育成本高，家庭经济状况受孩子数量影响，据统计，当下在城市里多一个孩子需要多400万的扶养成本，而在城镇化或经济发达的农村，扶养成本也去到30-50万，这远远超出一个普通家庭的收入。何况收入的稳定性现在越来越差了，扶养孩子的经济保障自然更严峻！所以稳定收入至关重要，也直接影响了职业稳定性！
二是确认是否有生育计划。新开放的二胎政策这种只要数量不求质量的人口政策真真影响了很多人，政策配套跟不上，最后重担更多还是压在了生育的妇女身上承担。对这部分人职业发展影响太大了！
三是找话题，在其中观察应聘者的言谈举止、沟通中的心态思维是否正能量。情商是行走职场的核心竞争力！面试官可以问这个问题，也可以问很多其他问题，但最终不在于答案，而在于过程中的观察！
还有更多情况，持续观察总结哦～
招聘写5000到6000，面试又说综合只有3000多怎么办？
招聘写有5000到6000的工资，但到面试又说有3000多，这就是招聘方的手段，一般销售类的工作都是这么吸引人的，这样会使应聘者想去应聘的追求，只要努力多高的工资都会有的，祝你梦想成真
你说的这种情况太多了。当你遇到这种企业或公司招聘时，你经过面试过关了，招聘负责人对你说综合工资3000多元。这时你会问他为什么和招聘广告上的不合？如果是正规企业，那么他会算给你听，帮你缴五险一金，总计近2000元，加上实发到手的3000多元。就是五千多。如果是一般的小厂或小公司，他会说:只要你干得好，加上业绩就有五千多了。你听到他这么解释，其实也不矛盾。看你怎么选择，你自己有多高的武艺，能干好什么样的工作，应该拿多高的薪资。决定权在的手里，自己决定吧！
招聘单位写的五到六千，有可能是你说的3000，再加上其他绩效，包括相关福利，同时再加上年终奖等等的薪资。
某些单位为了招聘效果，为了能有人来面试，可能会适度的夸大薪资范围，但具体还是要和人事以及使用部门沟通好薪资。入职后应该首先确认薪资并确认薪资结构，最好能够在明确绩效的考核内容，这样的话可以最大限度的保障自己的权益和利益。
你要问怎么办，那你接受不了这个3000的综合薪资，那就不到这家公司来工作，只能这么办。
这是企业引流的一个方法，主要是邀约人过去面试，在细谈的过程中，如果你能接受3000多的综合工资，那企业的招人目标就达到了。建议你投递简历的时候或者有用人单位主动联系你邀约面试，你可以问一下无责底薪的区间是多少，这样你心里就有了个大概，也不至于由于接受不了薪资而白跑了一趟。
关于这个问题我谈一下个人观点：
1、如果是公司直招，一句话：这公司不行，发布虚假信息，没什么诚信，千万不能去。如果你去了，后续工作中，估计会有更多的套路。
2、这个不是企业直招，是委托第三方招聘，第三方为了吸引应聘者，故意把工资抬高。
3、你没有把薪资看清楚，可能是税前5000，交完社保什么的估计3000多块。这就要看你能不能接受了。
4、这个岗位原本定的是5000左右，但是现在不知什么原因，只能提供3000的待遇。
大慨能想到的这几点，希望能帮到你，谢谢！
视频加载中...到此，以上就是小编对于面试人事招聘被问招聘量的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试人事招聘被问招聘量的2点解答对大家有用。
