大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试官简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试官简历的解答，让我们一起看看吧。
为什么外企全是中国HR却喜欢要求职者交英文简历？
你好，很高兴回答你的问题，我以前工作中，经常会遇到你说的这种情况。
HR要求职者的英文简历，是外企公司的常态。因为通常情况下，外资企业对英文的要求都比较高，英文简历是个基本要求。后面可能还会有面对面的英文沟通，考察求职者的英文是否符合公司的要求。
外企公司的HR很多来自中国，但却要英文简历的原因，我了解到的，多半是因为HR并不具有针对求职者的直接录用权利，在录用人选上，部门根据自己的需要，是具有录取决定权的。所以通常的流程是HR先从求职者要英文简历，觉得基本合适之后，会反馈给到部门，部门看到之后，觉得简历合适，才会邀请求职者进行面试。
此外，还有一些外企公司，海外总公司掌控中国公司的人员招聘，这样就更免不了需要英文简历，HR要拿简历去做邮件沟通及相关汇报。
基于以上，前面的英文简历相当于一个敲门砖。HR根据英文简历的书写会对求职者的英文做出一个大致的评价，必要情况下还会在电话中先进行英文口语交流。
简历有点不真实被面试官发现怎么解释？
求职简历是通过文字形式展示个人以往的工作履历，一旦入职简历会存入企业员工档案，此时不讲清楚，日后被发现百口莫辩，务必要真实。当然，求职心切，为获得心仪的职位有稍许的夸大成分无可厚非，但是要知道面试官都是深经百炼的职业经理人，很容易看出简历中的水分，之后提出质疑。如果，是微小的不真实，比如时间写错几天，这样的情况要及时的跟面试官讲明，同城市的面试官之间都是有联系的群组或者圈子，即使与原企业人力资源部没有直接联系人，目前的企业都会有自己的一套背景调查系统或者已加入诚信联盟企业名录，等到面试官自己调查清楚后，也许都没有解释的机会，直接pass.无论是多小的不真实，建议都要坦诚沟通。
求职时，原则上尽量客观真实，当然楼主这种情况也很多见，我曾经作为集团面试官，平时也很很多hr交流，针对这种情况，要具体看。
首先，这种不真实是夸大还是原本不存在的。
如果是夸大，这个很常见，hr也能理解，尽量去往简历上靠拢回答就行。
如果不真实是本身某些描述不存在，就要具体再看了，到底是什么内容不真实，某些原则性的信息如年龄学历违法记录等尽量客观，否则被证实后会直接被hr否掉，并且有些公司之间共享信息，也就是在多个公司都会被标记，这一点在互联网大厂很常见。
一些职业经历，换工作背景等这些事情，因为一些原因粉饰或者不真实，只要不是太离谱后续没有法律风险，hr也是能理解的，毕竟hr自己有时候也是要出去找工作的，某些潜规则大家心知肚明。
以上，纯手打，如有帮助请采纳，谢谢。
到此，以上就是小编对于招聘面试官简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试官简历的2点解答对大家有用。
