大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘时面试形象的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘时面试形象的解答，让我们一起看看吧。
HR们面试的时候会看外表吗？
一个人的外表邋遢，你有心去问吗？
你一外表邋遢的人会入选你的男朋友过女朋友名单吗？
你的形象价值百万，整理好自己的形象，形象过关才有机会被深入了解！
HR们在面试的时候会看外表。
原因有三：
一、外表外貌是给人的第一印象。
HR们也是人，具备很多年从业经验，或自身素养素质非常高，专业程度高，也是会受晕轮效应的影响。晕轮效应指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。如果认知对象被标明是"好"的，他就被"好"的光圈笼罩着，并被赋予一切好的品质;如果认知对象被标明是"坏"的，他就会被"坏"的光环笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的。晕轮效应是在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质。有时候晕轮效应会对人际关系产生积极作用，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。而晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全。
所以，外在的仪容仪表、个人形象非常重要，往往可以给HR们留下良好的印象，提升面试通过的机会。
二、女为悦己者如容。
意思是：女子会为那些通过称赞或欣赏使得自己愉快高兴的人打扮，因为值得这样。 这句话同样适用于男士们哦！
这个是肯定会看的。但是什么程度就需要视职位而定，通常与人打交道的职位会更加看重外貌。
这样简单说吧，现在是一个普遍看脸的社会，长得好看的人就算是没有才华凭借着颜值也能找到工作，比如直播等等。
本人同学中最先找到好工作的不是在学生时期当学生会会长的，而是成绩平平却颜值高的那一位。
当然这也可能是个例，毕竟每个人接触的环境不同。
但是我的前上司曾跟我说过，颜值不一定是单纯的长相，而是整体给人的感觉，从服装妆容到气场。如果一个面试者连最基本的整洁都做不到，说明他对这个工作没有那么认真的在争取。第一印象就打了折扣。
在面试的时候，颜值不是决定一切的。面试者高学历，聪明，拎得清，懂的尺寸最好是有想关经验的，而颜值就是加分项。
不过同样两个人一样的学历经验去面试，通常更加整洁漂亮的那一位会被留下来。
但是仔细想想生活中也没有长得非常抱歉的，更多的还是一个个人对自己形象的管理上面。
这个肯定要看的，一个资深的HR面试的第一关就是看外貌，为什么讲相由心生，一个人的行动举止，待人接物，人际交往是会在外貌上能看出端倪的，这就是为什么有的人不是十分漂亮但却给人如沐春风般的感觉，而有的人明明闭月羞花之貌却往往内心黑暗。我的顶头上司曾经就讲过公司的出纳，问人事这样的人怎么招进来的？整个人没有一点精气神，走路不知道是前进还是后退，工作能力好极都有限，听他讲之后平时我观察了一下，真的发现她走路很怪异，真的不知道是往前还是往后？人长得很不错的身体也挺好，但面部表情就非常灰暗，感觉很阴郁，看着会非常不舒服，工作上只要跟她打过交道的人都心如死灰，骂得要死要活，做沒事没头没脑，讲话也不经脑袋，不知道会计是怎么考过的。所以外貌也是一个人的资本，外貌，学历、素养，能力我觉得是同等重要。
到此，以上就是小编对于招聘时面试形象的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘时面试形象的1点解答对大家有用。
