大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海波音招聘面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海波音招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
面试过程中你最接受不了的问题是什么？为什么？
您好，中公云南事业单位招聘考试网为您解答。
面试问题中涉及自己的隐私，并且这些问题还与工作无关，那这样就很接受不了
希望我的回答对您有所帮助，更多内容请访问中公云南事业单位招聘考试网。
讲道理，我希望面试官问的每个问题都能设身处地，反过来别人问自己的时候要怎么回答，这样一来，我相信很多问题你会发现真的打扰了~
1.叩问灵魂的问题
如为什么要工作？
如果问为什么来我们公司我可以理解，但是你问我为什么工作？我是如实回答因为要赚钱，还是应该说为了理想？
2.政治性问题
如能不能接受通宵加班？
如果问我能不能接受加班我可以理解，但你问我能不能通宵加班，要是我很想进你们家公司，我会心里MMP，表面说可以的，因为这是个政治正确的事情；
3.私人问题
可以理解但建议不要问
如家庭关系，确实从原生家庭，和面试者表达原生家庭的方式态度可以获得很多信息，推测面试者的性格，但是后天环境的影响也很大，能不问请面试官放过。
如交友问题，特指处对象。女性在面试的时候可能会被问谈恋爱了吗？结婚了吗？准备什么时候结婚？什么时候生小孩。理解面试官需要站在公司角度节省成本，但是这确实涉及性别歧视。
工作这么多年，我喜欢把面试调侃为相亲，我既为伯乐，君便万里行！
面试的作用是什么？很多同事给我讲，就是先看看合不合适，有没有能力？我真想说一句，你净扯淡，又怕伤害到他。就说了一句，那不就是你个人在相亲吗？对的上眼就试用，对不上眼，或不耐烦或戏耍一番，或让等通知叫人知难而退！
而我最糟心的就是这种相亲的面试，会错过很多的人才，你究竟要人还是人才。人不可貌相，当然有五官要求的另当别论。
常听人讲，是驴子是马拉出来溜溜，可又有多少企业这么做呢？都是HR看一看，心里认为你是驴，那你就是驴，认为你是马，那你就是马！如果你是四不像呢？HR才不会犯蒙，说你是驴，只能怪你命苦，说你是马该你高兴，可以试用，谁叫HR是伯乐呢？
如今企业的竞争，是人才的竞争。能招聘到人才又相貌堂堂当然是好事，可光凭一点相貌，一句令HR激动的回答就过关了，万一他是西门庆呢？能不能给我们这些面貌平平的人一点机会！
还有的更搞笑，完全就是一场辩论会，一场口舌之争，应聘者争了，要么被洗刷一番，要么说你不合适。你心里想，你可比HR资深多了，可现在，谁叫别人可以主宰你的生死大权。
所以，做资深的HR靠的是良好的心态，好的应聘者靠的是优秀才能，这样的招聘工作才能最有效，最实质性的。
感谢诚邀，面试中我最接受不了的问题是，你何时生娃？
在过往的面试经历中，有很多面试过程我都忘记了，但有一次的面试让我至今记忆犹新。
那是五年前的一个夏天，当我被HR引领到会议坐定后，来了两个面试官，寒暄后，问了一些非常专业的问题，我均一一作答。
面试的过程也符合标准化流程，但是在面试即将结束时，面试官问我：“你计划何时生二胎”？
在问这个问题之前没有任何铺垫，非常直接地把这个问题抛给了我。
我看着面试官，一脸无奈的表情下，我慢慢道来：我不想生二胎的理由。
在说完理由后，我问到面试官：“如果我此时计划生二胎，您会考虑录用我吗”？
面试官略表尴尬说：“我们公司尊重国家的法律法规”。
我被这个问题吓到了，面试官就是企业文化的代言人，能够没有任何铺垫的情况下问这么敏感的问题，也能看出这个公司的水准和企业文化。
匆匆作答后，我快速离开。三天后接到该公司的录用通知，我还是婉拒了。
其实面试是招聘方与求职者互相选择的过程。求职者要努力表现出自己是最适合岗位的人选，招聘方也要表现出自己配得上拥有优秀的人才。只不过现在的人才市场更多的还是招聘方占主导，所以很多时候即使招聘方表现得没那么专业，对求职者不够尊重等也被忽视了。但是作为求职者应该明白，在面试中，你也有权利选择那些真正专业、靠谱儿、尊重求职者的企业。那接下来我们就来说说在面试中那些让求职者疯狂diss的问题，
1、假借压力面试之名的对求职者缺乏尊重的问题
压力面试是比较常见的一种面试形式。面试官通过对求职者回答的质疑和不断地刨根问底给求职者施加比较大的压力，以此来判断求职者的抗压能力以及对自己做的事情的真实掌握情况。但是这并不意味着面试官可以只是一味地在面试中诋毁、羞辱甚至谩骂求职者。比如，看你这长相就不像能干好这个活儿的；你要学历没学历，要经验没经验，凭什么能做这么多的业绩？等等。如果遇到这样的面试官，大家大可以当场离席，没必要完成面试
2、与岗位毫无相关性的古怪问题
面试最主要的目的是判断候选人在专业能力上是否符合岗位要求，因此绝大部分问题应该围绕与岗位相关的内容展开。但是有一些公司，美其名曰要测试候选人的、反应能力等，故意问一些刁钻古怪，其实没有任何意义的问题。比如如何把梳子卖给秃子？如何把冰箱卖给爱斯基摩人？又或者只有一毛钱，如何买到一瓶可乐？这样的问题对于绝大部分岗位毫无意义，如果面试中遇到提这种问题的面试官，基本也可以pass掉这家企业
3、明显涉及隐私的问题
面试时简单询问一下婚姻状况、家庭情况是正常的，但是如果面试官针对候选人的隐私问的过多、过细，这时候就要考虑面试官到底是什么意思了。这个相信大家都懂，楠哥就不过多去说了。
以上就是面试中一些不够专业、不够尊重求职者的问题类型，遇到这些问题，果断pass这种企业
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
俄罗斯和美国英国有哪些间谍大师？
上个世纪的前苏联，现在的俄罗斯人，鲁道夫-阿贝尔，他在谍报方面的杰出表现，被东西方公认为″间谍王″。
此人1904年7月出生于莫斯科，幼时聪慧，青年既精通欧洲六国语言。文化素养全面，尤其擅长绘画和摄影。他于20岁时，加入前苏联秘密警察KGB组织，成为一名情报人员。
阿贝尔35岁那年，奉命替入波兰，伪装为德国侨民，是一位疯狂的纳粹祟拜者。不久即加入了德军、纳粹党派，甚至情报部门低级职位。
1941年，阿贝尔随德军部队，进入了苏联境内战场。在战场上，阿贝尔表现英勇顽强，一次，在偷袭围剿苏军零星坦克部队的战斗中。突然，一辆坦克全力突围，而其它坦克则拚命尽全力掩护其撤退。德军立即全力攻击这辆坦克。很快，苏军地面援兵赶到，加入了战斗。
战斗中，阿贝尔注意到，这辆坦克已经有一段时间，没有任何反应了。阿贝尔判断:它或许是指挥车，或许是载有大人物，或许载有什么秘密。而眼前，他们也许都阵亡了！不能让可能的秘密泄露！
想到此，阿贝尔立即搜集了一些手榴弹、手雷和炸药包，向他的指挥官请求到:“请允许我用生命为元首尽忠″！得到命令后，他奔向苏军坦克方向。
当他冒着生命危险，进入到坦克舱内，他发现舱内人员全部阵亡和部分未消毁的文件。他立即消毁了文件，留下炸药包和部分手榴弹、手雷后，撤出并引爆坦克。在撤回的途中，中弹负重伤。
他因此获得了德国勋章一枚，隨后一段时期鉴于他的出色表现，被晋级为德军情报部门官员。
去奥凯航空当飞行员，还是厦航当飞行员好呢？
首先去哪家航空公司当飞行员不是简单的抉择问题。而是一系列的操作加运气。
1. 如果你是中国民航飞行学院的养成生，你去哪家公司是看学校分配(很奇葩，但是就是看运气，最多看看生源地)。
2.如果你是大毕改的毕业生的话，就比较复杂。去厦门航空的话，应该只能去夏航招聘，比较难，竞争比较大。去奥凯的话除了去航司招飞，一般还能去航校招飞，然后航校安排你去面试航司。(同样，你可以自费航校学飞后，再去奥凯这一类的公司，这一波操作就更复杂和运气了)。
3.综合来看，这个问题就很好解决了，夏航正规很多，发展多年，很多方面标准化，飞机也多。然而要进夏航的话只能去夏航招飞，竞争大，可以作为第一选择。夏航去不成，再考虑奥凯一类的。
厦门航空是一家国有控股的航空公司，不过和国航、东航、南航相比也有不同之处，并不是从原先的民航局分立而成立的，实际上最早是由福建省地方出资成立的航空公司，在之后的发展历程中不断的吸收其他资本的注入，目前已经成为南方航空的控股企业。因此，厦门航空的管理模式依然是标准的国企特质，但是运营中又带有地方企业灵活性风格，算是介于纯民营企业和纯央企风格之间的混合特质吧。
经过三十多年的发展，厦门航空已经成为国内航空公司中除了四大航之外的龙头航空公司之一了，机队规模达到150多架，而且是一支全波音的机队。不仅经营国内诸多航线，还拥有很多条远程国际航线，盈利水平也是不错的。
奥凯航空则是一家标准的民营航空公司，实际上也是国内第一家民营航空公司，成立于2005年，截至目前机队规模近50架，机队类型和厦门航空类似，也是以波音系列客机为主，不过还涉及了国产新舟60系列。
两者相比来看，厦门航空从规模、盈利水平、待遇等方面上看都要超越了奥凯航空。
对于想进入这两家航司担当飞行员的朋友来说，个人的建议是：
1、如果是刚从航校毕业的新手，尤其是从通航私照考上来的朋友，亦或者大改飞的在校学生，不妨还是投身到厦门航空开始自己的飞行职业生涯比较好点，在厦门航空的成长和学习空间要更好一些，毕竟厦门航空的管理在业内也是出名的严格。
2、如果是机长级别了，那选择余地可就多了，厦门航空或者奥凯航空就看个人的选择了。
为何人家的企业可以层出不穷的做出创新？可以去挑战更高的目标？
首先，感谢您的邀请。
我是职场微笑谈，目前从事营销管理工作。
走过弯路，吃过亏。得益于他人的分享指路，收获了很多宝贵的经验，些许顿悟。
今天我站在这里，我愿意与你分享我的职场点滴心得。
也算是对当初我的指路人说谢谢的一种方式。
关于您这个问题，以下几个观点简单跟您分享下：
1.企业文化就是创新，打造了很强大的创新氛围与环境；
2.有制度去保护，护航创新想法的落地；
3.公司盈利模式良好，员工积极性高，管理者比较棒；
到此，以上就是小编对于上海波音招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海波音招聘面试的4点解答对大家有用。
