招聘面试后如何沟通，面试到招聘应该怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试后如何沟通的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试后如何沟通的解答，让我们一起看看吧。

HR招聘如何与用人部门沟通？

根据我的经验，HR收到用人部门的申请的时候一般都会带有岗位的介绍以及岗位的要求。

然后HR要做的事情就是根据岗位的需求邀约面试。一面的时候HR主要考核应聘者的学历，工作经历以及岗位要求的硬性指标。然后生成初步的报告交给用人部门，再和用人部门沟通二面的时间。

二面一般由用人部门完成，可能更侧重的是专业方向上的一些工作能力和工作技巧。二面结束后，HR要主动和用人部门沟通得到反馈。

如果面试通过就和应聘者沟通到岗时间以及基础培训时间。最后将通过基础培训和考核的员工交到用人部门。

就这样的话，HR基础招聘工作就完成了。

插一句题外话，一个资深的HR对公司的每一个模块都是相对比较熟悉的。应该能掌握每一个用人部门对人才的某方面能力的偏重。这样在招聘的时候就可以做到有的放矢。如果你还不够资深，就要多跑腿多动嘴，了解并尊重用人部门的真正需求。这样才能减少无用功的发生，提高你的和用人部门的工作效率。

希望我的回答能对你有所帮助。我是@职言直语 ，定期发布关于职场上的那些事，喜欢我的朋友，欢迎关注留言转发。

拿了offer可是想再考虑下，应该怎么回复？

一般能拿到Offer都是与目标企业确认好了入职时间以及所有入职的前提条件，所以这个时候编造理由不太合适。

其实候选人是否再考虑一下只有一个关键点，那就是候选人与老东家是否提出了想离职的意向。

提了：那就别磨叽了，留下来的风险非常高，除非上司离不开你。

没提：那还可以考虑看看，因为在老东家那里没有风险，但会影响新东家那边儿的招聘进度，人家也会找备选。

到此，以上就是小编对于招聘面试后如何沟通的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试后如何沟通的2点解答对大家有用。