招聘面试访谈提纲，招聘面试访谈提纲怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试访谈提纲的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试访谈提纲的解答，让我们一起看看吧。

现在面试，面试官都是怎么提问？

面试分为很多种，

1.结构化面试是固定的问题，可能问你社会热点，活动组织，问题解决等问题；

2.半结构化面试是追问，主要结合你的过往经历追问，比如：请做一个自我介绍、你为什么要面试这个岗位等这类问题；

3.无领导小组面试是一群人坐在一起讨论问题；

4.结构化小组问题类似结构化，三到四人一起作答。希望能帮到你

面试官怎么提问不重要，重要的是你怎么提问。

常州姜东整理（应聘需要注意事项），一直以来都是面试官（企业）为大，应聘者往往都是弱势群体，面试完了就是一句回去等消息，很多应聘者来面试过程中不知道问什么或者问不清一些公司情况，导致入职后出现信息不对称、不清楚（招聘信息会出现夸大现象，比如招聘写的是工资5000、讲的也是5000，入职才发现5000薪资是2000+3000提成），另外往往面试回去后，会出现不知道结果没人回复的情况，所以个人就整理了一下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题，内容相对较全，建议采用部分即可。

1、假如我正式入职本公司，试用期有几个月？工资是按照多少来算？签合同吗？缴纳保险吗？

2、转正后，公司有全额缴纳五险一金吗？是按照底薪缴纳还是全额工资缴纳（比如奖金等）？

3、工资薪资是怎么算的？底薪是多少？会不会发成多种结构？是按照当地最新薪资算底薪还是公司确认底薪？会实际写在劳动合同里面吗？

到此，以上就是小编对于招聘面试访谈提纲的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试访谈提纲的1点解答对大家有用。