大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘为什么来我们公司面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘为什么来我们公司面试的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些hr很快让人去面试？
因为HR有面试任务的，好多部分部门都有人员需求的，都要求什么时候招到人，他们为了提高面试通过率，会很快招来很多人去面试。
有些项目紧张为了项目需要有些HR会加快面试任务，所以你会遇到很多人去争一个岗位现象。他们HR负责筛选简历把人招来，真正面试的都是各个部门人员。
为什么有的公司明明不招人，却依然让求职者去面试？
因为他们公司不厚道。
有的公司根本不招人却让求职者应聘，说明这个公司非常的不地道。他只是想给大家维持公司在不断的扩展业务，公司在不断的壮大，甚至给在职的员工一个也不好好干就让你滚蛋的表面现象。如果真的遇到这样的公司，建议你慎之又慎。
公司明明不招人，却依然让求职者去面试，大部分是因为公司有人事考核，招聘部门每月都有固定的指标要完成。但是这其中也有也会有少部分是例外，比如看中合适，各方面比较优秀的人才会邀请加入，还有是可以作为替补，因为像这种公司人员流动也大，需要有合适的人为公司创造成绩
1、公司的人事部是分为好多岗位的，每个岗位的考核标准都不同。通过打电话让求职者过来面试的，就是招聘专员负责做的事情，她只是负责打电话邀约，面试的事情交给人事专员或者人事经理。如果邀约面试没有完成，招聘专员的绩效就会下调，影响的可是工资，所以有时候招聘专员会想尽办法让人过来面试。
2、公司的销售岗一般很难招人，如果正常的挂出来，对求职者的吸引力很小，基本没有人投简历，所以公司人事只能用其他岗位吸引求职者过来面试。然后，面试成功后，人事说这个岗位咱不缺人，你可以考虑加入我们公司的销售岗，之后就是一个洗脑的过程。
3、这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。
4、有的公司会利用招聘平台打广告，所以岗位会在上面一直挂着。到这种公司面试之前，一定要在网上查明情况。
有的公司不招人，却依然让求职者不断的去面试，不外乎两个原因：
一是为了提高公司的知名度，在求职者当中做免费的广告。
二是招聘面试求职者这个动作，起到敲山震虎的作用，让老员工不要偷懒，看看，你们不努力工作，小心我招人进来，换了你们。
面试时，考官问我为什么要从事人事方面的工作，该怎么回答呢？
首先知道人事工作是什么样性质的工作，人事工作主要是负责一些管理和日常事务，沟通协调各部门的事务、人事关系，各部门、上下级信息的传递等等，涉及的能力非常综合，其中最主要还是沟通协调能力，因为能做好沟通协调，能够缓解公司内部很多矛盾。
其次你要向面试官表明你自身具备这些能力，用曾经的工作经历来证明，描述的越细致，就越真实，而且也越有诚意，这一块他们会比较看重的，丰富的工作经历给人一种很可靠的感觉，也是表现能力的最好证据（比如说我之前做过类似于这样的工作/兼职，自己做出的业绩，其中的进步，对这份工作的理解、以什么样的态度对待这份工作，从中学到了什么等等）。
而且根据你自身的情况表现自己的特点或者特长，并不是说特长就一定要是技能之类的，每个人都有自己独特的地方，你要自己发现、突出它，会给自己加分的哦（身边有一位同学就因为“爱笑，给感觉人亲切”被银行招了）。
你可以想象自己就是面试官，想想如果是你你愿意招什么样的人
总之，面试主要是想看看①你对工作的态度，是想长期做还是可能跳槽，大部分公司不想要只做短期的吧，②你自己的能力能否胜任这份工作，这个需要你去说服他们，用证据支撑，③你有什么优于别人的地方，这需要自己给自己定好位，突出自己的优点，最好有证据支撑，空口白话谁都会，④你的诚意（我之前就是全靠诚意打动对方招了我，也是工作了几天才知道的，主任说你应届毕业生要啥证没啥证，要经验没经验，看你诚意这么足才决定招你的）
尽自己所能，一定会找到适合自己的工作的。
到此，以上就是小编对于招聘为什么来我们公司面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘为什么来我们公司面试的3点解答对大家有用。
