大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奇葩的面试招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍奇葩的面试招聘的解答，让我们一起看看吧。
作为HR，你遇到过哪些奇葩的面试者？
在招聘的时候,经常会会遇到许许多多的求职者,不能说算奇葩,但是给我留下了很深的印象.
求职者1
面试的是HRD呢,因为公司是校企，所以招聘地点放在学校宾馆里，面试者有时会对这个办公地点有怀疑.曾经有个求职者,大大咧咧的从走廊走到面试房间门口,问了一句这是面试地点吗，我来面试HRD的。我说请问你是哪位，我取一下求职简历，那人不屑的说了一句：算了，这种地方。然后直接又神气十足的走了，我们全部都惊呆了。
求职者2
当时公司求职者提供的材料都需要存档。有个刚毕业的妹子，面试完了以后，因为不合要求，没有录取，所以我们打电话通知：因为不符合条件讲解没有安排下一步的复试，她说那你们能不能把我的求职资料还给我。我说很抱歉，按公司规定所有面试资料都存档了。然后她就像要哭了一样的，你必须把资料还给我，担心暴露隐私。瞬间我头大了，最后请示了领导以后同意了她的要求。然后打电话告诉她可以来拿了，之后妹子就千恩万谢的把求职材料拿走了。
求职者3
这是前段时间的事情，应聘的是科室领导。刚一进屋，就给他倒了杯水，立马就给喝完了。面试过程中一直在抖腿，抖得我头晕乎乎。初试结束以后，安排复试的时候，又给他倒了一杯谁，他又干了一大杯。然后继续全程抖腿，一个下午我都晕乎乎。
一、面试迟到，找不到路，怨公司难找，别人给指错了路！
公司地址很清楚哪个区、哪条路、路叫什么名，门口就有路牌。并且已经短信告诉了地址、交通信息、下车怎么走，就差门口朝向都说明了，还找不到路？难道非要去接？
二、衬衣、西装运动鞋或者拖鞋，邋里邋遢，不忍直视！
西装不配皮鞋，配运动鞋也就算了，竟然配着拖鞋就来？！！这种操作让人窒息！人可以长的不好看，但是起码干净整洁，让人舒服！
三、海投简历，不知道自己面试的是啥！
海投简历，撒大网钓鱼本来就是一种不妥的行为，还一个公司投两份简历应聘两份工作！去面试还不知道面试的啥岗位！既然都不知道还来做什么呢！
四、开口谈钱，问薪资待遇
自我介绍都没有，上来就问工资给多少，待遇如何！还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资？！
说出来你们可能不信。这些都是来搞公务员面试的。
13年的时候，我的某位朋友考过省考笔试，热热闹闹的封闭培训了十几天走上考场，本来是信心满满的去的，回来的时候垂头丧气。他本人实力不错，我们想是不是遇上硬茬了，毕竟要干掉他这样自己水平不错又经过专业培训的可不容易。
沉默了两天以后，我们请他喝酒安慰一下，喝多了之后他告诉我们，那天心态很好，前一天晚上也睡的贼香，考场里面环境还行，考官也非常和善，关键是题目也都练习过类似的，十分钟面试下来行云流水，一气呵成。
可恰恰就是这时出现了意外，面试结束退场的时候，因为起来的有点急，而且裤腰带的带头有点大，直接挂住面试的桌子，把桌子给掀了😂😂😂是的，没听错，把桌子给掀翻了，场面一度非常尴尬😂😂😂简直不可思议，当时我们一口老酒差点把自己呛死，到底是怎么做到的。后来我们通话模仿，还真可以做到。
我在想，如果是他，肯定把凳子也砸了再出来，毕竟万年难遇，必须得嚣张一次。
第二个故事也有点小传奇，一次和一个妹纸同时进入面试，而且在一个考场，顺序也挨着。因为是大学校友，到了这时候才知道对方也进面试了，进入考场的时候，认认真真的鼓励她两句，目送她进入了考场，因为我就是下一个，在候考区为她祈祷。
但是我发现了一个问题，他进去之后五分钟不到就出来了，然后哭哭啼啼也不说话，还打算不要成绩强行离开，我面试完了以后出来安慰都安慰不好。我就纳闷了，不就是一个面试么，怎么搞的跟被非礼了一样。我那个朋友走了之后，我后面那个面试完跟我一起等成绩的妹纸告诉我，刚刚工作人员在所有人都在的候考区跟考生说，刚刚有一位女同志进了考场之后就开始补妆，补了三四分钟经过主考官提醒才坐下开始答题，提醒大家注意，要补妆的尽快，等下进了一个好多人的房间，那就是面试考场了。
小编在职业生涯的前几年做了几年的HR，主要负责应届大学生的招聘，遇到一个我认为比较奇葩的案例和大家分享一下。
那时候小编就职于一个工程公司，公司规模比较小，每年的大学生招聘基本都是在一些工程专业职校的大专毕业生，也有少数一本非211院校的本科毕业生，专业主要是水利工程相关专业。
有一段时间，我大概连续半个月都在招聘邮箱收到一份简历，是一个清华大学水利工程专业的应届毕业生，说实话，简历很优秀。但我们公司水太浅，和这种人才是不匹配的，也养不了这样的大鱼，就没有当一回事。而且那时候也认为，一个清华大学的毕业生还用到这种小地方来投简历，这个人也是有点问题的。
可是后来我接到电话，是关于这个毕业生的。电话不是他本人打的，是他的父亲打的。我开始很诧异，我觉得一个清华大学的毕业生还需要自己的父亲这样到处打电话找工作吗？我很委婉的告诉了他的父亲，如果真的愿意要这一份工作的话，让毕业生自己和我联系。
接着后来的快一个月，我没有等到那个学生的电话，却是他的父亲每天雷打不动一个电话，来问有没有进展，来说他的儿子多么优秀，多么能够吃苦，希望我们考虑一下他的儿子。我也多次告诉他父亲，如果他真的想工作，我们愿意试一试，但是前提是需要他亲自来看一看，我们聊一聊。如果一味靠他的父亲到处为他求职，他是不可能找到工作的。但不管怎么说，他父亲都是每天一个电话，有一次我感兴趣的问了问那个老人，每天他需要打多少个这样电话？他告诉我，他每天要为儿子给各个企业打不下30个电话，但没有一个单位接纳他，他说他还会不停的打下去。我真的无语了，不知道这是父爱的伟大，还是悲哀。
后来我也没有等到那个毕业生，只是偶尔还会接到他父亲的电话，还在求我希望我给他一个机会。
说实话，那时候我很为这个家长感到悲哀，也许是花了一辈子心血培养的骄傲，却沦落到靠着父亲到处为他求职的地步。我也为这样的家长感到可悲，孩子成长的路上什么事情都可以帮他做，结果他们自己却什么也不会做，连自己的生活都不知道怎么去过。
我招的那些职校的大专生都可以兢兢业业的认认真真的完成工作，现在很多都有了很好的发展，而那个清华大学毕业也许现在还没有找到一个好的工作。虽然这只是一个个例，但也说明在什么学校读书真的不重要，而在于你怎么去读，怎么去生活，职校也会出精英，名校也可以出垃圾。
到此，以上就是小编对于奇葩的面试招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于奇葩的面试招聘的1点解答对大家有用。
