大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘人员没来面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘人员没来面试的解答，让我们一起看看吧。
候选人收到面试邀请后没有去，作为招聘方会有什么看法？
面试过几次,HR不告诉你职位，忽悠你去面试，去了原来是其他岗位。又或者说等通知，过了一个星期说:希望你进行了下一轮面试。说白了，招不到人了，忽然想起了你。人事都这样，我去不去面试，和你有关系？
看到各种HR回答觉得真吓人，动不动就拉黑了，动不动就封杀了，竟然还有HR回答说“想宰了你”，真是好大的口气，我就想问你们，是什么让你们觉得自己这么牛逼呢？
你作为一个对接人，有没有打电话问一下为什么他不来，是不是遇到了什么困难？是不是遇到了什么意外？是不是觉得公司有什么问题？
我还碰到过一个某公司面试者，临时打电话说不去了，一再追问一下才说是发现了一篇很严重的负面，HR赶紧上报处理，最后好在处理及时，避免了更大的危机。
不要觉得自己那么牛逼，谁也不是谁的爹。
我不是HR，很多面试者不来，如果我没有为了这个面试推掉重要的事情，一般也不会生气，如果这都要生气，早踏马气死了。
不来有不来的理由，提前告知了的话也没啥，找工作这种事情本来就是双方你情我愿，没必要搞得跟绑架似的。
就算是一声不吭就不来了的，你能说他怎么着？就判断出来这个人能力有问题？人品有问题？我会觉得这个人可能不太讲信用，但是不会对他有特别恶劣的看法。
有人说可能有的企业会建黑名单之类的。
也真是有点小家子气，而且闲的蛋疼，每个来面试的还要去黑名单对比一下，有那功夫干点啥不好？
话说回来，如果你真的因为什么事儿去不了，最好尽量提前说一声，表达一下歉意，哪怕就算是你真的把这事儿忘得干干净净的，等回过头的时候你再打电话说一声，不要觉得不好意思，会因为这种事情把你拉黑，甚至来报复你的公司，那还真的没什么好去的。
首先先说明一下，问题与描述有矛盾。问题说明的是收到面试邀请没有去，招聘方会有啥看法？描述说明的是收到面试邀请，然后拒绝了，招聘方会有啥看法？这完全是不一样的性质。
第一，收到面试邀请之后，应聘人员需要给招聘方一个明确的答复（通过邮件、短信、微信、电话等方式进行答复），让他知道你到底会不会去面试，便于招聘方调整面试安排计划。因为作为招聘方不单单只面试你一个人，他们会有自己的面试安排计划。
如果已经答应了面试邀请后，中途有事情（比如家里有事、生病了等）不能按时邀约，也需要告知招聘方，与他进行沟通面试时间或者取消面试安排。
如果已经收到面试邀请了，但是没有给招聘方答复，那就是你的问题了，违背了诚信的原则。HR可能会把你拉入黑名单，HR之间资源也会共享，估计你也知道后果将会怎么样了？
好比你跟你的妹子约好了今天下午5点一起去朝阳大悦城吃日式料理，但是你没去，你的妹子去了，后果自己脑补吧。（哈哈，我没有约过会，不知道后果。）
第二，描述中的现象可以说是“海投”，为了收到更多的面试邀请，进行海投简历，我绝不推荐大家这么做。投递简历时，根据自己的情况进行筛选公司和职位，不然你会收到一堆不符合你意愿的面试邀请，浪费你的时间和精力，搞不好会被认为对工作不负责任。
到此，以上就是小编对于招聘人员没来面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘人员没来面试的1点解答对大家有用。
