大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2018中铝招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍2018中铝招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
一个职场新人要多长时间才能成为主管？
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这个问题需综合考虑个人与单位两方面因素。通常在小型公司升职相对更快些，在大公司因为员工基数大，规则细，论资排辈现象较多，反而升职做主管的比较慢。
一般来说，年轻人到一个新的工作岗位，总有许多不适应。而谁适合得更快，能更早融入到职场中，那么他的机会就会更多一些。有些职场新人习惯把学校的那一套直接用于工作中，也就是大家常说的“学生思维”，这些员工就相对比较吃力了。因为职场上可没有人像老师那样悉心教导，耐心指点。很多时候都要靠自己的悟性，在实际操作中提高能力，而不是等着别人给教。
按照个人经历，入职的前面三年有机会成为“储备干部”，五年内有能力者会成长为基层主管，七年内可担当部门经理，如果机缘好也可能直接升任总监职。主要是自己的企图心与上进心，与公司发展的步调是否契合，如果契合度高，职场发展也就显得水到渠成，外人看来就是所谓的“一帆风顺”。
上面说的主要是入职大公司的新人常要经历的过程。如果是小型单位，如果个人能力达到要求，或者是老板比较赏识，在合适的时候，也可能直接升职到主管岗位，通常没有那些大公司的诸多审核确认。
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何南回答
你好
一个职场新人，多长时间能当上主管，你我都不知道，但是如果换个问法：多久能有主管的能力，估计你自己能回答出来。
我经历过的一个真实案例：
丹尼斯刚进入郑州时，其老板黄先生在河南高校招聘了一批毕业生，有意思的是当时有工作经验的他一个都不要，只要应届毕业生。
当然招聘时也没有说进来干嘛，大家期望值也不是很高。
面试、复试、考试、最终确定岗位时黄先生亲自出考题，其中有一道这样的问题：老鼠怕什么？（答案是：老鼠怕猫）如果长时间不回答的，黄先生就礼貌的告知不符合单位要求拒绝入职了，理由是：想的太多思想太复杂。
如果回答是老鼠怕猫的，则要求将“老鼠怕猫”快速的说十遍。在应聘者快速说的时候他会突然问：猫怕什么？
这当中最让人叫绝的回答来自一个刚毕业的学生，她脱口而出：猫怕老鼠-----药！
于是她竞聘成功，岗位是董事长助理（你能想象的到吗？）。
如果是传统行业，如果有晋升机会，表现优秀也至少要一年以上，如果是国企那更难了，可能三年五年都是做你自己的岗位。
如果是互联网行业，在一家初创期或者发展中的互联网公司，快的话三五个月就可以从一线升到主管了。
不管是什么岗位，主要看自己能否胜任～
到此，以上就是小编对于2018中铝招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于2018中铝招聘面试的1点解答对大家有用。
