大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无面试专业招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍无面试专业招聘的解答，让我们一起看看吧。
往届生能参加校园招聘吗？
我本人就是在毕业一年后通过校园招聘进入到了某运营商公司并在职至今。
首先让我们来了解一下，什么是校园招聘。根据百度百科中给出的解释，校园招聘是一种比较特殊的外部招聘途径。是指用人单位直接从学校中招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。
但是“应届毕业生”也有狭义与广义之分。狭义的应届毕业生就是指当是毕业前的大四学生。广义上的应届毕业生是指报到证有效期内的学生。报到证的有效期是两年。所以毕业两年内的人都可以称之为“应届毕业生”。
大型国企积极响应国家号召，通常在报到证有限期内，学生可以签订三方协议时就会录用。但是大部分公司只接受狭义的应届毕业生。所以往届生不是不可以参加校园招聘的。
个人拙见，欢迎大家在下面留言讨论。
往届生可以参加校园招聘会，只是应聘成功的概率非常低。我会告诉你一些方法，让校园招聘会对往届生也有用，但是不太可能在校园招聘会上就产生作用。我还是建议往届生把眼光放到更广阔的，更适合往届生的社会招聘会上。
曾经有一段时间校园招聘会是封闭的，因为学校认为自己举办的招聘会是为本校学生谋福利。学工处就业办，花了大力气找来这么多好单位，是为本校学生做的，所以招聘会现场，派保安守门，要出示学生证才能入场。
但是现在很多学校都已经把校园招聘会开放了。因为现在遇到的问题是招聘单位多，学生少。如果不开放会场增加人气，招聘单位明年就不想来了。
现在很多相邻高校的学工处就业办会互相通气，把招聘会时间错开，鼓励自己的学生去其他学校看看，也欢迎其他学校的学生来参加自己学校的招聘会。往届生也可以进入校园招聘会的会场。
校园招聘会本来就是针对应届生的，还有些校园招聘会是招实习生的。参加校园招聘会的单位，是针对应届生和实习生投放岗位，一般不考虑往届生。
即使往届生愿意放下身段，向实习岗位投简历，用人单位一般也不接受。因为往届生跟应届生和实习生的确是不一样的，心态经验都不同。说白了，没办法混在一起管理。
在这里我给往届生支一招吧，参加校园招聘会是往届生获取就业信息的一个渠道。
不能，校园招聘只针对应届毕业生。一般都在每年的9-11月和每年的3-4月，俗称秋招和春招。校园招聘一般都直接走校园渠道，进校园做招聘宣讲会或者学校提供展览位置，一般在学生还未毕业的时候就已经和录用学生签好了三方协议，毕业前进入公司实习，毕业后直接工作签劳动协议。
非应届毕业生，哪怕你毕业一年什么工作也没找，你也只能走社会招聘了。
往届生可以参加校园招聘会吗？怎样通过？
答案：完全可以。想通过，有妙招！
为什么我这么肯定？我身边的很多同学都是辞职后又通过校园招聘会找到工作的。
招聘会的目的其实很明确，就是自己公司人力短缺，需要招一批为自己工作的员工。
确实，非应届毕业生社会阅历和心态，都与应届毕业生不同，缺乏一些可塑性，也缺少一些刚刚毕业学生的拼劲。
就算招进公司，跳槽的风险也比较大，很有可能白白浪费了招聘资源，还没有解决问题。
小结：往届生贸然参加校园招聘，很有可能吃闭门羹。
可以沿用我同学成功的办法：找熟人
这不是教大家去走后门，而是，给公司一个保证！
能。但是你可能会缺少一些和应届生竞争的优势，除非你能证明你足够优秀，而企业又正好有适合你的岗位。
从企业角度来说，他们进高校去做专场招聘，其目的就是招一些有潜力、可培养的大学生，能够在未来企业发展中成为骨干，因此一般企业对应届生的招聘要求会低于社招，工作经验的要求不会像社招那么高，而主要考察综合素质以及发展潜力。应届生就像一张白纸，可塑性强，企业可以把他培养成符合企业需求的人。
企业招往届生，一般是通过社招，招聘要求也会更注意相关的工作经验和能力，以及是否有较清晰的职业发展规划。在HR看来，往届生还没有就业的，有可能是考研失败，对工作要求又比较高，一直没有找到满意工作的；也有可能是毕业后一直没有找工作，在家待业的人；还有可能是做了一些短暂的工作，因为各种原因离职的，企业可能就会质疑这些人定位不清，没有明确的职业规划，或者眼高手低。
对于还没有找到工作的往届生来说，参加校园的招聘会可能敌不过优秀的应届生，参加社招可能又缺乏些相应的工作经验，建议还没有找到工作的往届生根据自己以往的经历和专业，梳理出自己的能力优势，做个科学的职业定位，并降低一些自己的期待，从基层做起，积累经验，提升能力，才能在未来有更好的发展。
到此，以上就是小编对于无面试专业招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于无面试专业招聘的1点解答对大家有用。
