大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于云招聘平台面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍云招聘平台面试的解答，让我们一起看看吧。
听说最近云求职体验大赛挺火的，求问在哪报名呀？
作为该大赛的主办方，菌菌来回答这个问题再合适不过了。
在说报名方式前，咱们先来了解下前程无忧2020云求职体验大赛究竟是干嘛的？
受疫情影响，2020就业环境不容乐观，应届生迎来了史上最难求职季。这波影响也许
会持续到2021甚至2022年，整体就业环境是会更加艰难还是会有新的转机?不得而知。
但青春只有一次，毕业求职的机会也只有一次，未雨绸缪，提前做好求职的准备工作，才有可能在这场战役中将自己的损失减少到最低。于是，我们发起了针对2021、2022年毕业生的求职体验大赛，只要报名成功就可领取应届生求职礼包。
大赛将模拟真实校招流程，参赛者将通过网申——笔试——面试三个环节，可以在实战中体验、试错、成长、进步。我们希望通过新颖、真实的求职体验，助你成为offer收割机。
哪些渠道可以报名呢？
1、登陆前程无忧app，搜索『云求职』，选择你心仪的岗位即可报名。
2、微信、微博【51职前】均有报名通道。
3、头条、悟空、搜狐、一点、网易、企鹅、新浪看点官方账号，后台回复【云求职大赛】即可报名。
如何有效的与HR谈薪资？
这个问题吧， 是职场人士的必备技能， 我谈谈我的看法吧。
应聘时：
1、别直接报自己的价格，我期望的薪资是多少。
每个公司都有具体的薪酬政策，报低了自己吃亏，报高了自己可能失去一个面试的机会。
可以说我觉得咱们这个规范的公司，在薪酬制度方面一定有自己的制度， 会给我一个合理的薪酬的。
2、在面试的时候， 可以尽可能地问清楚公司除了基本工资之外， 调薪的机制是怎么样的， 有没有十三薪啊，奖金啊，福利啊啥的， 了解完这些信息之后就知道这个公司大概的薪酬状况了，如果以上这些都很齐全， 说明企业很健康， 基本公司低一点也可以。 如果以上大部分欠缺，或者面试官含糊地说， 看能力， 说明是没有很好的调薪和晋升的机制，就要看你的运气了。
3、如果HR和你谈薪的时候， 自己一定要守住底线，她和你谈， 说明你有一定的资本，她有一定的范围。
在职：
在职的和HR 沟通的时候，哎，做好两手准备，谈成最好，谈不成自己走人。
可以合情合理地说说自己的贡献和外面的市场值， 必要的时候请部门负责人帮帮忙。
作为一个HR，我来谈一下我谈薪的标准
1、业务老大是不是认可你，或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要，我会根据业务老大来确定我的底线。
2、看看公司是否是扁平化的组织，如果是的话，只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织，我会和与之同工作性质的公司员工做比较，比较的元素无非是经验、工龄、能力、资源等，以保证内部平衡。
3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平，第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。
其实招聘人员名义上是HR，实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去，采购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。
到此，以上就是小编对于云招聘平台面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于云招聘平台面试的2点解答对大家有用。
