大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试不好通过的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试不好通过的解答，让我们一起看看吧。
很多公司经常找人过来面试，面试完也不会录用你，这是为什么？
作为一个刚入职不久的HR分析一下：
情况1:年初制定的招聘计划，在年底可能出现分配名额不满的情况，一般公司的招聘名额都只截止到当年，虽然这个时候剩x余指标为数不多，但为了不浪费指标，HR会组织召开面试，符合条件的就录用，不符合条件的至少证明已经组织过了，责任不在自己。指标浪费了是要挨罚的，但如果是招不到合适的人，这个公司又不是急缺人的情况下，一般HR宁愿“空招”。
情况2:有的公司HR下还分着招聘专员，而招聘专员是有招聘指标的，招的满可以拿到应有的绩效工资，发掘的人才多可能还会有相应的奖励，但如果招得很少，领导就会认为他不适任，因此为了自己的业绩，偶尔也会组织几场走马观花似的招聘；这类质量不高的招聘，注定不会吸引到我优质人才，也注定他们不会上心查阅简历。
情况3:：面试结束后，通过材料审核、背调等程序或体检结果审核中发现你某些条件不符合公司所需的员工任职要求，那自然是不会录用的。
总言之，受疫情影响的经济正在复苏，未来会有更多的岗位需求；现在要做的就是充实自己，提升能力，总结面试中自己还可以改进的方面，未来可期。
为什么每次去面试一些自己没有工作经验的岗位，面试都不通过的？
其实不仅是
没有工作经验的问题，HR还会考虑到你的学习能力，工作经验，薪酬，还有你的职业规划等等，应届毕业生没有工作经验的多的是，还是能找到工作，你面试通不过要考虑多方面，仅以没经验为借口，以后的面试也不能通过。
你说的通不过是一定的。你先换位思考一下，你是老板，你会招个工作专业不会，胜任不了工作的人进公司吗?回答是肯定的显然不会招不懂业务的人。那么你只有通过学习(报班或网上学，或去免费帮忙中学习，总之先把自己变成即应骋时对答如流即无一答错，这样你必会招骋成功的。请你试试吧!
因为你没有经验啊，公司用你是来干活的，直接拿来用的，用你期间需要付你工资。你没有经验，肯定需要时间去学习，而且还不能评估你学习了之后能不能达到公司的标准。企业不是学校、不是给你时间慢慢学习和成长。他不会白白冒风险的，况且现在用人成本那么高
其实回答这个问题以前，我想我们应该考虑一个问题，如果面试者是无经验的面试者，去面试一个怎么样的职位机会才能通过面试？前提是弄清楚企业招聘的目的和要求，如果企业要有经验的，你没有经验，几乎如何面试可能都不会成功！如果企业需要一个无经验的人，但是你不成功，那么你要反思一下，你的特点是不是不很适合你面试的这些职位，最坏的过程是，你既不知道企业需要什么，又一厢情愿的去面试自己喜欢的职位，成功激几率太低了。
换一种方式，想想你有什么优点，特长是企业所需要的，有针对性的面试，才有成功率。
到此，以上就是小编对于招聘面试不好通过的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试不好通过的2点解答对大家有用。
