大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力面试招聘量大的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力面试招聘量大的解答，让我们一起看看吧。
大中型公司招聘，用多面视频招聘怎么样？
这是一个很明智的决定，毕竟对于大中型公司来说，招聘量大，但线下面试筛选起来费时费力，使用多面视频招聘，只需要录入候选候选人的简历信息，可随时对候选人进行集中面试，并且在面试过程中可以随时记录面试情况，既高效又方便，所以你也可以登录多面官网去试一试。
HR主动发短信让去面试的工作靠谱吗？
以我的亲身经历告诉你，有的工作非常不靠谱。
很多年前，我还是一个刚毕业的纯真少年，曾经看到某某公司招聘财务，于是投了简历，没过多久就收到了HR发来的短信，大致意思就是经过初步筛选，你很适合我司要求，特邀请你来面试。还备注带上毕业证、学位证、身份证等相关证件，显得特别正式和真诚，当时我别提多高兴了。
按照约定时间来到约定地点之后才知道原来不是这么回事。其实是在招聘销售人员，开始就跟我讲销售的工资有多高，前途多美好，让我认真考虑。我跟他说我投的是财务，他说他知道，但是财务工资低，暂时还没有空缺，如果干销售，以后不想干了，还可以申请转财务，当时我差点都信了……
事后我才知道，有太多太多这样的公司，这样的HR，为了招人，无所不用其极。因为他们知道直接写招聘某某销售，估计没几个人愿意来面试，于是他们就写招聘其他的岗位，先把人忽悠过来，只要人过来，其他的都好谈，他们最擅长给人洗脑。
所以，题主你问HR主动发短信让你去面试靠谱吗？我的回答是存在很大的不靠谱性。当然一项工作靠不靠谱其实跟HR主不主动发短信去面试没有太大关系。建议题主了解清楚这个公司，具体是做什么的，规模有多大，正规不正规，上网多查询，如果题主真的担心好工作遗漏了，那就走一趟呗，毕竟实践才是检验真理的唯一标准。
根据你的提问，应该是你没有投递简历，却收到了HR发来的邀请面试短信，所以心生疑惑，拿不定主意。作为资深人力资源专业人士，可以给你几点建议：
一、一般来讲，如果HR看到合适的简历，需要自己主动联系的话，通常都会直接给你打电话进行沟通了，除非电话联系不上，HR才会给你发送信息说明一下，并另约时间电话沟通，很少有直接短信通知面试的，除非是大规模校招的情况下，批量通知是可能的。
二、有一些劳动密集型企业，比如制造业，招聘工人的时候，有可能会有这种方式，但现在招聘工人量大的，一般都走外包方式了。还有的保险公司招聘报销推销员的时候也可能这样，不能一概而论。
三、如果确实是HR有这么做的，大多数的招聘岗位都是比较着急，属于时间紧，任务重，HR亲自搜简历，大量邀约，大量面试才行。
四、如果接到这样的信息，你又确实想换工作的，可以给对方去电了解一下公司的具体信息和情况，还有招聘岗位的要求，人数，薪酬等，也可以网上查下公司的口碑。避免直接去，产生不必要的面试成本，也浪费时间，毕竟现在的企业也是鱼龙混杂，也存在不少骗子公司，睁大眼睛也是很有必要的。
希望能够帮到你！
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面试的时候怼了hr，还有进公司的可能性吗？
谢邀
这个要根据HR的器量去算了。器量大通情达理的HR是受到这方面影响会很小，甚至如果你怼的很有道理的话，还会高看你一眼；BUT也不排除那种器量小的HR，直接会让你pass滚粗。
说起面试怼HR这个事儿，就让我想起来之前认识的一位HR界的前辈。
46岁的一个“老女人”，最特别毒，在我们公司虽然说是人力，薪资水平堪比人力总监，却是挂着个普通职位的名号。但就是这么一个嘴上不饶人的普通员工，我们公司上至老板下至员工没有不佩服的。
原因就在于，她用“骂人”的方法帮公司找了很多有潜力的员工，其中有很人现在在我们公司都是副总、总监级别的。更有意思的是，当初那些被她骂的狗血淋头的人，后来跟她的关系都很好。
用她的话来说就是“我就看不起那些软不踏踏，没脾气的人。连我一个面试官都不敢怼，将来还指望你能指着老板的鼻子据理力争吗？”
的确，虽然“老女人”的做法很极端，但凭良心讲，按照她这种方法招进来的员工，大都属于那种很有想法，并且愿意为了推进自己的想法愿意付出一切的那种“狂人”。也得益于此我们公司一直都“很有活力”，只是不好的一面就是，大家的自主能力太强了，再加上平时怼老板的情况也会时有发生，所以老板在我们这边的权威就会很弱。开会的时候，很多情况下都没有他发言的余地，顶多就是做个会后总结而已。
一般情况下，我们在面试的时候怼HR都是有原因的，那么就是HR态度不好冒犯到了我们，或者冒犯到了我们认为很重要的东西，另一种情况就是HR很装逼，什么都不懂，还爱问这个问那个，“让自己显得很牛逼，你很辣鸡”的那种。
遇到这种情况，我觉得没必要忍耐，该怼就怼。一个好的公司，如果把HR这关都把控不好，还指望这个公司能有什么发展前景吗？
如果这个HR是一个器量很小的人，那么她招的人要么是一群没有脾气，爱随大流的；要么是一群爱拍马屁的人。无论是哪种，我们在公司的生活都不会好过，那还不如不去嘞。你觉得呢？
到此，以上就是小编对于人力面试招聘量大的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力面试招聘量大的3点解答对大家有用。
