大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力面试招聘量大的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人力面试招聘量大的解答,让我们一起看看吧。
大中型公司招聘,用多面视频招聘怎么样?
这是一个很明智的决定,毕竟对于大中型公司来说,招聘量大,但线下面试筛选起来费时费力,使用多面视频招聘,只需要录入候选候选人的简历信息,可随时对候选人进行集中面试,并且在面试过程中可以随时记录面试情况,既高效又方便,所以你也可以登录多面官网去试一试。
HR主动发短信让去面试的工作靠谱吗?
以我的亲身经历告诉你,有的工作非常不靠谱。
很多年前,我还是一个刚毕业的纯真少年,曾经看到某某公司招聘财务,于是投了简历,没过多久就收到了HR发来的短信,大致意思就是经过初步筛选,你很适合我司要求,特邀请你来面试。还备注带上毕业证、学位证、身份证等相关证件,显得特别正式和真诚,当时我别提多高兴了。
按照约定时间来到约定地点之后才知道原来不是这么回事。其实是在招聘销售人员,开始就跟我讲销售的工资有多高,前途多美好,让我认真考虑。我跟他说我投的是财务,他说他知道,但是财务工资低,暂时还没有空缺,如果干销售,以后不想干了,还可以申请转财务,当时我差点都信了……
事后我才知道,有太多太多这样的公司,这样的HR,为了招人,无所不用其极。因为他们知道直接写招聘某某销售,估计没几个人愿意来面试,于是他们就写招聘其他的岗位,先把人忽悠过来,只要人过来,其他的都好谈,他们最擅长给人洗脑。
所以,题主你问HR主动发短信让你去面试靠谱吗?我的回答是存在很大的不靠谱性。当然一项工作靠不靠谱其实跟HR主不主动发短信去面试没有太大关系。建议题主了解清楚这个公司,具体是做什么的,规模有多大,正规不正规,上网多查询,如果题主真的担心好工作遗漏了,那就走一趟呗,毕竟实践才是检验真理的唯一标准。
根据你的提问,应该是你没有投递简历,却收到了HR发来的邀请面试短信,所以心生疑惑,拿不定主意。作为资深人力资源专业人士,可以给你几点建议:
一、一般来讲,如果HR看到合适的简历,需要自己主动联系的话,通常都会直接给你打电话进行沟通了,除非电话联系不上,HR才会给你发送信息说明一下,并另约时间电话沟通,很少有直接短信通知面试的,除非是大规模校招的情况下,批量通知是可能的。
二、有一些劳动密集型企业,比如制造业,招聘工人的时候,有可能会有这种方式,但现在招聘工人量大的,一般都走外包方式了。还有的保险公司招聘报销推销员的时候也可能这样,不能一概而论。
三、如果确实是HR有这么做的,大多数的招聘岗位都是比较着急,属于时间紧,任务重,HR亲自搜简历,大量邀约,大量面试才行。
四、如果接到这样的信息,你又确实想换工作的,可以给对方去电了解一下公司的具体信息和情况,还有招聘岗位的要求,人数,薪酬等,也可以网上查下公司的口碑。避免直接去,产生不必要的面试成本,也浪费时间,毕竟现在的企业也是鱼龙混杂,也存在不少骗子公司,睁大眼睛也是很有必要的。
希望能够帮到你!
我是一品职事官,和你聊聊职场那点事。欢迎关注、评论我的头条号。
面试的时候怼了hr,还有进公司的可能性吗?
谢邀
这个要根据HR的器量去算了。器量大通情达理的HR是受到这方面影响会很小,甚至如果你怼的很有道理的话,还会高看你一眼;BUT也不排除那种器量小的HR,直接会让你pass滚粗。
说起面试怼HR这个事儿,就让我想起来之前认识的一位HR界的前辈。
46岁的一个“老女人”,最特别毒,在我们公司虽然说是人力,薪资水平堪比人力总监,却是挂着个普通职位的名号。但就是这么一个嘴上不饶人的普通员工,我们公司上至老板下至员工没有不佩服的。
原因就在于,她用“骂人”的方法帮公司找了很多有潜力的员工,其中有很人现在在我们公司都是副总、总监级别的。更有意思的是,当初那些被她骂的狗血淋头的人,后来跟她的关系都很好。
用她的话来说就是“我就看不起那些软不踏踏,没脾气的人。连我一个面试官都不敢怼,将来还指望你能指着老板的鼻子据理力争吗?”
的确,虽然“老女人”的做法很极端,但凭良心讲,按照她这种方法招进来的员工,大都属于那种很有想法,并且愿意为了推进自己的想法愿意付出一切的那种“狂人”。也得益于此我们公司一直都“很有活力”,只是不好的一面就是,大家的自主能力太强了,再加上平时怼老板的情况也会时有发生,所以老板在我们这边的权威就会很弱。开会的时候,很多情况下都没有他发言的余地,顶多就是做个会后总结而已。
一般情况下,我们在面试的时候怼HR都是有原因的,那么就是HR态度不好冒犯到了我们,或者冒犯到了我们认为很重要的东西,另一种情况就是HR很装逼,什么都不懂,还爱问这个问那个,“让自己显得很牛逼,你很辣鸡”的那种。
遇到这种情况,我觉得没必要忍耐,该怼就怼。一个好的公司,如果把HR这关都把控不好,还指望这个公司能有什么发展前景吗?
如果这个HR是一个器量很小的人,那么她招的人要么是一群没有脾气,爱随大流的;要么是一群爱拍马屁的人。无论是哪种,我们在公司的生活都不会好过,那还不如不去嘞。你觉得呢?
到此,以上就是小编对于人力面试招聘量大的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力面试招聘量大的3点解答对大家有用。