大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘公司误导面试人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘公司误导面试人的解答，让我们一起看看吧。
面试中信息传达面试成功，为何却没有下文？
面试中信息传达面试成功，却没有下文原因很多。在面试中，面试官的评分占主要的，但在是否决定聘用你还有看公司其他人的看法。毕竟面试官也只是公司的一部分。所以有时候面试中信息传达面试成功，由于公司的管理层有人反对，所以没有下文。
当然面试中传达面试成功，但却没有了下文，还有其他的原因。面试官在面试你之后，突然发现一个性价比比你更高的，这时他就会考虑用她/他来替代你，每个面试官在面试人时都是为了为他公司找到既便宜又有能力的人，这样既可以降低公司的费用，又能促进公司的发展。还有可能就是，在录取你之前名额已经差不多了，而且他还在后面面试的人发现了比你更优秀的人，所以，他可能就会选择以前面试通过的名单中删除一个，而不幸的是，你恰好是那个。也有可能是他们在传递信息时出现问题，有时候有些新人来操作，难免会出现一些小问题，导致面试的结果出现误传。其实，所有的面试官在选择人时，都会考虑一个因素，那就是到底是谁更适合自己的公司，每个人都有自己的特长，你的特长不一定符合这家公司，所以有时候他们在做一个决定之后，也可能要再考虑一下。
当然，每个行业有每个行业的规则，而你各方面都表现得不错，但不巧的是，你刚好一不小心跨出了这条规则，这在他们选人时，他们在对比你和其他人后，本来选择了你，但在意识到你那个问题时，只能忍痛割爱了。
智联校园 学生廖明回答
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与其说是“传递面试成功信息”，不如说是“对面试失败者的安慰”。
前企业HR，前咨询顾问，来回答下这个问题。
以之前的经验看，有实力、与公司需求相匹配的候选人能通过面试。
打铁还需自身硬！
至于一些细节，
比如：准时到、对面试官非常尊重，只要做到不失礼就可以了，并不会对成功起到关键作用。
我见过面试迟到给出合理理由最终入职的例子，主要是因为候选人非常适合那个职位，能力也够，薪水要求也不高——机会就是他的了。
就像女生给备胎发的“好人卡”，你真是个好人背后的意思很可能是——也就只是个好人而已，咱们没有什么走下去的可能了。
现在有很多公司打着招聘的幌子做一些事情，常见的是：
1、希望通过让应聘者写方案、提意见的方式拓宽自己公司战略思路，一般都会要求应聘者写一个整体完整的方案；
2、只是利用招聘网站来优化自己公司的关键词、品牌词而已，不是真招聘；
3、有的公司挂的职位已经招到合适的应聘者，HR初级，没有把岗位下线；
4、储备人才，随时准备更换掉现有人员；
5、确实应聘者跟公司需求的岗位差距较大；
6、企业HR盲目招聘，未跟用人部门有效沟通，造成应聘者时间浪费。
要去了解最基本的情况，因为很多公司的话有可能流程还真的很长，像华为那种遇上1到2个月，3个月都很正常，而且今年整个通信业的情况也不是很理想，那么公司也暂停了相关的招聘。
明明面试官和聊得非常开心，我也没有不得体的言行，面试官告诉我回家等消息，应该很快有结果，我感觉这次我真的有机会，结果等了好久，我果然又成了Loser！
为何被淘汰！是否遇到“潜规则”？这都有可能，但企业是不会对你说实话的。
职场老司机秋叶大叔今天就试着为大家详细分析一下这种明明面试气氛好，偏偏最后没结果的客观原因。简单说三种情况。
【1】你真的很好，但是我又遇到了她。
面试就是你和企业之间的一场恋爱，不管谁爱上谁，就怕中间有人横刀夺爱。企业虽然钟意你，但出现更好的候选人，企业也会选更好的。
面试顺序讲究的是先来后到，但和爱情一样，不是先到先得啊。
在企业招聘有效期内如果出现了比你的条件更优秀的候选人，当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者横刀夺爱”的戏码也会发生。
【2】你是个好人，不过他答应给我买更大的房子。
也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。是的，企业非常欣赏你，但企业也可能找到了他们认为“性价比”更高的人。
聊得好就有八成的胜算，但是不能说万无一失。曾经有哥们面试华为，聊的很嗨，也谈到薪资评定了的地步了。哥们面完又是请客吃饭又是去泰国happy的。结果，万万没想到，没下文了。面试这种事跟运气还是有点关系的！
到此，以上就是小编对于招聘公司误导面试人的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘公司误导面试人的1点解答对大家有用。
