大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试事业编招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试事业编招聘的解答，让我们一起看看吧。
事业单位考试笔试领先第二名21.5分，面试稳了吗？
恭喜恭喜，笔试成绩这么好，不出意外的话，面试基本就稳了。
想当年，我考公务员的时候，笔试成绩比第2名高10分，已经觉得感很稳了，不过跟你比还是相形见绌。
不过，你千万不要太过骄傲，很稳不代表一定就能成功。
许多人笔试成绩很好，但是语言能力较弱，又没有经过训练，面试的时候，看到那么多考官齐刷刷坐在前面，眼巴巴地看着你，就大脑一片空白，说话都不利索，最后面试成绩惨不忍睹。
所以，你千万不能粗心大意，一定要提前做好练习。个人建议，你可以报一个面试培训班，只不过选择最便宜的那种就可以了，不包过的班大概价格就几千块。
在这里，你一方面可以学习到面试技巧；另一方面也知晓有哪些面试禁忌，避免被判0分；再一方面，你可以得到大量的练习机会，完善语言组织能力，提高开口说话的胆量，做到“能开口、会开口、讲得好”。不过，以你的成绩来说，只要你不违规，并且能够流畅地把问题答下来，不要跑题，那么面试就是稳了。
还有一件事要提醒你一下，现在很多人缺乏锻炼，体检的时候因为某个指标超标，有过被刷下来的经历。
所以，你面试比较稳的情况下，可以提前去医院进行一次体检，按照公务员的体检套餐，看看是否有指标不合格。如果有，尽早吃药把指标给压下来，避免时间太短，指标降不下来。
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云杰老师专业的角度帮你分析，只能说有优势，并不稳。
要知道自己获胜的可能性，一定要熟悉规则。
云杰老师不知道题主参加的哪里的事业单位考试，仅以我了解的大多数地区的规则进行计算。
以湖北省2020年事业单位招录考试的规则为例：
根据事业单位公开招聘岗位的特点，笔试分为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两个科目，考试类别分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五类。
《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩计算公式为：笔试总成绩=（《综合应用能力成绩》+《职业能力倾向测验成绩》）÷2×（2/3）×40%；面试成绩占总成绩的60%,其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。按上述方式执行后总成绩仍并列的，组织加试，加试成绩高的考生优先。
21.5分/2*2/3*40%=2.86666666分，即折算为总分的百分制后，你的总分比第二名高这么多。
如果第二名要逆袭你，需要反超过你2.86666\60%=4.777777777分
也就是说，对手面试比你高4.8分，你就落榜了。
事业单位面试，反超对手5分，是很正常的事。
稳个屁！我想当年考试我报了某县外经委英语及科委英语，全县3个报名的录取两个，结果一个也没录取，当时我文化课成绩第一，结果面试后我成了第二名，比第一名总分差了0.02分，最终我没被录取，后来我找到科委主任了解情况，就算外经委没录取我，我是第二名应该被科委录取吧！但是科委也没录取我，我去找科委主任问为什么不录取我，科委主任当着我和我同学的面直接说：“我打算让我侄子过来的，因为他成绩不够，科委的这个名额取消了”，这是这位科委主任的原话，一个字没动，所以，我说你尽管笔试成绩高但你也不一定能被录取，不信就试试！
到此，以上就是小编对于面试事业编招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试事业编招聘的1点解答对大家有用。
