大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司持续招聘面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司持续招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
面试后HR说让我回去等两天左右，等待复试，今天已经第二天了，很想去这个公司，是否应该打电话去询问争取？
建议打个电话咨询一下为好，不然就是干等。很多单位都说回家等通知，而后就没有这个故事了，这种HR是没有素质的。一般讲信誉的企业，在你报名时就告知大家“多少时间没有通知复试，就是没有录取”或者告诉应聘者录取或不录取都会通知你，说实在这是最起码尊重应聘人员的礼节。现在很多单位是难以做到的。
面试顺利，人事却提出过段时间才有招人名额，如果我同意等，该如何确保公司会信守承诺？
不会。如果面试官这么跟你说，只有两种情况。
1真的暂时不缺人。
2缺人了，但招到了，找你备用。
那种情况下，你等他们到时候再找你都不是最佳选择。
这句话意思就跟你面试以后让你会去等通知是一个意思。
等同于面试没通过。
只是说的委婉了点，你想多了。
很多公司经常找人过来面试，面试完也不会录用你，这是为什么？
作为一个刚入职不久的HR分析一下：
情况1:年初制定的招聘计划，在年底可能出现分配名额不满的情况，一般公司的招聘名额都只截止到当年，虽然这个时候剩x余指标为数不多，但为了不浪费指标，HR会组织召开面试，符合条件的就录用，不符合条件的至少证明已经组织过了，责任不在自己。指标浪费了是要挨罚的，但如果是招不到合适的人，这个公司又不是急缺人的情况下，一般HR宁愿“空招”。
情况2:有的公司HR下还分着招聘专员，而招聘专员是有招聘指标的，招的满可以拿到应有的绩效工资，发掘的人才多可能还会有相应的奖励，但如果招得很少，领导就会认为他不适任，因此为了自己的业绩，偶尔也会组织几场走马观花似的招聘；这类质量不高的招聘，注定不会吸引到我优质人才，也注定他们不会上心查阅简历。
情况3:：面试结束后，通过材料审核、背调等程序或体检结果审核中发现你某些条件不符合公司所需的员工任职要求，那自然是不会录用的。
总言之，受疫情影响的经济正在复苏，未来会有更多的岗位需求；现在要做的就是充实自己，提升能力，总结面试中自己还可以改进的方面，未来可期。
到此，以上就是小编对于公司持续招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司持续招聘面试的3点解答对大家有用。
