大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘专员必备面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘专员必备面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
HR是怎么面试HR的？
谢谢邀请。
我是HR，我说一下我是怎么面试HR的？有可能对想到我们这些中小公司中小企业求HR 的人，有所帮助。
首先，收下简历。查看身份证，毕业证，技能证书等。快速地阅览一下简历。
然后就是叫应聘者简单的做自我介绍。
第三步是祥细询问应聘者家庭情况。包括人员结构，居住地，身体状况。
第四步是询问与应聘岗位相关的知识，应聘人的工作经验、能力等等，判断该应聘人员是否适合该岗位。如果认为合适，就会请人事经理来，一起面试。（因为以后可能是同事，所以面试hr的时候很慎重，不会乱说乱问。会心照不宣的。你懂的！）
最后，让应聘者回去三天内等电话。
个人观点欢迎讨论。
这是个有意思的问题！
HR怎么面试HR？
相信所有HR在面试HR的时候，大多会有两种心理。
这我专业呀，这可落在我手上了，这可是华山论剑，高手过招的时刻，瞧好吧！
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，把我平常工作中的难点问一问，趁机学习一下！
请您简单自我介绍，着重说明一下工作中获得的最大成就及觉得最难的部分及处理方法？
您的个人职业规划是？针对我司情况，如果需要您制定员工职业规划，您将如何开展？
人力资源六大板块中，最擅长的是？可以举例或数据支持吗？
遇到劳动纠纷，您是如何处理的，觉得哪个环节最重要？
您对应聘，对公司最为看重的是？想了解公司哪个部分？
现代面试办法有很多，但是跑不出一句话：从过去看未来。
HR是通过你过去的工作内容，工作产出，工作态度等，来判断你对新岗位的胜任度和匹配度…
HR面试HR也一样，就像你是java开发，在hr初试通过后，业务部门复试是一样的，唯独的区别是初试面试官会聊更多具体的工作内容，因为他懂。
我需要一些我认为靠谱的方式来套路你一下，然后用我的方法论对你剖析一下，你的专业我提不出毛病，在HR专业上挑你的刺那还不是顺手拈来？ 另外，反正你又不是自己每天一起开早会的同事。但是HR自己就不一样了，HR的业务我了解啊，所以只要时间足够长，问题足够多，肯定能够挖掘出来我想要 的东西。我要是太套路，万一遇到劲敌我自己落下风不好，闹得太尴尬将来工作配合起来也不给力怎么办所以HR面试HR，只要延续下面这些题目的方向问就好了，比较轻松。 你的工作职责是什么你承担了什么角色你做过什么项目有什么心得吗你听过没有，你们做过吗你 们是怎么做绩效/培训效果评估的你在招聘/培训/绩效/员工关系工作中使用什么工具你们做过敬业度测评 吗？你们有继任计划吗你们的员工关系有实施企业年金/弹性福利吗你有参加过什么培训和在职学习你有人力资源师证书吗 尤其是，招聘的素质模型、结构化面试、心理测评，培训的领导力、继任者、需求分析、效果评估，绩效的 KPI、BSC、OKRs或者素质评估、人才盘点，薪酬的全面薪酬、弹性福利、企业年金，员工关系的福利沟通、 EAP等，这些名词拉一遍，他的成长轨迹就了然于胸了，他的能力与知识经验水平，也就有个大概了解了。符 合不符合，匹配不匹配一目了然。当然说到性格方面。面试了一大堆专业问题，这中间他该有的行为特征早就有了，他是什么性格也能看个八九分，根本不用专门去挖掘。
我是HR，专职人力资源15年。
我面试的HR，我认为一个专业的HR，首先要做好一个专职的猎头。 所谓的猎头，就是把最优秀的人才放到最合适的位置。否则，对人和社会都是损失。 猎场在于判断，猎头的核心在于看人。 人各有其面相、气场、心理、修为。 曾国潘曾说过：“邪正看眼鼻，真假看嘴唇，虚实看气概，富贵看精神”。 HR还要在平时的工作中不断学习。 中学为体，西学为用。中学治其身，西学应事理。 对不同领域的专业人才需求要充分理解与掌握。
面试的时候有哪些话术和技巧分享？
其实这里笔者 说一个很神奇的技巧吧！
用这个技巧你可以的将你的工资翻一倍！
我朋友亲测有效！
那就是用老板的方式与思维面试的时候去谈话！
就是站在更高的角度，更大的格局上面去聊这个事情！
好比说，老板想要一个小小的人资吧！
你去了你就一直说怎么招人，怎么识人，怎么绩效这种东西工资就是一个小小的人资的工资。
但是你要是真的很厉害，好比说，你要是说公司需要打造一个怎样的文化氛围，怎样的工作环境能让员工开心，让离职率低，
你要是解决老板在职位上面的痛点，而不是职位自身痛点，
这是从两个角度去看点 一件事情！
这么多年面试过很多人，我总结了常见的面试流程中“很多人会忽略，但极其重要的面试技巧。”
第一步：自我介绍
面试官很忙，见面的头30秒是至关重要的，也是非常容易被求职者忽略的部分。
不但要讲出自己出彩的地方，还要和面试公司相结合。
重点来了！一定要说细节！
比如“我一直在做策划工作，在策划工作里我更擅长线下活动策划，我看了贵公司今年三月份的落地活动，其中第三个环节就和我在xx活动很相似······”
自我介绍和小说是一个道理，烘托细节和共鸣感是至关重要的，但细节不过多，三四处细节结合即可，不要一次性都抛给她，要适可而止，留一些悬念给面试官。
第二步：谈你对公司的了解情况
很多人会表面化的简述一下公司的业务是什么，这个行业怎么样，都是非常肤浅的回答，有的求职者甚至在这里直接询问面试官。
这句话其实真正的意思是“你真的对我们公司有兴趣吗？”
求职面试话术技巧
面谈过程，想要留下好印象给面试官，需要做些什么呢？
1. 面试的时候，要把握重点，简捷明了，逻辑一定要清晰。如果多余的话太多，容易走题，拉低印象分。
2. 确认对方提问的内容，再问题，切忌答非所问。
3. 回答问题的时候，不要过于抽象，要讲清原委，不能简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，做出必要的解释说明，把握说明程度。
4. 回答要有个人见解，用人单位每天接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，HR难免会有乏味，而带有个人特色的回答，能够引起对方的兴趣和关注。
5. 面试中遇到自己不懂的问题时，一定不要牵强附会，要诚恳、坦率地承认自己的不足之处，并表明以后会加强那方面的学习。
6. 整个过程，态度一定要好，你是来找工作的，不是来讨债的，切记盲目自大。
7. 有礼貌，适当的微笑，懂得一些谈话技巧，也能加分哦！
到此，以上就是小编对于招聘专员必备面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘专员必备面试技巧的2点解答对大家有用。
