大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试和招聘哪个好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试和招聘哪个好的解答，让我们一起看看吧。
校园招聘一定比社会招聘好吗？
就我个人经验讲，同一个公司校园招聘比社会招聘进去的更受关注。
曾经，我和一个朋友同等学历，同时入了国内500强的某企业，不过朋友是校招，我是社招，该司划分职级，朋友级别比我高一级，底薪也比我多500元。
这还不算，校招进去首先会有新员工系统的培训及欢迎仪式，还有大老板亲自面对面集体讲话，而我这个社招的入职五六年一次也没见到大老板。
每年校园招聘的除了部门涨工资，还会有公司统一内部普调，统一涨工资一般都会在500至1000不等，而社招的算是还得领导青睐，跟随部门涨工资走，一年最多涨100到200。
校园招聘进去的整体公司会比较关注其发展走向，也会关注离职率，相对来说更受公司关注。
因此，能走校园招聘的就走校园招聘吧，社会招聘更拼的可是经验和人品还有运气啊。
校园招聘和社会招聘的定位不同，不能说哪个就一定好。要根据不同岗位和人才需求，结合企业实际情况，有选择的实施校园和社会招聘。一般而言，校园招聘是针对应届毕业生，社会招聘是针对有一定工作经验的职场人士。
应届毕业生一定要参加校园招聘，这样才能让自己与其他求职者公平竞争。社会招聘因为是面向有工作经验的职场人士，所以面试流程和问题会和校园招聘不一样，更看重工作经验和内容的匹配性，更看重现在已经具备的能力。校园招聘则更看重以往成绩而不用考虑匹配性和未来的潜力。应届毕业生去参加社会招聘是拿潜力跟别人能力竞争，一般很难竞争的过，除非是非常优秀。
对于应届生来说，是否参加校园招聘还是社招？主要的问题在于：
校园招聘是针对应届生招聘的，同时对于应届生的要求也比较低，建议最好是参加校园招聘。
而社会招聘主要是针对具有从业经验的社会人士进行的，部分社会招聘可能会招聘一些应届生，但是少数。
举个例子：银行秋季校园招聘主要针对应届生，同时基本招聘进入都是正式员工。而银行社会招聘进入并不一定是正式员工，而是派遣制员工。
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薪资是面试还是入职谈？
建议面试的时候谈薪酬，原因以下：
1） 一般来说，每个公司的每个岗位，都会有已定好的薪酬范围，究竟最终会给你多少哪一个水平的薪酬，是可以通过双方沟通共同商谈的。
2）谈薪酬的时机：面试中，面试者要根据情况来谈，当面试者比较意属你，你也觉得非常想加入的时候，是可以主动询问薪酬的。也可以根据你自己的硬软件和能力，提出你的薪酬要求。
总之，谈好薪酬及各种福利待遇再入职，双方满意才能更好的合作，创出新激情火花！
参考岗位招聘信息发布的薪资范围，提前与HR确认该岗位的薪酬区间和自己的期望薪酬，若差距较大，建议你放弃面试。
若是自己对岗位意向较大，可以降低薪酬期望值，给面试官留下足够优秀的印象后，确定入职时再进行薪酬谈判更为妥当！
薪酬的多少代表你的个人能力，其实在没入职之前，能谈到试用期过后的薪酬的多少是有难度的，比较你还没开始工作，领导不清楚你的能力情况是怎么样的，能够为企业带来多少的利润与价值。
但是使用期的薪酬一定是在面试的时候谈妥的。在面试之前，可以先了解一下整个行业的市场价值是多少，让自己心中有数，同时也了解一下面试的那家企业情况的是怎么样的，先自己评估一下那家企大概能谈到多少的范围，避免在谈薪酬谈的过低或者过高，对自己不利。
当自己了解市场行情与面试的公司情况后，在面试的过程中学会掌握面试的主动权，让面试官认可你的能力，为后面的试用期薪酬的谈判做好铺垫，试用期的薪酬一定得当面谈清楚，这样你才能更好地开展工作，如果试用期薪酬你都没有谈妥，那你匆忙入职了，只会让面试官觉得你现在很着急工作，在入职后谈薪酬就会显得十分被动，同时也会影响着自己的工作。无非就两个结果，一个是继续工作，一个是辞职不干。入职时谈妥试用期薪酬很重要，可以避免让自己往坑里跳。
试用期过后的薪酬也一定要先谈好大概范围是多少，这个也十分重要。如果你只谈了试用期的薪酬，那试用期后的薪酬范围是多少你一直没有谈到，也不知道大概是多少，等你度过了试用期，你在试用期间表现挺不错的，也为公司创造了不少的价值，那你就会与领导去谈薪酬，而一般情况下，领导给你涨到的薪酬并不多，你的心理就会失去平衡，你为公司创造了这么多的利润，就涨了一点点工资，你整个人都会显得十分被动。如果你是在入职之前也谈好了试用期后的薪酬范围是多少，那这个时候你也有动力在使用期间努力为公司创造价值，争取谈到最高的薪酬，试用期过后你就可以掌握主动权了，依据自己的能力去谈到想要的最终薪酬了。
到此，以上就是小编对于面试和招聘哪个好的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试和招聘哪个好的2点解答对大家有用。
