大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于google招聘面试题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍google招聘面试题的解答，让我们一起看看吧。
应聘产品经理真的会有奇葩面试题吗？
小编曾经面试的时候，也遇到过不少奇葩的问题， 回答这种问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。
奇葩问题千千万，但规律只有一条，那就是：在你尝试回答这些问题时，要记住不管问题有多奇怪，对方想要的其实并不是一个确切的答案，而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以，在回答的时候，你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。
小编从网页上汇集了一些奇葩问题，下面一起来看看吧，我们顺便告诉你如何去拆解它们。
拆解：谷歌的面试官经常会用这个问题，来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化，把行话变成白话。
这种能力“在那些与客户直接接触的职位中尤其重要，因为客户往往不能掌握最新的科技术语。”最好的答案应该是“简短而又令人感觉新鲜”——例如“一个数据库就像是一台机器，可以记住关于各种不同事物的大量信息。”
拆解：这个问题是要测试你的沟通能力，以及“敏感性、自发性和表达抽象概念的能力”，它要求你思考黄色的特点，并用积极的方式进行解释 (不要提及黄色的物品，例如香蕉。)
拆解：这个让人找不着北的问题，是要测试你能否在不该发生的事发生时保持专业性，以及你是否会跑偏。詹姆斯·里德说：“当数百个故事涌入脑海时，先想一想哪个故事最适合跟考官分享。这可能是与考官分享你在职场的成功经历的最佳时机。故事要简洁，讲述时不要结结巴巴。”
拆解：这是在考察你的工作是否有条理，你如何安排工作的优先顺序。
建议这样回答：首先查看来自上司、最大客户的电子邮件或其他人发来的可能非常重要的信息，然后搜索主题栏中的关键字，确定紧急程度。至于那些表示紧急的红色小感叹号，除非他们属于上述两类邮件，否则就不要理会。现在真正需要你的人会给你打电话。
到此，以上就是小编对于google招聘面试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于google招聘面试题的1点解答对大家有用。
