大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘现场老板被面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘现场老板被面试的解答，让我们一起看看吧。
公司总经理说面试通过，让等人事主管联系，是委婉地表达面试没通过的意思吗？
我以前做人事经理的时候经常碰到这个问题。
题主所说的情况应该是总经理对题主的面试基本满意，是他可以用的人才，但不是非常满意的人才。至于叫题主等人事主管联系，意思是需要综合考虑。综合考虑的因素包括面试者要求的薪资，面试者的水平，岗位的紧急程度等。如果几个因素不能达成平衡，就会没有下文。
综上，总经理对题主不是非常满意，但已进入他的考虑范围，整个面试结果就是等通知的意思。
给题主的建议是如果人事主管联系你的话，薪资不要强行要高。
接到汉能集团招聘总部招聘主管的offer了，但面试全程视频，大部分人都建议不要去，不知道该不该去？
我来谈谈我的看法吧：
1、首先我们先来聊聊汉能集团，据我了解，汉能集团主要就是做清洁能源的，只要是太阳能、风能以及水电等，公司确实算得上是一个大公司。
2、那招聘总部招聘主管的工作你是通过猎头进去的吗？你确定给你OFFer的是具体有决策权的吗？我也有过猎头介绍面试的经历，一般来讲了，猎头跟企业会一直推荐被推荐人，会讲好话，猎头跟应聘者也会制造一种错觉，那就是公司对你多么重视重视之类，如果全部相信猎头，那我估计都会“骄傲”得上天了，但其实不是这样的，猎头只是“媒婆”，互相介绍优势，有没有感觉，一定得男女双方见面有火花才行。大家觉得是不是？
3、再回到问题本身，如果题主你确定真的是汉能集团招聘主管的岗位，而且已经确定拿到了，那我们还是从以下2个方面来思考要不要去：
（1）目前你有没有比较好的而稳定的工作，如果你已经有家有室，需要稳定的工作，而现在所在的公司和岗位还过得去的话，那我建议你慎重考虑，去一个新的环境，不一定就混的下去，也不一定能很好地适应过来，还有很多未知数在等着呢。
（2）如果你现在是离职状态，或者现在的公司或岗位真的让你看不到希望，甚至可能随时会倒下，那我觉得你倒还真不如去试一试，为什么呢？因为只有试一试，我们才会知道，自己到底看也是应新的公司和环境吗？自己拿到的工作到底适不适合自己，能不能做下去，不试一试，又怎么会知道呢？你局的呢？
好了，就说这么多，仅代表个人意见，仅供参考，谢谢！
1 汉能非法向员工集资，20万起，拿不起就走人；
2 汉能已从5月开始不发工资，社保8月开始断缴，公积金7月开始断缴，员工报销款不付，期间没有任何说明，员工正常维权，被hr出卖开除；
3 汉能下属子公司大多数都是空壳公司，仲裁后申请强制执行都无资产可执行；
4 大批量招人，包括管培生，钻国家政策的空子，很多管培生入职后因汉能无故裁员浪费应届生身份没任何说法及赔偿；
5 社保、公积金中心领导都和我们说汉能根本没钱，我们仲裁、报案都没什么用，这种情况下汉能HR还在昧着良心帮骗子招人，我也是服气，说了这么多，你还是要去吗？
作为汉能的曾经猎头供应商，提供几条信息供题主参考:
1.公司以资源为导向，所有你需要去招聘的人员都需要他们在行业内有非常好的资源，但是人员存在入职后很难通过试用期、工资发放延迟、需要定投融资等情况。
2.从你应聘的职位来说，瘦死的骆驼比马大，汉能的所有流程审核都是非常严格的，招聘团队也不小，不过招聘团队很少有1年以上稳定的人。而且内部调动频繁，很多HR不断变换招聘岗位和需求。
3.从企业文化奖，至少在猎头行业汉能已经被列入多家企业黑名单，至今仍拖欠我公司猎头费；而且内部经常做如何规避猎头费等相关反商业的培训。
因此，不建议您加入这家公司，求职者，企业文化应该放在首位！
到此，以上就是小编对于招聘现场老板被面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘现场老板被面试的2点解答对大家有用。
