面试人事招聘流程，人员招聘面试流程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试人事招聘流程的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试人事招聘流程的解答，让我们一起看看吧。

一个职位的招募流程是什么样的？

对于招聘来讲，每个企业或者组织都有自己内部的个性化流程，但是大体环节还是比较类似的，作为参考：

1、招聘职位的工作内容以及任职要求的描述，工作地点、薪资福利等。大公司这些内容可能需要在公司内部走流程审批一下，小公司就老板一个人定了。

2、确定招聘渠道，是线下招聘会，还是网络招聘。网络招聘是付费，还是免费的渠道。确定好后，就发布招聘信息

3、接收应聘人员简历后，安排面试。根据岗位不同或者公司要求，有的是笔试答题，有的是交谈沟通。问题中的 招聘人力资源专员，如果是应届毕业生交谈过程中会问一些事情处理、沟通方面的问题；如果是有工作经验的，会问一些之前工作情况。人力资源专员算是比较初级的岗位，一般是另外一个招聘专员面试你，然后到人力资源经理复试一下就OK。

4、面试如果通过了，电话过来谈薪资福利、试用期，工作职责，如果都可以了，就双方签订合同（有些公司试用期不签合同，法律规定试用期也是应该有的）

5、岗前培训，只有少数大公司才有的。大部分公司都是直接上岗，老人带新人。

6、如果试用期通过，恭喜你成为企业正式一员。对招聘的人来说，也圆满完成一次招聘任务。不过还得考察后面的员工离职率这些，这个就不单单是招聘专员可以控制的了。

希望能帮助到你。

到此，以上就是小编对于面试人事招聘流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试人事招聘流程的1点解答对大家有用。