大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业招聘面试成主流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业招聘面试成主流的解答，让我们一起看看吧。
职场面试求指教？
本人五年多职场经验也经常跟面试打交道，说一下作为面试官、管理者希望听到的完美答案。
1、一般互联网IT行业或销售、程序员等岗位加班不可避免，作为求职者来说要做好这个心理准备。
2、本人更希望加班是一种公司文化氛围而不是一种强硬的制度，当天或当周当月甚至当季度的工作没有完成，加班是必须的。
3、大家都自觉高效的加班是每个公司领导都希望看到的景象而不需要管理者去强制，但是低效被动消磨时间的去加班反而对公司资源（水电费）一种浪费。
4、晚上7-9点确实是学习工作的黄金时期，但每晚都如此加班的话难免完成员工士气低落，公司氛围差，甚至离职率升高。
5、总之工作没完成加班是必须的，特别一线城市、特殊行业或岗位及创业公司，如果能站在管理者的角度和格局去回答这个问题，对于面试绝对是加分项。
以上希望对你的面试有帮助。
在职场面试时，需要做什么准备？
作为一名职场人，面试是进入新岗位的开端，把握住了面试机会，才有可能踏出职场的第一步，因此，每一次面试，都要尽量做足功课，主要可以从以下几方面来准备：
一、提前搜索新公司的资料，力求掌握更多的信息。可以从公司网页，网站评论等方面了解，信息收集后分门别类地记录下来，以供评估分析。
二、自行设定一些面试问题，进行书面的准备，提前打好草稿。很多朋友觉得自己口才好，面试经验丰富，就忽视准备，其实任何语言表达纯现场发挥还是比不上有策略的准备，因为在陌生的环境中，人的现场发挥是会受影响的，会遗漏一些很重要的信息。
三、形象设计很重要。职场给人的第一印象很关键，得体的服装会给你提升精英形象，也以让人感受到你对这份工作的尊重。
每一个参加面试的人一定都有过在网上寻找各种面经的经历，大家都希望找到所谓的“完美答案”来应对那些面试中最常见的问题。以楠哥为近百人进行面试辅导的经验来看，所谓的面试技巧和答题套路永远不是通过面试的关键，在面试中，最关键的内容就是证明你自己与岗位的匹配度，这就需要你能非常准确的把握对方的需求，然后在保证真诚的情况下有策略的进行回答。像你如何看待加班就是一道很常见的问题，楠哥来说说这道题怎么答比较好，
一般来说，面试官询问这个问题，大概有几个目的，
①岗位的性质确实需要经常加班，所以他需要确认面试者是可以接受加班的
②岗位本身不太需要加班，但也不排除偶尔要加一次班，所以试探一下面试者的想法
③可能岗位不需要加班，但是通过这个问题判断一下面试者是否具备一定的为公司奉献的精神
对于原因的判断一般通过岗位说明、上网搜索或者问一下了解情况的熟人基本就能比较准确
我们在一开始就提到，回答面试问题，真诚是很重要的，所以每个人都要先问问自己，到底对加班是什么看法？是完全不能加班，还是如果确实需要偶尔加班也无妨还是没所谓，只要有加班费随便加等等，明确了自己的底线，才知道在回答时答到什么程度；同时，大家也要清楚自己对应聘得岗位有多渴望，如果是特别喜欢的工作，也许你就会愿意多妥协一些，这些一定是提前想好，而不是在面试中现想
如果是你特别想去的岗位，可能你就要表现出自己愿意为岗位付出的精神，所以答案就要偏向于愿意为了工作进行加班；
如果对岗位的渴望程度一般，那就说会尽量提高自身的效率；
如果对拿不拿到offer无所谓，那就想怎么说怎么说，不想加班就说不接受加班即可
- 面对这样的问题，肯定要表明你是愿意加班的，然后一定要举个例子证明你是愿意加班的，可以说上一份工作加班的强度如何，如果是应届生，你可以举一个自己在学校参加学生会、社团忙碌的事件。
加班如果是有加班费或者可以调休的话，那当然是满心欢喜的接收了，如果既没有加班费也没有调休，只是固定工资的话，你如果是单身，当然也可以考虑，如果你有家庭，有自己的比较丰富的业余生活，那你就要好好权衡了。
要进职场的新人注意了，我们在进职场之前少不了过面试这一关，我们在找到自己渴望的工作的时候不能因为面试没有技巧而被放弃录用，这样的结果谁都不愿意看到，今天向军说事就和大家一起来探讨一下面试里面主要的一关--说话。
说话是我们每个人的权利，但是这个权利不能乱用，不能因为我们可以畅所欲言的说话而错过了绝佳的工作机会，这里我们谈到的是，说话要精，说话要能抓住问题的重点。简单易懂。
有些职场面试官，他不单单是注重你的工作能力也有的面试官注重你的表达能力与接收心里的能力，然后判断你的应变能力。
当我们接到面试官抛来的问题后，我们不要不暇思索的就盲目回答，我们要做的就是冷静的在脑子里面好好想一下，说话之前我们在脑子里面转两圈免得说出来的话只有自己知道意思。面试官可不是吃素的，他在长期的面试中练就了慧眼识珠的本领，你如果回答他们的问题重复啰嗦，含含糊糊那就注定要名落松山了。
面试过程中忌讳长篇大论，因为面试官没有太多的时间来听天书，有的人说话滔滔不绝，但是这在面试中不适合。我们只有简单明了的回答问题就好。多余的话我们不要多说。切忌！
话不在多，话在精。面试不易面试有技巧。职场不易职场初始于面试，祝愿每一位面试者能够如愿以偿的得到一份满意的工作。
做为多年的招聘官，和你说说面试官问出这个问题的潜台词。
1 你对公司这个岗位的工作强度有了解么？是基本不加班，是项目收官阶段加班多平时偶尔加班，还是加班加得暗无天日？
2 你对公司的企业文化了解么，和企业文化匹配度高么？假如公司是个注重生活和工作平衡的企业，而你回答喜欢加班很可能就扑街了。假如公司有加班文化，工作干完最好也墨迹一会装装样子再下班。你要是说那啥，我家还有小孩要带，不太能接受频繁的加班，那你赶紧收拾一下吧，出口在那边。
3 甚至招聘官不好直接问，通过这个问题旁敲侧击一下你有没有男/女朋友，都有可能。
基于你对公司和岗位的了解，以及对当时面试官意图的感知，回答最好符合公司、岗位和招聘官本人的期望，在该问题上得分。如果不了解公司和岗位，就说到公司来就是为了创造价值而来，会接受公司的工作安排。因为既然面试官问出这个问题，那一般不会是基本不加班的企业。即使有些腹黑的面试官，本来公司不加班，偏偏故意问这个问题考验你的文化匹配性，这么回答也不会掉坑里。
对于华为招聘引起的内部员工热议，你怎么看？
最近华为公司内部论坛这个话题已经吵的火热，我也来分享我的看法。
从华为公司内部HR 的公关回应看，已经引发热议。HR 多莉解释是人员缺口大，转而优先招聘当年招聘面试留底的优秀候选名单。但是这个答复被内部员工已经喷翻，从当前看，主要有两种声音。
第一，愤愤不平者。其实这个事情最大的矛盾在于招聘进来的往届毕业生，其薪资和职级倒挂了一开始就进来华为的毕业生。因此，很多人认为，华为这是认为自己培养的员工比不上外面培养的员工吗？同年毕业，面试时候自己是优秀被录取到华为，入职工作一两年后，居然听到当初面试被刷的同学以更高的待遇社招进了公司，这样的反差让员工心里很不舒服，也有很多人认为，公司HR 应该在招聘前，能给员工普调一次薪酬，这样就不至于员工有这么大的反差。说到底，主要是认为HR 不作为，把指标下发业务部门，导致了这种简单粗暴又快速的拉人入伙式的招聘。
第二，当然，华为内部还是有一些正能量者，认为公司就是要这样激励员工奋发图强，认为没必要气愤，而且应该自己提升自己的能力表现，成为火车头。自然加薪升级不在话下。不过这种声音明显偏少，几乎被淹没。
从这么大的热议看，主要现在的90后们，已经不再像曾经的80后那么冷静，他们的自尊心和好胜心都比较强，因此，HR 的政策这么匪夷所思，导致了公司员工心里不平衡，相信下一步，华为HR 们会继续做出解释，让我们静观其变。
到此，以上就是小编对于企业招聘面试成主流的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业招聘面试成主流的2点解答对大家有用。
