大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘老师面试人数的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘老师面试人数的解答，让我们一起看看吧。
大学老师的招聘人数和应聘人数比例是怎样的？
不请自来，我有亲身经历，首先是学历，起码博士，其次是经历，分为职业证书和学术成果，第三就是人脉关系。一般来讲竞争和学校好坏有关，不过从最近接触的看，一般都是假招聘真内定，找工作还是很难的
这个问题不能一概而论，要分情况具体分析，学校不同专业不同应聘者自身条件不同，甚至学校在不同时期举办的招聘，竞争激烈程度都是不一样的。这几年我接触高校的招聘比较多，给你细分情况来说一下吧。希望能够帮助你选准目标，制定合理的策略，应聘到自己心仪的学校。
越是好的大学，竞争激烈程度越高。这一点很容易理解，因为好的学校福利待遇要高很多，大家都是当老师，在好的学校当老师比在差的学校赚的钱要多很多。而且你在好的大学当老师，申请课题经费拿研究项目也容易很多。所以好学校招聘的时候，竞争激烈程度就高。985高于211，211高于普通本科，普通本科高于高职大专。
热门的专业竞争程度越激烈，冷门专业竞争就没那么激烈。这里说的冷门热门是指本科和研究生开办的学校多少。比如说像计算机应用，市场营销这一类专业，好像全中国所有的大学都有这些专业吧，虽然需要的师资多，但问题是毕业生更多啊，而且在大学里面教这些课对老师的要求其实非常的低，谁来都可以上这个课。
相反一些冷门专业比如说录音艺术、音像工程，研究生毕业人数极少，能够教这个课的人太少了，类似于定向委托培养一样，竞争就不激烈了。
如果你自己的条件很好的话，那你就可以无视所谓的竞争。所谓条件好是指：文凭，职称，已有成果。如果你已经有博士或者副教授文凭，那么到三流大学去应聘，那么对你来说竞争就不激烈。因为你可以走高层次人才引进的绿色通道，不用跟那些硕士研究生挤在一起，抢位置。
如果是到二流的院校去应聘，那你最好是有海外留学经历，或者你的导师比较牛，招聘学校认为把你招聘进来以后可以跟一流大学搭上线，拓展优化学校的学缘结构，那这个时候你的应聘也会比较顺利。
如果是到一流的院校去应聘，那当然就是看你自己的成果喽，已经发了多少篇顶级刊物的论文，是不是已经拿过国家级的社科，自科项目。
到此，以上就是小编对于招聘老师面试人数的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘老师面试人数的1点解答对大家有用。
