大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试态度不好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试态度不好的解答，让我们一起看看吧。
如果面试时，面试官有一种很不屑的态度，应该怎么办？
通常面试官都是比较专业，职业素养也要求他们在面试的时候不能有不礼貌的行为。如果真的不幸遇到，可以分几种情况分别对待。
是否故意为之。因为现在面试类型很多，面试官也是招数迭出。是否是故意激怒，然后考察你的应对能力，从而达到面试官的考察目的。如果是这种情况，那么，按照自己的节奏，按照自己的思路，进行你的面试，而不是被面试官的态度所干扰，从而导致自己失分。
是否自己有不得体的地方。检讨一下自己。自己的着装，打扮，是否与面试场合吻合，自己的化妆是否不得体。还有，在面试过程中，是否某方面回答的不得体，有冒犯或者明显的错误。有，则改之，可以在回答下一个问题之前做个解释或者补充或更正。不要因为面试官的态度，影响了自己面试的心态。
再就是即使是面试官个人原因。那么作为应聘者来讲，不需要考虑面试官的态度。毕竟，应聘者来面试的是公司的岗位。只要自己觉得公司对自己合适，或者被公司聘用，那么别人的态度好坏就关系不大了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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感谢邀请回答，茉莉也是遇到过非常傲慢的面试官，这里说说感受。
第一，如果傲慢的是人事经理。那说明这个公司氛围很一般。同时，现在招聘工作开展都十分艰难，一般来说人事经理也会态度很诚恳，所以如果态度轻视你，证明他们也不重视人才。但是还要看第二点才能决定这个公司的状态。
第二，傲慢的人以后是你的直属上司。首先如果和直属上司见面后觉得很投缘，那就可以考虑留下来。但是如果是上司很傲慢，那就多少offer都不能去了。茉莉试过这样，因为上司以后会监控你一切的工作，现在只是第一次见面都这么不待见你，你说你以后怎么开展工作，怎么能有好日子过？
综合来说，待人接物有礼貌，特别是首次见面的人，这已经是必要的素养了。面试找工作也是一个双向的选择，所以你要综合考虑清楚，这个公司是不是值得去。
把面试官，看成机器人吧！操作程序的刻板都是按照套路来的，你无须面对机器人而调动自己的情感和情绪。表现好你自己的素质素养水平，就是对桌椅板凳一样的机器人的最重要的答复。
很高兴能回答您这个问题。
虽然在面试的过程中没有碰到过类似的情况，但我觉得有必要假设一下，如果我也遇到了这样的情况我该怎么去做呢？
首先，我想说下我的态度，无论是对于什么面试我都会全力以赴，认真对待！
所以，即使再面试中碰到这样态度的面试官，我觉得自己作为一个求职者就应该做好自己该做的事情——那就是认真对待此次的面试，好好发挥，认真表现，因为这至少表明了我的态度。
因为教养是自己的，与他人无关！
当然，如果面试官的行为真的让你很难以接收，你也可以选择不加入他们公司（如果收到录用通知之后），这就是你的选择，也可以理解为你表达不满的方式吧！（当然并不是意气用事，而是再三思索后的慎重决定）
以上，就是我个人的一些看法，有不足的地方还请批评指正呀！
面试就是一场职场心理战，虽然要以公司的资产实力与面试者的个人底蕴作为基础，但是这场面对面的较量，主要还是看双方的心理承受能力与对抗能力。
其实看到这种问题，一般人都会站队面试者，主动提面试者打抱不平，但是我在这里要为面试官说两句话，因为看问题不能只能看一面。
面试官的搭配一般是两位，因为一位是HR负责人材审核与安排，另一位是岗位对应的专业考核官负责专业知识考察。面试官抽出时间来面试，这是很不爽的一件事情，因为这个会耽误工作进程，而且还会花费时间做很多没有任何效果的事情，如果公司通知你过来面试，并专门留出时间来见你，请不要怀疑对方的诚意。
面试官一般不会有不屑的态度，除非他根本就不想招你，如果你回答得很好，各方面都没有差错的话，面试官表现出对你很不屑，你可以直接问面试官是不是对你有什么意见，因为面试官的这副神态要不就是在做最后一关考验，要不就是根本不想录用你，所以不用担心这样做有什么不妥，反而会有很好的效果，不再浪费不必要的时间。
我也有过面试官的经历，所以更懂得面试官的心理，这仅是一些经验之谈。
希望能够对你有所帮助，谢谢！
到此，以上就是小编对于招聘面试态度不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试态度不好的1点解答对大家有用。
