大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女子看招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍女子看招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
电话邀请就问上班时间、五险一金、休息情况，而且招聘有说明，这样的人还有必要面试吗？
当然要问清楚，有些公司招聘信息上面写的根本与实际完全不符 有些公司连专业的hr都没有，招聘资料上的岗位职责都是从网上down的，电话里，必须确认这些信息，那些乱七八糟的公司在你电话中询问的时候大部分会说实话，或者含糊其辞，这时候面试者就会知道自己应不应该去面试了。
当然有必要面试，不然你会错过很多优秀的人才。
HR可能会很奇怪，明明招聘说明里都写了上班时间、五险一金、休息情况，但很多应聘者还是喜欢在电话里问，这是为什么？
1.确认招聘信息
招聘信息的水分有多大我们都是知晓的，很多HR发布招聘信息，只是对网站平台提供的选项的单纯勾选，并不一定有多准确。应聘者碰到过的很多情况是，现实和招聘信息所写的不符。那么，当一个应聘者处于招聘信息的条件去应聘，最后却被告知那并不能完全实现，这是对应聘者的时间的浪费。大家都是平等的，时间都很宝贵，通过电话确认招聘信息，这也是应聘高效的表现，我不觉得有什么问题。
2.投递简历太多，忘记是哪家公司
除非是应聘者只投递了一家公司的简历，否则，当HR打电话的时候，应聘者根本不知道是哪家公司的电话，既然确定不了是哪家公司，又怎么记住招聘信息呢？这个时候，应聘者可能一时不好意思问对方公司名称，于是想要通过问一些诸如上班时间、五险一金这样的问题，来回忆公司的名称，我觉得这也没有什么，公司招聘不会只收一份简历，那么应聘者自然也可以多投简历，互相理解就好了。
我相信绝大部分人都会问这些吧？毕竟这是底线。
你说已在招聘信息中说明，也许是求职者没有认真看，也可能是想确认一下是不是真如信息所说。总之对我而言，询问这些信息，是很正常的事情。
所以，如果是我，我还是会邀约对方过来面试。
怎么理解这个现象呢？就像我们在网上浏览物品，首先想了解的一定是价格，是吧？比如你要买一件衣服，你搜出同等款式的，你要做的第一件事，就是找到最便宜的那家店，优先和他们沟通。
面试也是如此。求职者询问薪资、作息时间、福利，是很正常的。他们如果觉得给的福利待遇不够好，或作息时间和自己的生活时间有冲突的话，兴许就不会来了。而且他们也不会只询问一家企业，也会在企业之间作对比，然后优先选择更有诱惑力的企业。
这就是很多求职者的逻辑。所以，你认为这个逻辑有什么问题吗？而且，如果你真的不愿意要这种人，还有多少人能到你的企业去面试呢？
在我看来，这些人还是要邀约过来面谈，毕竟职责所在。人事部有一项工作就是招聘，如果连人都邀约不过来，那谈何录用，对吧？如今的工作选择性太多，如果企业要求太高，将很难招到人（除非企业背景很雄厚）。
我觉得，人事部要懂得寻找求职者的长处，而不是招“完美”的求职者。因此，在面试之前，希望所有的求职者要保持“空杯”心态，不要用有色眼光去看待任何一位求职者。
个人看法，不问的人才是没必要面试的，理由如下。上班时间、五险一金、休息情况都是和个人息息相关的，正常人谁会不关心？招聘信息上一般都只是简单描述，例如五险一金，往往就只有这么一个词，五险的基数是多少？公积金的基数又是多少？缴纳比例如何？这些都不会出现在招聘信息上，不问的都是傻子吗（不知道有这些套路的人除外）？而休息时间更要问，很多招聘信息写着朝九晚六，但实际上可能是要995甚至996的，不问清楚，入职了才发现是996不乐意怎么办？还不是离职重新找工作，这对个人和企业来说都是在做无用功不是好事，还有其他弊端大家可以留言补充。
我觉得求职者问这些问题没有什么大的问题，相反，他能问这些问题，我觉得更好！为什么呢？
1、省得大家浪费时间
现在大家的工作机会很多，大家找工作面试的频率也很快。这家公司不行，就去面试那一家。在这种大环境下，大家都希望能够用最低的成本，找到最适合的工作。对于企业来说，也可以用最低的成本，找到最合适的人。所以，求职者问这些，对双方都有好处。
有些面试朋友，接到面试电话之后，什么都没有问，就花了一两个小时的时间，跑到一个很远的地方去面试，面试了一个小时，双方都很满意，结果工资不满意，上班时间不满意，最终不了了之。这样既浪费了面试官的时间，也浪费了求职者的时间。
2、说明他有独立思考的能力
有些求职者，接到面试通知后，什么都不问，这种求职者看起来对工作没有什么要求，其实是他独立思考能力太差，他不知道一份工作对他来说意味着什么，所以他不会问。这种人进入公司之后，其实可能对公司的帮助也不会太大，当然，如果你想找一个默默无闻，不会抱怨的人，找这种人也是不错的选择！
3、说明他是有选择的
求职者之所以这样问，可能是在做最优选择，他在给自己找一份最好的工作，因此他要问清楚公司的情况，如果他已经有一份上5天班的offer，那他为什么还要去面试一家要上6天班的公司呢？除非这家公司的实力、工资比这家要强很多。
因此，他问这些，是很正常的，是一个优秀的求职者必备的能力。他问得细，虽然也代表他啰嗦，但是也说明他应该是个有能力的人！
面对那些不断询问公司信息的求职者，企业应该尽量满足，不要因此错过任何一个优秀的求职者！
到此，以上就是小编对于女子看招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于女子看招聘面试的1点解答对大家有用。
