大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试怎么写日报的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试怎么写日报的解答，让我们一起看看吧。
作为老板，在疫情期间让员工每天写工作日报，会不会被骂？
很多公司都有规定员工每天写工作日报的习惯。
事实上， 很多公司都会有规定，员工每日要写工作报告的。一来是让员工总结当天的工作，二来是让企业知道每员工的工作情况。
原本是好措施，可后来发展成了一个摆设，也就按照每日的表格做做样子，照葫芦画瓢
新进来的员工第一天上班得知要交工作日报，就请求同事的发给他，他就复制改改，这一改，以后都这样了，最终演变成教条化的东西。
曾和一个朋友谈过这个问题，他的措施是，工作日记要写，让员工自己定目标，同时列出达到目标的具体量化任务。
刚开始推行的时候，有点成效，随着时间的推迟，慢慢发现，
有些人开始马虎应对了，而有些人还是一如既往的认真
如果你们团队一直都是很有工作效率的，老板还会要求你们每天写工作日报吗？
如果是因为疫情大家都在家办公的情况下，相信大部分员工都是理解的。
原因有三
1.员工在家办公需督促
人类的天性就是懒惰，如果在家办公效率和公司的一样，那请问为什么会有那么多的图书馆付费自习室一个接着一个出现。所以可想而知，在家办公大部分人都会
So 在这种情况下，让员工写日报，至少可以以变相监督的形式督促每个员工，对于自己手头上的任务进行梳理和处理，这样他们才能在日报里言之有物。
2.有利于公司管理者的统筹
远程办公很大一个缺失就是沟通，之前是抬头不见低头见，团队会议，和下属一起吃个午饭闲聊多问下，都可以知道目前的进度情况，谁贡献大工作态度积极，平时也能看在眼里。
但是疫情期间，各在各家，对于管理者来说，容易造成沟通缺失。从而对于项目进度，面临问题，解决方式，各人表现都有一定的模糊。
而日报某种程度可以解决这个问题，让管理者每天了解到员工的各司其职，处理进度，从而更好地统筹安排。
3.公司竞争力加强
事情是人做出来的，任何一家公司，任何一个产品，都是团队的力量。如果每个人都能通过日报来梳理工作，提高效率，那么公司业务的推进也会变快。
肯定会被员工发牢骚，但是该做的也一定要做。尤其是在家办公的员工，每天写日报是有必要的。
关键时期，为了督促员工按时完成工作任务，每天写一份工作日报，是很有必要的一种做法。因为员工在家上班，避免不了会被家里的琐事干扰，做不到心无旁骛，所以工作任务完成会遇到一定的困难。这时候用这种方法，给员工上个劲儿，是一种有效的措施。
不能到单位复工的员工，采取远程办公的方法进行工作，是对抗击疫情有贡献的。每天写一份日报，让上级领导了解工作进度，是理所应当的。所以在这个关键时期，员工写一份日报，虽然有些牢骚，但是不会过于反感，骂两句情有可原，反正不会当面骂，领导也听不见，就不要多想了。
率职之言：
平时在工作的时候，如果每天写日报，我是比较反感的，但是这几天在家办公，写日报已经成为习惯，开始时候会有些逆反，但是一周过来，也就没什么了。为了抗击疫情，大伙做出一点牺牲是应该的。作为老板，大度一点，让员工骂两句没什么。职场如江湖，且行且珍惜！
首先，茉莉想说周报也好，日报也好，都是日常工作的需要，和疫情没啥关系。
下面结合实际案例和大家分析一下，希望我们能一起进步。
第一，实际案例
茉莉的公司，其实也是在疫情期间要大家写工作周报。本来呢，这个工作周报是不需要写的，在很久以前有写过，后来又中断了一阵子，2月不是在家办公吗，所以为了让薪酬管理员计算工资，就让大家写周报咯，就是证明你那天有干活，给领导看过以后就方便计算工资。
但是实际上，茉莉觉得日报还是比较辛苦，写周报可能更好一些，毕竟是有些事情不是说一天两天就能做完的。
第二，工作报告的作用
无论是日报还是周报，其实在疫情期间，如果是员工们还需要上报很多个人信息，这样茉莉会建议先不要写这些工作报告，因为茉莉在2月就是很多汇报，其实自己的本职工作都一点没有碰，除了偶尔的看看简历，找人来面试外。所以我们就真的只是简单写好周报交给领导就行，主要的作用还是日常工作的进度要跟进到位，疫情是一个事情，但是手头上的工作又是另外一个事情。
第三，特殊时期要做好关心同事
其实工作周报和日报，茉莉觉得如果是为工作服务的，什么时候都改写。只是说现在这个阶段也是比较特殊的，希望各位老板要关爱员工。我们能活着已经很不容易，所以适当可以给大家一个宽松的环境，不能见面的时候才简单的通过这种报告的形式来交流工作，如果恢复上班，大家也可以在公司开视频会议，这样也是可以沟通工作，推动工作中各种项目的开展的。
谢题主！写工作日报与‘疫情’期间并没有关联。写日报是正常的企业工作。企业如有需要，员工必须要遵守。而疫情期间，各级政府都下达到了属地主体责任的通告，如果企业在防范、防控疫情的工作中，做的不到位，不彻底，员工有权向老板提出改进。并可以直接上报。
首先要搞清楚 日报是什么，可以做什么
领导层的眼中：日报可能是把控工作项目整体进度的一个标准，衡量员工整体能力的一个标尺；日报是领导层在做决策中提供强有力的支持，说白了日报的目的是为了暴露问题、发现问题，对员工的工作态度和能力进行评估指导，促进其职业素养的提升！
员工眼中可能会有两种看法：第一种看法就是认为日报就是一种老板监视自己的一种形式，会有少许反感，还是一种看法就是，日报是自己总结工作的一个记录，日报做成一个数据采集点，汇总足够长的一段时间内的数据，自我反省其中不足，间接的会提高自己的工作能力。
日报不是为了汇报而汇报，而是一个工作习惯的养成，是对自己每天工作的总结反思。如果员工能清楚的知道自己每天都需要做些什么，哪些是工作的重中之重，哪些是可以一笔带过的，长此以往，对你工作效率的提升有很大帮助。
对领导来说，如果要知道员工每天都做些什么，是不可能每天追着员工问的。很多企业都存在执行力衰弱问题，很大部分原因在于对安排的工作缺乏跟进和检查，因此对公司尤其是大公司来说，这种日报周报的形式其实是有助于提升执行力。
如果确实不想写，建议你们公司使用任务协作工具吧。上级给员工分配任务，员工只管接受，反馈就行了，这样员工不用花时间写日报周报，上级也能轻松了解项目任务进度。
到此，以上就是小编对于招聘面试怎么写日报的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试怎么写日报的1点解答对大家有用。
