据HRTech报道，领英中国近日发布了2022年领英“MostIn”全球吸引力排行榜。该榜单共设“全球最具吸引力雇主”、“全球最具吸引力毕业生雇主”和“全球人力资源服务机构”三个奖项。依托LinkedIn全球8.75亿会员的大数据，LinkedIn数据科学团队花了一年时间分析LinkedIn平台的真实数据和结果，最终形成了该榜单。本次榜单中，阿里巴巴、字节跳动、华为、蔚来等66家知名企业荣获“全球吸引力雇主”奖；阿斯利康中国、百威中国等15家企业荣获“全球吸引力雇主”奖。 “杰出雇主”奖；任仕达大中华区、万宝盛华大中华区、上海德住（CGL）等15家服务机构入选“全球人力资源服务机构”名单。当前，世界各国正在加快经济结构调整，充分利用经济全球化和高科技带来的机遇，抢占全球经济发展制高点。这就需要人才结构进行相应的调整。为此，企业纷纷将优化人才结构列入人力资源开发的重要议事日程。在激烈的国际人才竞争中，企业通过加强人才培养、促进人才流动、吸引海外人才等增加人才总量，从而提高人才素质，为经济结构调整提供人才保障。这个过程是各种文化交流碰撞的过程，是相互学习、相互渗透、交换需求的过程。俗话说“人尽其才，万事兴”。人才是第一资源，是发展新引擎。尤其是在全球经济充满不确定性的情况下，企业必须增强经营韧性，让人才成为强大的助推器，形成长期、可持续、健康的增长。组织人才结构的持续优化是一项系统工程，需要企业做好雇主品牌建设、岗位互动与吸引、人才流动控制等一系列工作。据了解，LinkedIn“MostIn”全球吸引力榜基于数据驱动的评选标准，从雇主品牌认可与好感度、人才吸引与招聘、人才留住三个维度出发，重点关注企业和人力资源服务。组织通过LinkedIn平台吸引和招聘全球人才的真实数据和相关结果，以及在采用LinkedIn人才解决方案的过程中对促进全球专业人才就业和发展的积极影响，以对其进行全面表彰——全方位、多角度考察企业和人力资源服务机构在成熟人才吸引力、青年人才吸引力、优秀人才影响力三个方面取得的成绩。榜单回顾： 2022 LinkedIn“MostIn 全球最具吸引力雇主”榜单2022 LinkedIn“MostIn 全球毕业生有吸引力雇主”榜单2022 LinkedIn“MostIn 全球人力资源服务机构”榜单2022 LinkedIn“MostIn”全球吸引力榜单阵容强大，云集顶尖具有全球人才需求的知名中国企业、在华发展的优秀外资企业以及为中国企业全球发展提供人才保障的人力资源服务。基于LinkedIn的平台优势，这些上榜企业注重打造自身“价值感”，在与人才建立有效互动、吸引岗位方面具有显着的优势和知名度。这些上榜企业和服务机构精彩、准确地反映了企业在招聘和吸引国际化人才方面的战略和需求，并呈现了许多优秀案例。这也体现了LinkedIn自2014年进入中国市场以来，持续为个人会员和企业客户提供优质的本地化产品和服务，充分利用前沿技术和会员网络，促进会员之间的双向匹配。求职者和雇主。
作为全球领先的职场社交平台，LinkedIn通过“人才解决方案”为企业和组织带来服务和价值。数据显示，LinkedIn全球会员数量超过8.75亿，覆盖200多个国家和地区，其中5900万是雇主公司。这些庞大的数据和广泛覆盖的人才库为其人才战略、组织架构、品牌营销奠定了基础。雄厚的资源和卓越的能力，助力企业国际化发展。据了解，LinkedIn在企业级服务解决方案方面支持企业人才战略和组织发展的同时，也加快了对国际化人才的洞察和研究。此前，领英中国发布了《2022中国留学人员回国就业洞察报告》，以数据为引领、服务为平台、丰富的实践服务经验，帮助企业总结经验、瞄准当下，持续吸引优秀人才海外人才。 《报告》发现，2020年完成学业后回国的中国留学生人数同比增长33.90%，较2019年增长近3倍。2021年预计留学生回国就业首次突破百万。但中国留学生就业仍偏向外资企业。中国企业要想保证对留学人员的吸引力和外部竞争力，需要在雇主品牌、企业文化、工作环境等方面下更多的功夫。此次入选“最具全球毕业生吸引力雇主”榜单的企业，都是在“发现、吸引、培养全球年轻人”方面表现突出的先锋代表。除了在《报告》中为企业在人才规划、招聘和雇主品牌建设等方面提供详细建议外，为了帮助企业吸引海外优秀人才，LinkedIn今年还举办了Yuanverse招聘活动——在虚拟空间A举行全球校招会，帮助海外学子回国就业。像这样的专题选秀节目不仅可以在短时间内聚集相当数量的人才，而且可以更直接地满足招聘企业的用人需求，而无需重新筛选。 HRTech还了解到，针对中国企业海外全球化发展，LinkedIn也推出了全球人才解决方案，探索更多帮助中国企业培养海外人才的应用场景。这份名单上的许多公司都是通过LinkedIn平台寻求全球发展的中国公司。当企业客户开拓多个海外市场、设立海外分支机构并进行招聘时，LinkedIn平台可以快速评估并提供可行的解决方案。通过全球人才数据，提供海外人才市场探测和人才竞争态势分析。同时，还利用大数据和人工智能相关技术，精准高效地接触和挖掘最优秀的人才。基于LinkedIn实时、独特的数据产品，深入研究当地人才市场，绘制人才地图，帮助企业精准定位核心团队人才。人才画像和人才库建设。国内优秀企业进军全球市场的浪潮从未停止，国际企业在华也面临着多元化、多形态的人才需求。这些都是未来的主要趋势之一。领英中国人才解决方案事业部总经理王琪表示：“我们很高兴看到上榜企业中，除了那些拥有优秀雇主品牌形象的大企业外，还有一批新的全球化企业未来，LinkedIn希望通过帮助企业在全球市场寻找人才、打造全球雇主品牌、拓展全球市场、提高全球团队的参与度和留存率，帮助更多企业构建全球化。增强全球人才吸引力的人才战略。”无论是在海外市场建立本土团队，还是吸引优秀人才回国，LinkedIn都通过提供定制化的咨询服务和人才解决方案，陪伴企业全链条成长。
人才需求的旺盛奠定了企业强大的发展能力。人才兴旺，企业兴旺。 LinkedIn“MostIn”全球吸引力榜和LinkedIn上的企业都深知这一点，并且一直在这方面不断改进。调整优化，未来引擎。
