大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试中假招聘人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试中假招聘人的解答，让我们一起看看吧。
一些公司会搞一些“假招聘”，求职者怎样才能避免遭遇这种浪费时间和精力的面试？
这个的话，避免的可能性比较小。因为你要找工作，就必须接受多个公司的面试。可以筛选一下，不过要注意一个量。不然可供求职者选择的工作就少了，相对于的话你找工作的成本就要花费得多一些。换一个思路想想也不一定是坏事，至少给了自己更多的一个机会。
你在应聘的过程中，是否遇到过假招聘的公司呢？
假的招聘公司有是有，但是很多公司都是人力资源有一定的考核指标，每个月都有人事指标任务，还有的是好一点的公司，为了给公司输入高质量人才库，所以可能很长时间你看到招聘信息，去面试却被告知不合适或者其他的，因为用人单位面试不单单只是你的简历要求达到了就可以，很多还是会面谈，看个人的各个方面的表现，比如口头表达能力，言谈举止，穿衣打扮等等。所以首先我们要丰富自己的工作经验，找工作遇到各种情况是每个人都会遇到的，平常心对待会发现只是适合自己的工作还没有出现。
又遇到过一次。某达教育培训UI培训之类的。说是招聘平面设计、UI设计、计算机技术之类的岗位，不要钱工作经验，边教边学。然后面试的时候发现，会让你填个信息，然后找个单独的小屋子，里面只有自己和这个公司另一个人，然后那个面试管就是会说到我的技术还不到家什么之类的话，现在可以边学编工作，提供贷款。反正就是类似交培训费。一次之后我就不会上当了。因为后来可以明显看出来这种公司的招聘信息和正经的招聘信息差别，不可能工作高，还工作经验无要求的。自己注意点就好了
HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理？
这个问题关注点有两个：
1，如果本人面试显示各方面还不错，要不要录取？
2，对于这件事有没有必要说破？
关于问题1，引导性的提问，看他会不会坦白，如果面试过程中，他很坦白，为的就是争取面试机会，获得敲门砖，我认为能力和人品都兼备。可以向上级领导进行报备，争取支持后录用。如果是避而不谈或故事讲得一套一套的好像有那么一回事，我是无法接受的。
关于2，如果能力符合要求，这个问题必须说破，如果能力不行，那就看透不说破。让他离开便是。
这是我个人的做法，每个人都有自己的处理方法，您可以根据实际情况自行决定。不能为这个事情让自己不舒服。
很多HR可以理解求职者们夸大自己的经历，但不能过度包装，毕竟人无信不立！但对于小微企业来说背景调查是很困难的，所以蓝信平台应运而生，为广大小微企业主提供免费的背景调查和职业履历报告！欢迎私信小编咨询
一般来说，HR在面试初期不会特意关注候选人的简历造假情况，除非特别熟悉对方公司或者相关人脉联系的情况，在聊天过程就能发现不对劲，这都是高手了。
普遍情况能够发现对方简历造假时，都是进入面试后期，领导有意向用这个人的时候，需要HR来对候选人进行背景调查，这个时候如果HR做背景调查仔细认真的话，是可以发现问题的。比如入职时间和离职时间，有人明明在两段工作经历中还有其他工作经历，为了简历漂亮不写出来；有人真正的离职原因是在前公司有劳务纠纷，但他不会说；最可怕的是面试骗子，简历很精美，面试对答如流，但是实际上什么都不会，就是来骗工资和开除赔偿金的。。。。。
如果造假程度比较轻，改动了一些无伤大雅的工作经历，且本人能力和人品很符合公司要求的话，是可以忽略的；但是如果造假前的候选人真实情况是不符合公司要求的，造假情节比较严重，那么此人可以入库公司人才库黑名单了。
到此，以上就是小编对于面试中假招聘人的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试中假招聘人的3点解答对大家有用。
