大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试在校学习经历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试在校学习经历的解答，让我们一起看看吧。
如何评价应届生在面试时说“虽然我没有经验，但我非常愿意学习”？
感谢邀请。
在应聘的时候，应届生说“虽然我没有经验，但我非常愿意学习”，这是一个非常诚实而又积极向上的回答。
从学校刚毕业的学生，在面试时被问起有没有工作经验的问题，其实是不好回答的。
刚从学校毕业，说有工作经验，不是对面试者智商的不负责任的挑战，就是对自己经历的牵强附会。
为了自己面试不直接失去机会，先表明自己的态度，虽然现在没有工作经验，但是在工作中会慢慢地学习、积累下来。
这既表明了自己的诚实，又说明自己的信心和决心。
在学校主要是理论知识的学习，偶尔参加的专业实习，也只是对学习知识的一次验证而已。
在实习的过程中学到的知识，其实仍然停留在理论学习阶段，在真正的工作中算不上工作经验。
即使在面试的时候，可能说有点工作经验，能够说出许多的与专业、工作有关的经验与道理，但是对于有工作经验的人都知道，不过是在面试前有准备而已，可能是对于别人的工作经验的分享而已。
俗话说，纸上得来终沉浅，这些学习得来的经验，不过还是一种理论而已。
既是无奈之举，又是情有可原，但却然并卵。
1、经验本身的获得，是对主动性的检验
没有获得经验的机会还是没有尝试获得经验的过程是完全不同的概念，这个体现的是主动性，调整的是心态，提升的是能力。
经验避免或者减少了初级的培训和传帮带过程，是对企业人力成本的一种降低，但聘用职位应该严格区分应届与往届，采取不同的面试和培养方法
2、态度并不能决定一切
很多人认为这句话说明了态度，我觉得更多是一种姿态。先就业后择业的就业教育以及由此衍生的面试话术已经泛滥，如果能够说明如果尝试获得经验或者从哪些方面做了学习或者学习的准备或许更实在一些。
3、择优录取，赛马中相马
应届生面试往往供给量较大，这就提供了比较的空间，不要看每个人如果表现，对比就能发现差别，可以用一个人的表现考核另一个人，交叉案例看反应。
另外，如果预算许可的情况下，最好能够有赛马的机制，有一定比例的储备额度，通过赛马相马，当然这个需要做好后续的相关法律手续。
双向选择，企业要的不仅仅是经验，个人也不仅仅是学习，更多是契合、对眼儿。
在我看来，应届生面试能说出这样的话，还是懂得谦虚的。
随着社会的迅速发展，很多学生都养成了眼高手低的习惯，处于一种“高不成低不就”、急于求成的状况！
应届生在面试中，都会把自己说得很厉害，似乎你们公司不招他，就是公司的一种损失一样！其实，都是初出茅庐的傻小子，没有什么真本领，只会说！当然会说也已经很不错了，怕的是既不会说又不会做的同学，那真的在哪个公司都不好混！
所以，实事求是很重要，真正用心去学才能学到东西，在学校，你可以忽悠老师，但步入社会了，你没有真本领，忽悠谁都不好使！
作为面试官，对这种话有点轻微的反感。通常我会追问：你怎么知道自己是真的愿意学习？
应届生最常说的话就是：我爱学习，学习能力强，我能吃苦耐劳，我团队协作能力强，我抗压能力强……
应聘者要记住，你说的每一句话都要为自己负责，说那些你能证明的话，而不要信口给自己脸上贴金。
你说学习能力强，就举例子说你以前实习期间有没有什么很快学会什么技能，创造了什么业绩？（别说学科知识学习，那没什么用）
你说吃苦耐劳，就举例以前有没有实习或者干农活，干了啥，你是怎么坚持下来的？（熬夜学习复习不算，那是你时间规划和学习能力有问题。）
总之能，用实际事件来描绘自己，而不要单纯用定性的语言描绘自己（人力资源中这叫行为描述，是面试官真正习惯并关注的部分。）再多一句告诫：实事求是，有就有，没有就没有，不要吹牛，面试官社会经验丰富，讲假话很容易被看破，尤其是行为描述面试，假话破绽很多。
到此，以上就是小编对于招聘面试在校学习经历的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试在校学习经历的1点解答对大家有用。
