大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于看到招聘就想去面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍看到招聘就想去面试的解答，让我们一起看看吧。
怎么看待招聘软件上hr上来就要你去面试？
我在招聘这一块也做了七八年了，不过我是用人部门，不是HR。公司不是非常大，为了扩建自己的部门，自己常年兼职招聘工作。
关于怎么看待上，HR上来就让你去面试，我觉得这里有两个点：一是看哪个招聘软件，二是软件上的HR是否真的就是HR。
招聘软件目前被使用比较多的有：Boss直聘，智联招聘，前程无忧，猎聘，58同城，店长直聘等。
Boss直聘，目前只支持直聊，不能下载简历，不能直接看到求职者的电话，所以在求职者没有同意交换电话的前提下，只能在线聊。
智联招聘，支持在线直聊，也支持下载简历，查看求职者的电话，但是查看一个电话，成本是15-30元。
前程无忧，主要以发布简历，被动等待求职者投简历为主，不能直接查看电话（我开的会员就是只能发布3个职位，不能直聊，不看查看电话）。如果想直聊，直聊一个人要20元。
猎聘，可以直聊，也能查看电话。但是以高端人才为主，而且活跃度不高。
58同城，店长直聘很久没有用了，现在不是很清楚。
HR为了完成业绩考核指标，然后随便拉人头，看都没看你简历，也不看匹配程度，看着有点像就拉你过去。结果你屁颠屁颠的过去，还卡在HR那里，然后对方说你跳槽频繁人品不好。mmp😂😂😂
只能告诉你，千万别去，除非你确实时间有多。一般hr看了简历立刻叫你面试，说明部门领导根本没看过你简历，去了之后一面就是一个hr跟你聊，可能还要你填资料，真是巨坑，hrXX跟你聊你的专业知识，甚至对专业知识没一点敬畏心，主观觉得专业知识很简单，其实在技术面试者眼里，这hr就是XX，听一点皮毛就觉得自己也专业了。
先在软件上沟通清楚，很多HR都是为了完成自己的指标，根本不看求职者是否符合要求，是个人都叫你去面试，等去的时候就“问问什么要投递我们公司的岗位啊，也没有相关经验”当时心里一万只草尼马奔腾而过，直接想怼死他[吐血][吐血]
如果招聘软件给你发个邮件不打电话，或者简单打个电话，什么都不问，或问的少就叫你去面试，这两种情况就不要去了，浪费时间金钱。为啥呢，因为如果是诚心招人话，人事会电话沟通筛选一遍，以邀请到合适的面试对象，节省时间成本。如果啥都不问，大概率是人事为了完成任务的，基本白跑一趟。
简短截说吧，因为我看过一些回答问题的，噼里啪啦说了一大推，就是不扯关键点，你说气人不？
我之前歇了半年，实在是没有钱活不下去，然后就跑去面试了。我是在BOSS上面投的简历，我简历刚刚写好就有HR过来勾搭我，让我去面试，前后不过十几秒。当时就心想我的简历你TM看完了吗？这么快？
其实换位思考也就不难理解，HR在还没有看你简历的时候就想要勾搭你了，是想要在你这里建立一种联系。你简历写完了之后总要跟勾搭过你的HR联系吧，这个时候你就得从跟你建立过联系的HR中进行进一步的沟通，除非你是有很强的目的性，投简历的时候就想着去哪一家公司，但是其实如果真的是有很强的目的性的有可能也不会走招聘软件，直接就走公司招聘邮箱了或者是公司举办的招聘会了。
HR是这样做的，但是我们作为求职者就不能这样直接跟着HR的节奏走，我们要掌握主动性。我们要主动跟HR沟通期望薪资、公司地址、待遇情况等等等。
HR上来就要你去面试而不是跟你沟通你的期望，在我看来这是十分不专业的情况，因为如果我们主动去了在这些问题上面得不到解决，其实既浪费了公司的时间也浪费了我们的时间，路费不得考虑考虑嘛。所以在面试之前双方不能在这种问题上解决，这不是瞎耽误功夫吗。
如果是公司紧急缺人，HR会这样做的，但是这样的公司你敢去吗？
事前就跟你主动沟通这些问题的HR是考虑比较妥当的，有些HR还会在面试前主动给你打个电话，在我看来这公司别的不敢说，至少在态度上做的还是很好的
到此，以上就是小编对于看到招聘就想去面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于看到招聘就想去面试的1点解答对大家有用。
