大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘经理面试套路的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘经理面试套路的解答，让我们一起看看吧。
应聘的时候遇到的最有套路的问题及回复有什么？
应聘的套路有以下几种:
1:明明缺人，却要求很高
这种情况看单位，如果是网吧之类的根本不用在意，因为它只是给你个下马威。
2:招人的时候模棱两可
有的人为了让你工作更多，常常把工作说的很轻松。实际上，工作并不是那么轻松。
3:招人的时候要押金
这种工作基本可以不用去了，这就是压榨劳动力的标准配置。有的地方压你几百块钱，然后过几个月给你，这完全是不合法的，而且这种公司事还多，千万别去千万别去千万别去。
还有的公司，在工作上想办法扣你工资，这种地方就别去了。
4有的地方让你报专业知识烂糟糟的一大堆，然后就告诉你回去等着。告诉你这种你就是凉了。没应聘上所以别傻吧垃圾的等着了。
现在求职网站可直接跟老板聊，求职者该如何抓住机会打动老板，获得面试机会呢？
不管是投简历还是去面试，要想提高成功率，最主要的是要做好前期的准备工作，而这件最关键的事情，却被很多人忽略了，往往到了真正面试的时候，被问得一脸蒙蔽，于是和心仪的工作失之交臂。前期该准备什么，下面我们来聊聊。
为什么要投我们公司？
为什么要投我们公司？这个开场白是很多HR喜欢说的。而这句话在网上被无数人喷过，其实你只要认真想想，就知道为什么HR要这么问。
公司的文化，理念，最基础的业务范围，如果这些你都没有提前做过功课，你当然会觉得HR这样问很傻。要不是招聘信息上这个岗位钱多我才不投，要不是我缺钱我干嘛出来找工作。如果你抱着这种心理去回答这个问题，我保证你通过不了面试。
但是如果你前期做过调查，你可以说我认可公司的XXX企业文化及理念，我也曾经接触过公司类似的业务，通过这些双方都有共识的话题才能愉快的聊下去。就好像和朋友聊天一样，如果你们聊的东西都不在一个频率上，我相信你也很想尽快结束这场聊天吧。求职就是一场销售的过程，最终的目的就是把自己销售出去，让对方买单，你对对方的情况一点都不了解，你又如何说中对方痛点，让对方觉得你是他们需要的人才。
提出自己的见解
了解了对方行业，那么先到网上查一些这个行业的信息，这样当你们交谈的时候，才能对答如流，不管你是不是肚子里真的有货，对方也会给你加分，毕竟对方是网上招人，并不是抱着找这方面专家的心理去的，只要你不是一问三不知，回答有些偏差也没有问题，只要能有共同话题聊下去，那你离被录取将不会太远。
我面试过很多人，首先问他是否了解过我们行业，他说不了解。好吧，不了解你也敢来应聘，看来我是要从头教学了。然后在问他对他应聘的岗位有什么规划，他也没有规划。最后只有问他薪资打算要多少，尽快结束对话下一个了。
这种情况真的很尴尬，为什么尴尬？因为我真的不知道该问什么了，问什么都不了解，面试是应该是你多说，面试官多听，而不是反过来，这种面试基本上十分钟不到就面完了，你说你可能会被录取嘛？
敢于提出要求
以上东西谈完了，你也该对对方公司有了一个大概的了解，而最后基本都是谈到工资待遇问题。不要怕开高了，你开高了最后HR通知你来上班之前肯定会把最终工资告诉你，这个和买东西一个道理，即使你开一块钱，对方也要砍个几毛钱心里才舒服。所以往高了说，不要因为怕开高了对方不要你，适合的人才对方都会挽留的，当然不能太夸张。行业平均是1万，你开5万，那就真的没得聊了。
不管是面试还是在网上直接和老板谈，以上套路都适用，希望能帮到你～
分析企业招聘人员要求，企业概况，企业从事行业等，有针对性地将简历与企业信息对接，能识别出企业几个问题点更好，别提解决办法，增加具备解决办法的经历信息。祝你好运。
上网搜索企业的基本信息，对企业有基本了解：
企查查：企业工商注册信息；
公司网站：企业经营产品、活动、新闻
看准网：企业内部人员会提供在职感受与对公司及个人的评价、公司薪酬基本区间、面试经历等。
百度：直接搜索公司新闻，尤其是老板个人的一些情况，照片。稍微大一点的企业都有。一个相面的过程，可以帮助自己应该如何与其沟通；
HR和老板的视角不同，对老板（沟通人）的基本性格基本了解：
HR更关注“岗位匹配度”！
老板更关注“文化匹配”。（国企、央企、私企、外企）
这一点考验的就是你的“识人”能力。
到此，以上就是小编对于招聘经理面试套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘经理面试套路的2点解答对大家有用。
