大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘专员让去面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘专员让去面试的解答，让我们一起看看吧。
每次面试，为什么面试官非得逼着你说上一家公司好，说不好就不用？
您好，很高兴可以回答您的问题！
我觉得面试官问您这个问题的真实意思不是想让您夸您上家公司有多好，面试官应该是想从您的回答中，更了解您的人品，思想！
如果您一味的说您上家公司的不好，面试官会对您的印象大打折扣，因为会给人一种不懂感恩的感觉！
说到您上家公司的时候就算是公司真的有什么问题，您也不能直接说，可以隐晦的表达一下，不要诋毁您的老东家，要尽量找自己身上的问题，不要让面试官觉得您在推卸责任！
一定要注意不能吐槽老东家的几点：
1、工作压力太大。现代企业讲究快节奏，企业中人都处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
2、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、工资太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，会给人一种“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽"的感觉
4、领导工作能力不行有毛病。既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
预祝您顺利找到新工作！加油✊！
你不应直接说上家公司不好之处，要说也要婉转些，否则，面试官会觉得你是个负面的人，在之后的工作也会一样，那么他还会请你吗？
万一你说上家公司的情况与你目前面试的是一样的就更尴尬了。
你说多了上家不好会负面，反效果，只说好的又会让别人觉得你不诚实，虚假，怀疑你辞职的原因。
所谓言多必失，你还是最好少说一些上家公司的事，最好说一些你想发展更好之类的，或者是你个人原因辞职的内容。
作为面试官的我，我来说句公道话，这个不是那么回事，非要说好话不可。请看我参加面试的说法：
记得我是应试者回答这个问题时，我是这么说的：在上家公司，我学到了很多管理经验和知识，工作氛围也比较好，但是晋升空间不大，从职业发展的空间来说，我认为，我必须辞职，重新找到更大的发展空间和平台。中肯的说，高层管理人员在什么什么地方有点不足，如果怎么样怎么样就很完美了，我不是在说上家公司的坏话，而是就你提出的面试问题，谈谈我的观点。当然，那家公司也有什么什么的优点，什么什么的做法还是不错的。因此，总体来讲，在上家公司有得有失。得到了什么，失去了什么，说完这些，我觉得面试官的印象比较正面，而不是逼着你说上家公司好的说法了。面试有技巧，话说好了，即使是说上家的不好，他也很舒服，不反感。
老铁，加油！
到此，以上就是小编对于招聘专员让去面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘专员让去面试的1点解答对大家有用。
