大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于14所招聘面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍14所招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
想进上海上汽通用汽车有限公司生产公司上班，或大众汽车生产公司上班，怎么面试？
谢邀请。
因为仅仅说了想去这些地方上班，但是不知道你是什么学历、什么专业、有没有工作经验、有什么优势等等，所以也不好盲目的给建议。只是说一些理论上的经验和技巧，希望能够帮到你。
所有的事，方法总比困难多。只要你下定决心去做了，一定可以做到。即便暂时做不到退而求其次也可以收货一定的结果。
我先举一个身边的例子。
一个朋友，高中毕业在厂里上了2年班后终于崩溃了，说不能在这么荒废青春了，一定要去为了梦想拼搏一把。他最喜欢的是计算机，一直想去一些科技公司上班，但是因为家里经济条件不太好，所以高中上完就上班了。现在他拿着上班攒的一点钱直接去了济南。然后打听到星期天在舜耕国际会展中心有一场大学生招聘会。于是星期天一早他就去了，但是会场是凭学生证进入的，所以他被保安拦下了。然后他在门口拦了几个大学生，把自己的情况诚恳的说了一遍，恳求他们帮助，最后他被这几个学生夹在中间混了进去。
在里面他看到了一个科技公司，名字就不说了。他认定了这家公司，然后激动的把高中毕业证交给了面试官。面试官疑惑的打开这个高中毕业证，里面贴着一张他前天晚上写的纸条，上面写着“21世纪缺少的不是人才而是机会。当您看到这张纸条的时候说明我已经给自己创造了机会，也请您给我一次机会，证明能力比学历重要，谢谢。”后来就是面试环节，最终他被录取了。付出的代价是比正常录取的多一个月试用期，而且工资只有生活费。后来他在这个公司干了两年跳槽到北京的一个同行业公司里去做了项目经理。
这个不是鸡汤，这是真实的故事。所以说，方法总比困难多，就看你有没有决心和毅力。如果你铁了心要去这两个地方上班，那么这两个企业总会有招聘的渠道，你就想尽一切办法去进入这些渠道端口，然后尽所能的见到面试官表明你的决心。
如果这还不行，这两个企业里上班的人，你可以通过所有手段认识他们，让他们引荐。
想当初范曾名不见经传的一个青年为什么能得到郭沫若的提携？无非就是带着自己的作品天天去郭沫若住的小区蹲点，让郭老看看自己的作品。
这个世界上有一种公司叫劳务中介公司，有一种用工性质叫劳务派遣工！想去大众，通用，宝钢上班真的不难，只要你身体健康，无犯罪记录就可以！本人就是宝钢跳槽出来的员工！是正式工！这种国营企业，你40岁了进去混混还不错，加加金，有固定的工资，不怕倒闭，混吃等死！年轻人还是算了吧！去看看外面的世界，多加历练自己！这种单位，永远让你处于吃不饱饿不死的状态！
这么给你说吧，你要是想当上海大众正式工那是不可能的，给你说一下上海大众组成，里面有联晟，安吉，延锋这些属于合同工，还有一些劳务合作的长期小时工，这些也是在上海大众上班，不过签的合同是上面公司的给大众没半毛钱关系，不过就是在上海大众里面上班，干的也是上海大众的活，你要单纯想进上海大众，随便找个劳务都可以进去，你要想当上海大众正式工，交五险一金的你已经没机会了，除非你上海本地人
想进上汽通用确实不太容易，一般的汽车企业岗位分为两类，一种是管理技术类，转正之后就是工程师，这类一般只找本科或者本科以上，还有一种就是现场生产类，也就是我们常说的马工仔，这个对学历要求不高，大专就可以，但是这个工作比较辛苦，线上的流水线作业很枯燥，而且产能紧的时候可能会三班倒。
如果作为本科生，想进上汽通用无外乎两种情况，第一种便是毕业参加该企业的校招，如果被选上也就成了，还有一种就是自己跳槽，在相关领域相似部分工作几年后，有了自己的经验和资本，就可以跳槽到相应部门，一般这种情况的待遇也会高一些。
如果是应聘现场生产类就更简单，一般来说，每年企业都会和本地的几所专科类学校达成协议，应届生会直接进到工厂实习，只要不出什么大乱子，通过实习期后，想留下来都没有什么问题。
再说明一个，其实要进上汽通用这种车企，并不一定要汽车类专业，这么大的企业，什么部门没有，什么样的专业不需要？学机械，学电气的可以做设备维护，学财务的可以去财务部，学物流的可以去物流部......一个大车企，各种职能部门都有，可千万别被那些外行忽悠说什么只有汽车类专业才容易进，只要你足够勤奋，足够努力，踏实肯干，不管是什么专业，都有机会进去的。
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我在上海通用汽车北厂CC物流部工作五年，告诉你不要去大众！因为很多都是大众跳槽到通用，反之通用跳槽大众就很少！为什么？钱！但是流水线招工已经好多年没有从社会招聘了，都是直接从学校招聘学生！为什么？好管理！不懂得反抗！
一般是1~2周内会出结果，通知你终面或者总监面，这个就更随意了，而且也有可能是外籍华人，中英文随时切换，没有标准答案吧，真诚、专业，也可能是总监对你的一个眼神肯定，就被录用了，当然，也可能一个眼神就没有录用。一般这个层次的人，真的都很nice，就是很严肃也会让你觉得是对事不对人，感觉就算是面试不通过，有这么一次交流的机会也是很难得的。抱着感恩的心态面试，也许你会没有那么紧张。而且聊天的内容，也不仅仅局限于本部门，汽车、旅游、艺术都有可能，更中要的还是比较focus你的价值观、基本素质，甚至包括生活和对事业的态度，所以都到这一步了，跟邻家大叔好好聊聊就行，一般你是哪个部门的，部门总监的背景还是很容易问到的，有时间的话可以做点了解。
军队文职各专业面试有什么不同？ ？
一、文员面试基本情况。根据军队人才网发布的文件说明：2019年军队文职人员招聘考试，报名人数36.6万人，参考人数24.9万人，考生可于2019年6月中旬登录军队人才网查询本人笔试成绩；查询成绩所需资料:姓名+准考证号。进面试比例为1:5，6底前组织，报考人员须提供本人身份证、准考证、学历学位、专业资质、工作经历等原件证明材料，由用人单位组织审查。1、面试组织单位：用人单位或用人单位的上级单位。2、面试所占总成绩比例：全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%，各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。3、面试目的：主要考核报考人员的综合素质和专业技能。4、面试内容及组织形式：一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。5、面试时间：面试时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
二、文员面试模块组成。军队文员面试是模块化面试，一般有三个模块组成：1、求职动机与自我认知；2、适岗能力；3、专业知识和能力。但是评分时，三个模块并不是占比一样的，一般来说，第一个模块占10—15%，第二个模块占15—20%，第三个模块是大头，占60—70%。当然，个人气质、举止仪表、语言表达、临场发挥与反应能力等也很重要。一般单位也会有10%以内的占比。要注意的是，面试官都是职业军人，他们有长期形成的军队作风和评价标准，印像分也是有的，他们往往会从“此人是不是适应部队”开始评判，所以不可小视。
三、文员面试形式因岗而定。地方公务员和事业单位招聘面试，一般采取结构化面试形式，也就是标准化面试。部队文员招聘面试，强调人才与岗位的匹配，所以，按岗面试才是基本出发点。具体来说，岗位不同，面试的方式也不一样。比如教员岗位，专业水平固然重要，但能力更重要，也就是说要看应聘者能不能当老师。所以，必须试讲。2018年面试时，某军种就统一提前一周给教员岗位应聘者下发了试讲题目。再比如，护理专业岗位。这个岗位强调动手能力，护理毕竟不是仅仅动动嘴的活。所以，面试时强调实操。可能让你做某个器材的操作，也可能让你示范一个急救项目流程，看看是不是标准。总之，军队文员招聘面试，强调到实地、用实装、搞实操是文件规定的。
面试各个岗位的具体特点、准备事项、应对方法可以查看头条号 文职之翼 相关文章。
到此，以上就是小编对于14所招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于14所招聘面试的2点解答对大家有用。
