大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后增加招聘信息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试后增加招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
面试两天后人事加我微信，有戏吗？
从你叙述的情况来看，你应聘的公司应该不会是大公司，大公司一般都是电话或短信或邮件通知是否通过初试环节，人事加你微信可能让你去他们公司别的岗位，人事也是有指标的，每个月有固定的任务，招聘多少人，公司都有规定。另外无论是小公司还是大公司，有了工作经验才能立足。应该有戏，等等吧。
为什么去很多企业面试的时候，求职者已经带了个人简历，企业还要求填写应聘申请表？
企业了解信息:很多时候，应聘者已经带了简历，但是公司依然要求填写这个表格，这样重复性的工作很多应聘者都感觉没有必要。但是，对于企业来说，是很必要的。应聘者带的简历，肯定是经过自己整理的，大精心撰写的,里面必然会有或多或少的内容美化,或者水份存在,可能信息也不一定齐全。企业想了解的个人信息，不一定跟应聘者带的简历完全符合，所以应聘者还是需要填写这个表格，把企业想要的信息展示出来;这样面试官在面试时就能够迅速知晓应聘者的关键信息，面试会更为高效.
背景调查:有一些大公司，要对应聘者进行背景审查的，包括以前的经历和政治背景。应聘登记表每一段工作学习经历都要写证明人和联系方式，这就是背景审查的一个途径。对于一些高层管理的招聘，背景审查更加必要。
企业存档:应聘者是自己来公司的，内部推荐的，招聘人员在网上找到的，还是从别的公司挖过来的。应聘者的个人信息，过去的工作经历，已经其他信息，公司都是需要留档的。以后的查阅，人员调动，信息审核等等，都可能会用得着。
主要因素:
1.缓解面试紧张氛围： 正式面试开始前，请应聘者填写一张应聘表，可以留出时间让应聘者熟悉适应面试环境，引导应聘者快速进入面试状态；
2.判断简历真假： 大多数应聘者提交的简历都是经过包装和修改的，这可能导致避免强调而忽视优点和避免缺点的问题，从而不能全面、客观地反映应聘者到底是什么样的人，通过填写应聘表一定程度上可以去伪存真，通过申请表对比是否经历中存在编造；
3.信息是否真实：如工作时间、工作阶段、担任职位、取得业绩等；
4.便于人员分析：可以看到想知道的关键点，方便对候选人作分析；
5.利于企业存档：申请表格式统一，避免了简历格式问题方便存档；
6.候选人的态度：潦草的字迹、大面积空白，这些都是考虑的范围。
很多人都很奇怪，我明明带了简历去面试，却还是要被要求填写应聘申请表，也就是在填一份简历。这个问题也曾经在网上争得热火朝天，而很多的网友都觉得是企业多此一举。其实只是你们不明白里面的门道罢了。
建立企业的人才库
现在很多企业都实现了数字化管理，都有自己的一套OA系统，让应聘者按照企业的格式填写应聘简历，有助于企业建立自己的人才库。而建立人才库的好处是什么？很多企业全年都在招人，其实并不是真正的需要人，招人的目的就是为了建立自己的人才库，以应对人手不足，匆忙招人的情况。当企业临时急需人才的时候，如果没有这个人才库，他只能在招聘网上大海捞针，而临时急招的人，质量是很难保证的。从之前的人才库里招人，那么质量肯定是能保证的，也许别人已经找到工作，通过高薪也一样可以把人挖过来，这就是让你在填一份简历的目的之一。
实现企业间的人才互通
有些大公司的HR喜欢说的一句话就是，我让你在同行业找不到工作！而他们的底气就来自于这个人才库。大公司的人才库基本都是互通的，如果你在其中一家犯了大错，或者做了些让人无法容忍的事情，他就会在这些企业中“通缉”你，你去别家投简历，只要在别家是“黑名单”，系统就会报警，而你的简历也不会被通过。这个系统最大的好处就是让企业降低用人风险，对于一些“不受欢迎者”，可以自动拒之门外。
也是面试的一部分
企业让你填简历，也是面试的一部分，不要觉得这个企业办事效率低、浪费时间。如果你连企业交给你的第一份任务你都不去完成，你又怎么会通过面试，拿到offer呢？
小明的观点：填简历并不花多少时间，所以大家不需要为了这个小问题纠结，毕竟你是认可这个企业才会去面试的，而企业也不会做没有意义的事情，只不过是你不了解罢了。
通过以上介绍，你们对求职者面试时带了简历，企业还需要你在填一份简历这个问题了解了吗？欢迎关注小明，带你了解更多的面试小技巧~
1，用人单位有自己的人事档案，是需要一张信息表存档的。
所以会让你再填写表格。
2，也能通过你的填写看看你写字好看不好看，写字好看会加分的。
3，每个人的简历信息不同，有可能用人单位想知道的，你的简历上没有。
而且公司存档需要统一的格式。
稍微正规一点的企业一般都会要求求职者再填写一份简历，当然是有原因的，
1，求职者带的简历各种五花八门都有，用公司提供的模板方便统一，及后期存档；
2，有些信息，求职者自己带的简历上没有，有些信息企业不需要，求职者却写到自己简历上浪费位置；
3，让求职者按照公司模板重新写一份，也是为了看求职者过往的工作是否真实；
聪明的求职者其实通过企业的面试应聘表模板，可以观察出来，这个企业在用人方面关注哪些点，比如有的单位面试登记表上让你登记血型，说明这家公司老板对血型有研究和讲究的。
希望找工作的候选人，认真填写公司提供的模板，这样也是对企业的一份尊重。
分享今天办公室一件小事，保安大叔帮忙拿给人事一份简历，说那个姑娘填简历一点都不认真，人事看了，确实，一份简历被填的乱七八糟，皱皱巴巴，涂涂抹抹的，保安大叔还说，这是她写的第二份了，第一份写的才不像样儿我让她重写了。事后我们都说，填的简历连保安大叔都看不下去了。
到此，以上就是小编对于面试后增加招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后增加招聘信息的2点解答对大家有用。
