大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试与教资面试的区别的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试与教资面试的区别的解答，让我们一起看看吧。
教招的面试和教资的面试，有何区别？
教师招聘面试与教师资格证面试区别在于，教师招聘面试一般采用试讲和说课，有的地区采用讲台直观的面对学生上课方式进行面试，教师资格证面试主要采用结构化面试，七至九个考官，面对面试者。至于面试礼仪及着装就不一一瓶赘述了，谢谢。
这个问题或许我可以帮到你。我是一名老师，上大三的时候通过了教师资格证考试的笔试面试，毕业的时候申请到了教师资格证。并且很幸运地考上了编制，当了一名中学语文老师。
教师资格证考试在改革以后是全国性的考试。面试的形式是采用试讲的方式，时间大概10分钟。在开始试讲前需要抽签确定试讲次序，并且抽考题，进入备考室有20分钟的备课时间。备课结束，就等着前面一位考生出来，你就可以进去试讲了，试讲的时候注意是无生试讲不能把评委老师当学生。说出你大概的教学思路和流程就可以了。因为教师资格证考试是当老师的第一道门槛所以面试通过率比教师招聘考试相对高些。
而教师招聘考试可能是省里统一考试，也有可能是市内招考。教师招聘的目的是选拔人才，属于当老师的第二关，所以竞争力更大一些。教师招聘考试的面试有试讲和说课两种形式。试讲和说课不同点是：试讲采用无声试讲，相当于给学生上课的演习，它包括了跟学生的互动环节等。而说课只需要说出你所设计的课程的教学目标，流程等就可以了。
综上所述，教师资格证面试和教师招聘考试的面试相同也有不同。但是无论是哪种面试，考生只要稳扎自己的教学基本功就可以了。机会是留给那些有准备的人，我相信只要你用心准备了。无论是教资面试还是教招面试都能够顺利通过。
祝愿大家如愿以偿。希望我的回答，对大家所有帮助。谢谢！
教资面试三大块:面试官我遇见的是三位。答辩、结构化、试讲。答辩就是人家问你比如为什么选择当老师之类。结构化是问你一个社会现象，表达阐述你的观点。试讲是无生空讲，就是把考官当学生，提前抽题，给你15分钟时间备课，记得不要超时，一定要写板书，要假装跟学生互动。
考试内容不同
(1)教师资格考试内容
教师资格考试的考试内容相对稳定，尤其是在国家教师资格证统考的地区，考试的内容包括笔试和说课两个部分，笔试部分根据报考的要求可分为三个阶段：幼儿园教师资格考试笔试为《综合素质》和《保教知识与能力》2个科目(均为计算机考试);小学教师资格考试笔试为《综合素质》和《教育教学知识与能力》2个科目(均为计算机考试);初级中学和高级中学教师资格考试笔试分别为《综合素质》、《教育知识与能力》和《学科知识与教学能力》3个科目。初级中学和高级中学的《学科知识与教学能力》科目分为语文、数学、物理、化学、生物、历史、地理、思想品德(政治)、英语、音乐、美术、体育与健康、信息技术等学科。面试以说课、试讲为主，说课是教师通过对教育目标本身的分析，表述具体课题的教学设想及其理论依据。通俗的讲就是要说清：教什么、怎么教、为什么这么教。“说课”以说为主，是教师对教案本身的分析和说明，是一种口头叙述为主的教案分析。
(2)教师招聘考试内容
教师招聘的内容主要是《教育综合知识》和《专业知识》两个科目。教育综合知识主要指教育学、心理学、教心、新课改、教师职业道德、教育法律法规等内容的教综知识，而专业知识只要是根据考生报考的类别有所区别：以福建省为例，福建中小学幼儿园新任教师招聘笔试科目类别共有31个，涵盖了幼小初。
到此，以上就是小编对于招聘面试与教资面试的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试与教资面试的区别的1点解答对大家有用。
