大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试通过还在招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试通过还在招聘的解答，让我们一起看看吧。
面试通过HR通知去上班，当时拒绝了没去，后面看到公司还在招聘，你还会再去联系吗？
前一段时间面试通过了一个算法工程师，挺一般的学校硕士学历，因为去年下半年去国外交流学习错过了国内的秋季校招，所以现在还在找工作。
其实我们算法总监平常面试标准很高的，我本来以为此人面试应该不会通过，结果没想到面试通过了。我们准备签约的时候他说他女朋友也在找工作，如果女朋友能在我们城市找到工作就和我们签约，否则俩人还是考虑去上海或者深圳找工作。
于是我帮他女朋友在我们集团内也推荐了简历，但是因为大部分职位都招满，以及他女朋友专业方向的问题，最终没有合适的职位。于是他放弃了，我承诺他如果没有在一线城市找到合适的工作可以再联系我，如果我们还招人我们还是可以签约的。
昨天这个男生在微信很急切地联系我，说还是想和我们签约，并希望我尽快答复他，可惜的是我们上周末春招就结束了。
在招聘中我从来不会“意气用事”，因为你这次没选择我们公司，那我就拉你进黑名单了。但有时候机会是倏忽而过的，如果你犹豫不抓住，就真的错过了。
小张就碰到过这样的情况，找工作的时候，面试了好多公司，其中有有两家不错，都通过了，而且两家给的工资都差不多。
A公司离家远一点，双休，上班时间自由一点。
B公司则是离家近，隔一个星期单休，但是可以带两个下属。
思前想后，小张选择了B公司，离家近，可以晚出发，早回家，而且有下属，可以锻炼自己的管理能力，于是小张就拒绝了A公司。
可是要去公司报道的前一个星期，B公司的HR通知小张，告诉他目前这个岗位被取消了，无法入职。
这个时候小张就很纠结，重新找工作，想着A公司可能还有机会，就打电话给了A公司的HR，看看还有没有岗位。
幸好还是没有招到人，于是顺利入职。
对于公司来说，确认一个候选人，其实成本还挺高的，从筛选简历开始，电话面试，测评，笔试，现场面试（可能有好几轮），最后确定发offer，对于一个HR和业务负责人来说，需要花不少时间，这些都是成本。
对于HR来说，只要是符合公司岗位的候选人，都是可以的，所以没有关系，可以打电话争取一下。
至于业务部门的负责人，可能会觉得，曾经你对我爱答不理，现在我让你高攀不起。可能会拒绝，但是如果急着用人，还是会接受的。
机会就是这样，稍纵即逝，可以掌控的时候不做抉择，等到失去了又需要的时候，才会追悔莫及。一个朋友姑且称为大刘吧，大刘在求职面试的时候，分别拿到了五家公司的offer，其中有两家公司大刘有些难以选择。通过多维度评估以及朋友建议，最终选择了A公司入职，拒绝了B公司的offer。等进了A公司后，发现很多事情并不是像面试的时候说的那么好，各式各样的吭等着大刘。这个时候大刘想起了B公司，两家的待遇其实相差不多，只是A公司的规模稍微大些。厚着脸皮微信问了下hr，hr告知这个岗位还在招聘，但是不会接受拒绝offer的人，因为在拒绝的那一刻起，公司只会成为备选公司，员工的忠诚度和奉献度可能都会大打折扣的。这让大刘着实尴尬，只能继续留在A公司四处填坑。这样的事情，其实对于求职者来讲是必须面对的抉择，尤其是同时掌握着多份offer的时候。首先只能选择一个，必然会失去另外的机会，所以我们要做的就是合理抉择，同时选择了就不要再后悔了。对比offer的维度可以分为纵向与横向对比。1、纵向对比：行业发展增速、公司发展增速、产品发展增速和技术发展增速等。2、横向对比：岗位、薪资、福利、职业晋升通道、个人发展空间等。这些维度都能够帮助我们很好的对比offer，做出更合适的抉择。但是有一个维度是非常重要的，那就是个人意愿度。靳东在一个电视中有句台词：不管大公司和小公司，给我钱多的就是好公司。他当下的目标是需要有足够的回报，记住是当下的目标。假设你当下的目标是培养自己的技术能力，并不是优先看钱多，那么你肯定不会去选择做钱多的销售行业。假设你当下的目标是走上管理岗位，大公司的专员，小公司的主管，你选择哪一个呢？我建议你选择小公司的主管。当下的目标，是由自己当下的意愿度得出的目标，只有去做自己目标中的事情才会让自己持续发力。如果你选择了去做大公司的专员而放弃小公司的主管，虽然可能说出去自己在大公司里工作，但自己的意愿是做管理层，会让自己心中有一个疙瘩的。这个疙瘩如果控制不住，会出现严重的逆反心理，不仅影响本职工作，还耽误了自己的大好年华。
总之，人生会面对许多的抉择，每一个抉择不可能百分之百的正确，但是如果每一个抉择都是自己的意愿的话，即便是错的，但至少留给了自己的是激情和热情以及持续发力。
欢迎关注@银桑笔记，十年职场人，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
到此，以上就是小编对于面试通过还在招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试通过还在招聘的1点解答对大家有用。
