大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试流动率的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试流动率的解答，让我们一起看看吧。
投了链家的简历，入职链家要经过几轮面试？
小李是一名已经毕业的大学生，在网上投递简历，第二天便接到招聘人员的面试邀请，小李简单了解了一下房地产经纪人的工作内容后，便和工作人员约了第二天的面试时间。
第一轮面试是在总部，由总部的面试官进行面试，据小李根据现场情况，如果你回答的不是特别的不好，只要表现出你对这个工作的喜爱，并且愿意去尝试，一般不会被淘汰，毕竟销售这个行业，人员流动率是比较大的。
面试官询问面试者A（应届生）：你为什么选择这个行业，你这个专业为什么不选择行政类的工作
面试者A回答：我是一个想追求高工资的人，同时我想通过做销售类工作来锻炼一下自己。（我想这也是很多应届生比较保守的答案吧）
面试官询问面试者B（往届生）：你对销售的工作时间有什么看法？
面试者B回答：我认为销售是没有具体的上下班时间的，作为服务业，若无特殊原因，当然是以客户的时间为准。（当然也听招聘的人说存在没有通过第一轮是没有通过的）
小李不知道他们的面试结果如何，但是当天下午小李接到了第二轮的面试邀请。
第二轮面试是在你想要工作的门店面试，商圈经理会和你谈谈关于行业的一些东西，以及工作需要注意什么，顺便了解一下你的性格爱好之类的。如果商圈经理觉得你这个人适合，就可以进入下一关。
第三轮面试是总监面试，这里就要严格一点了，毕竟总监管着一个大区，不会招一个来混底薪的人的。所以小李当天还是穿得比较正式，也在网上做了有关链家的一些了解。 最后，小李顺利地通过了面试，收到了招聘人员和大区助理的通知，准备去参加链家的培训。
到此，以上就是小编对于招聘面试流动率的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试流动率的1点解答对大家有用。
