大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试询问婚育的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试询问婚育的解答，让我们一起看看吧。
为什么女性面试被问婚育情况，未婚，已婚育哪种能入职，为什么？
谢谢邀请！
对于题主所提出的问题，为什么女性面试被问婚育情况，而对末婚，己婚育哪种能入职。
当然对于一名女性尤其在找工作时，也许可能总要切及到面试官的询问，未婚还是己婚，当然只属于面试官正常询问，非常正常不过。但是这后面确影藏着许多需要解答的问题？尤其是当你今年己经25岁啦？如果你工作后一≈两年是否准备结婚？而结婚后什么时侯要小孩？这是一个问题，还有如果你己经结婚了，有没有小孩？小孩究竞多大了？是否还再哺乳期？所有这些都是值得一个企业考虑的问题？
当然对于这两种情况，究竞是前者好就业呢？还是后者好就业？总至，如果我是一名面试官，也许会做出一个选择，不管是未婚，还是己婚，只要看中这名女生对工作的态度，尤其是面对自己工作的追求及理想是什么？至于对女孩子到了谈婚论嫁时总是要结婚的，不能因为你单位只需要不结婚，而且还不允许你结婚？哪有这样的企业，而这是侵犯生育权。
所以对未婚，或者己婚及哺乳期的女员工，只要对自己的工作认真负责，同时能够克服一切困难，而把自己的精力全扑在自己的工作岗位上，这样女学生不可以受到企业的任何岐视，而这仅是我个人观点，望大家参于讨论，共同关注女性就业问题？谢谢！
因为女性涉及到一个孕产假的问题，也就是怀孕到生产后都可以享受带薪产假，而这个假期又是很长的，所以很多的私企或者民企在人力资源最大化的情况下，已经成本管控的情况下，是不希望公司出现休产假的情况的。而且多数女性会在休完产假后离职，在宝宝2岁前或者3岁前全职在家带宝宝，这样就等于公司不仅付出产假薪资，无形中付完薪资还丧失劳动力的情况。再者就是女性孕期是不宜高强度工作的，只能做些简单轻松的工作，并且用人单位不得开除孕期女性，这也是其中一个原因。
那么公司一般喜欢什么情况下的女性入职呢。一是刚毕业年龄偏小的女性，这种接受程度会很高，再者就是已婚已育的女性，这种也是公司倾向招聘的对象。最尴尬的，或者说公司最不愿意招聘的是刚结婚不久的，并且未生育的，所以一般人力资源会根据女性年龄情况询问婚育情况，如果刚结婚一年内，并且未生育，一般公司是不愿意接收入职的，除非专业特长或者能力特长的。
这个问题为什么公司会有这方面考量～如果未婚说明至少目前没有小孩，你工作可以全面投入！如果你有小孩了，那么就可能比如小孩伤风感冒，可能请假呀等其他方面问题，会给公司业务带来必要麻烦，其次就是你已经结婚目前没有小孩，公司会顾虑，可能你刚熟悉业务，怀孕了，那么你们都知道，面临要辞职，对公司来说他是要花时间和精力去培养一个人和业务上的调整！真的这个时候对公司来说是很受伤害的！所以大家特别是女性，不要误认为公司是在调查户口！大家多一份理解，会更加和谐！
视频加载中...作为一名刚从职场退下来的女性来回答一下这个问题，对于企业来说，招聘一个女性职员就要面临她的婚假和吵架，那么在休假期间多少会影响到企业的工作效率，所以企业在招聘时问到这个问题无可厚非！
那么，未婚和已婚已育来对比的话，哪种更受企业欢迎？？
首先，未婚分为两种，一种是大学刚毕业未婚没有男朋友，处在找工作的阶段，那么企业是非常欢迎这样的，因为这类女性往往距离结婚生子至少还有几年的时间可以正常上班
第二种:未婚有稳定的交往对象，处在适婚年龄这样的女性对企业来说就比较危险，比如25岁有个交往两年的男朋友，近两年也有结婚打算的话，对企业来说第一个婚后女性的工作会受到男方的影响太多，可能婚后又有别的选择，第二个就是女性婚假，结婚的往往意味着距离生孩子只是一步之遥，所以很多企业对于这类女性还是会排除的
第三种:已婚已育
这是很多企业最喜欢的，尤其是一些工作岗位一个萝卜一个坑的，后勤文员行政都是需要长期稳定的人员，已婚已育的女性出来工作往往是为了追求稳定，不会轻易换工作跳槽，而已对企业来说也没有婚假产假的烦恼！但是已婚已育的女性受家庭牵绊，可选择的工作岗位少，一些需要出差的企业可能就不太会选择这样的！不过，现在很多大企业也很人性化，婚假产假都是有的，符合国家政策，女性找工作最终靠的是自己的工作能力，如果你的工作能力够强，一些企业也是会破格录取，每一个妈妈都是超人，加油吧[赞][赞]
到此，以上就是小编对于招聘面试询问婚育的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试询问婚育的1点解答对大家有用。
