随着招聘技术的快速发展，要跟上每天都在增长的新兴平台和趋势可能很困难。从单一招聘平台开始，公司现在针对招聘的不同阶段和候选人体验的各个方面对工具进行分类。在招聘技术实施中经常占据中心位置的两种工具是申请人跟踪系统（ATS）和候选人关系管理（CRM）平台。从表面上看，两者似乎是相同的。毕竟，ATS 和CRM 都会处理来自候选人的传入数据。但在幕后，ATS 和CRM 在您的招聘职能中发挥着专门的作用。让我们看看这些工具的用途是什么，以及是否可以在没有其他工具的情况下完成它。 ATS 与CRM：这意味着什么？您可以将ATS 定义为工作流程自动化工具，用于跟踪申请人在整个招聘过程中的进度。它从多个来源收集申请人数据，例如您的职业网站、社交媒体、招聘网站、线下广告、主动申请等。通过ATS 管理招聘通常是一项合规性要求，因为公司需要记录谁申请了职位以及申请职位的原因尊敬的用户：
禁止访客访问当前内容！
立即注册/登录了解更多
下一篇：
招聘面试后回访（面试后回访话术）
