大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试沟通案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试沟通案例的解答，让我们一起看看吧。
很多HR打电话来去面试，面试完了也没通知去上班。是自己不够优秀还是招聘方凑人数？如何改变？
我是做人事的，谈谈个人见解。
进入面试环节说明你的简历描述跟企业的待招岗位匹配度还是很高的。至于为什么面试之后没有通知上班大概有几个原因
第一、匹配度不是太高
公司招人是综合考虑的，是否有同等岗位工作经验，职业素质怎样，薪资要求是否在公司可控预期内，稳定性高低预估等等。
比如跳槽频繁公司就会顾虑稳定性高不高的问题，薪资要求超出太大公司也不会考虑。
第二、岗位综合要求高
目前很多企业都是一人多岗，要求入职的人员综合素质和能力均要高，目前很多的人才这方面比较欠缺，企业选择也是比较慎重的，
第三、岗位竞争激烈
好的公司好的岗位竞争大，企业可选择的空间比较大，综合实力欠缺的话就有可能被淘汰。
企业招人都是带有目的性的，考核也是以入职并定岗为考核目标，所以凑数不存在。只能讲目前的你在对应岗位方面没有绝对优势。建议选择大一些的平台从基层岗位做起，踏踏实实学到东西了，再跳槽，这样选择空间大，综合能力提升快。
我从10月份开始找工作，跟你是一样的，要么就是投了简历没回，要么就是面试完了之后，感觉自己面试还比较满意的，最后都是等通知都没消息了。面试过程也比较简单，不怎么重视，随便问一下就让回去等通知。
你好，很多HR给你打电话来通知去面试，有以下两种情况：
1、HR并没有认真看你的简历，只是批量发了通知面试的短信，或者打电话来通知；
2、HR认真看了你的简历，给你打电话通知面试肯定是想更多的了解你一下。
按照你反应的情况来说，面试完了也没通知你去上班，应该也有以下两种情况：
1、面试官在和你面试之后，觉得你的情况和本公司需要的人才类型不太一致，所以面试没通过；
2、面试官每天面试很多人，在面试你之后，觉得你还可以，但是想再多考虑一下，看看有没有更合适的人选，所以暂未给你打电话通知上班。
但是，如果是你很喜欢的工作，面试未通过的话，你可以考虑一下本次面试中自己是否存在什么问题，如何改进，如何完善，要学会透过现象看本质。
核心原因：
1、人家想找的人才模型你没有深刻领会；
2、简历写成了经历描述，没有写到位；
3、面试交流无新意，没说出人力心里想要的东西；
4、面试如何体现与其他面试者的差异化，没做到位，想成功就很难了；
5、没有让人力感觉意犹未尽，没展示硬实力；
6、跟老板交流没说到点子上；
7、人力、老板问的问题回答的不系统；
8、应聘策略思路不清晰、准备不充分；
9、面试战法不系统、不先进。
很多HR打电话通知去面试。面试完了也没有通知去上班。是自己不够优秀还是招聘方为了凑人数？如何改变？每个公司的HR基本上都是这样处理，面试完以后让你回去等通知或者电话邮件告知你。为什么会这样处理呢。我们可以从以下几点分析原因。
第一每个公司在招聘信息中都会注明招某某职员两到三人，其实企业真正就只要一个人。所以在面试完以后。公司的HR就会把你的资料和面试的情况记录下来。等所有的面试结束以后在进行比较和谈论在决定录取某一个人。
第二每个公司在招聘中都会先让HR先面试再把优秀的人员名单上呈给HR经理。让经理来决定录用的名单。如果是招聘高层人员还要董事会集体面试一次才能决定谁能够拿到OFFER.
第三有些大型企业它是长期招聘各种人员的，什么呢？因为它在进行人才储备。有合适的人员它会建立人才库。需要的时候随时可以调取人才资料和对方取的联系。从而进行人员的录取工作的。
所以HR让你等通知只是他的工作手法之一，除非你非常的优秀，那也是有可能直接拿到OFFER的。祝你一切顺利，早日拿到OFFER进入到自己心怡的公司工作。请多多关注【职场江湖人】大家一起分享职场的喜怒哀乐。
到此，以上就是小编对于招聘面试沟通案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试沟通案例的1点解答对大家有用。
