面试官招聘风险，面试官招聘风险大吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试官招聘风险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试官招聘风险的解答，让我们一起看看吧。

员工招聘和录用中可能出现哪些法律风险？

1.招聘信息拟定和发布时：

性别歧视、残疾人歧视、疾病源携带者歧视，虚假招聘信息有风险，歧视有正面歧视（拒绝招聘某类人）和反向歧视（给予偏爱人特殊优惠）

《劳动法》规定劳动者就业不因民族，种族，性别，宗教信仰不同受歧视，

《就业服务与就业管理》规定提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由人力资源管理部门责令改正，并处1000以下罚款，对当事人造成损失的承担赔偿责任。

2.招聘时：

不得规定要上岗先交费，暂扣各类证件（毕业证，身份证，技术等级证），泄漏个人信息（身份信息，电话，工作信息，个人家庭信息）也需担责，不的以招聘为名非法牟利（包括个人和单位），

3.背景调查时：

要核实员工身份信息，不得招聘未满16周岁员工，

要核实员工是否还处于竞业限制期，否则可能面临连带赔偿责任，也可能受到监督检查部门处罚（一万到二十万），

录用特殊需持证上岗员工而没有相关执业证书的，依情节处罚，录用特殊行业或特殊岗位要求应聘人员提供无犯罪记录资料，除此外不得做此要求，

到此，以上就是小编对于面试官招聘风险的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试官招聘风险的1点解答对大家有用。