大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘方没通知面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘方没通知面试的解答，让我们一起看看吧。
参加面试以后让等通知，可最后有没有通过面试，公司也不通知，公司这样做合适吗？
首先分两个反面看。首先求职者方面，不应该面试完之后就一直等通知，应该继续找工作，你要清楚的知道企业有可能不录用你，你干等着，浪费时间。再来就是企业，即使面试者不符合要求，应该电话知会一下，这是起码的尊重。
我是HR，我会回复来面试的应聘者，但有时候会出很多乐事，经常各种满脑横竖黑线，有的电话打不通，有的不接，有的说没来面试，有的说是骗子，说实话一般只打一遍没联系上就不打了，毕竟一周面试几十人，还要不断的打很多投简历的号码，同时还要接待来面试的应聘者，发微信地址和详细单位地址还找不到的有很多，确实没时间打第二遍，很多HR基本就是单位万能工，很多事都需要协调决定。
作为求职者，我觉得不合适！有的公司如果是统一面试大批面试者，会提前说到，如果没打电话说明不太合适其他不做任何解释。我觉得这样挺好！对于让回去等通知的结果最后就是不了了之，没有任何消息的企业，我觉得这样的企业就算合适也还是算了，没有相互的尊重没有信誉度，还期望能有好的企业文化？
社会上找工作的人很多，一个比一个优秀，这是事实！但社会上工作也很多好么？
工作不管成与不成，明确的答复和交流，是最起码的尊重，也是对人才的一个储备。你真的不知道一个人将来可以发展成什么样子，何必因为一个简单的电话而断送了企业的形象和储备的人才呢？大家可以讨论一下
题主说的这种情况实在是太常见了。候选人去参加面试的时候，面试结束后面试官都会和候选人说，后续如果有消息的话，我们会通知你。而且多半都会说是一个礼拜之内。可是候选人回去后左等右等就是等不来那个通知的电话。题主说这样没什么人情味儿，确实如此，不过以楠哥的经验来看，在面试后，如果没有通过面试能给候选人一个通知的公司少之又少，究其原因楠哥认为有如下几个，
1、招聘人员专业性不足
坦率的地说，面试是一个大家双向选择的事情，企业有权不给候选人发offer，但候选人是有知情权的，但是由于绝大部分中国公司没走这样的工作要求或者说人性化的企业文化，导致HR 并不认为如果候选人没通过面试不去进行通知有什么问题。而在这一点上，欧美的大外企做得就相对好一些，哪怕没有电话通知，也会发一个邮件对候选人参加面试表示感谢，同时表示会把候选人放进企业人才库，有合适机会会联系候选人
2、工作量大，HR 人手不足
在大部分公司，可能负责招聘的HR 只有1-2个，每天他们要花大量的时间搜简历、打电话进行面试或者预约现场面试以及对候选人进营现场面试等等，以上的这些工作已经耗费了HR 全部的精力和耐心，再让她们去挨个给没通过面试的候选人打电话，可能也却是有点儿勉为其难，尤其是如果还要用加班的方式完成这项工作的话，那就更不会有人愿意做
3、约定俗成，没人当真
在很多面试官看来，面试后跟候选人说会在一周之内联系只是一种例行公事，并不代表着真的会和候选人去联系。尤其是一些面试时HR 就明显不太喜欢的候选人，那就更不可能真的去打电话了
虽然说面试后不通知候选人结果确实是一件让候选人不爽的事情，不过大部分情况下这就是现实，候选人如果真的很着急的想知道结果，不妨主动给对方打个电话或者发个邮件，一般都会得到对方的答复
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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到此，以上就是小编对于招聘方没通知面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘方没通知面试的1点解答对大家有用。
