大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试软件培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试软件培训的解答，让我们一起看看吧。
去软件公司应聘软件开发，说要内部培训三个月，靠谱吗？
这个就是打着招聘的名义让你交钱培训，你要真想培训就直接去咨询正规大型培训机构，不用去这种骗人的公司，你培训完出来以后就不在他们那里上班了，他们可能会随便给你推荐一个工作，也有可能不给你推荐。
感谢邀请，可能以下的某些话要伤及到一些人的利益，但是我还是会实话实说明确告诉你，不靠谱！之前在找工作的时候发现了很多这种的公司，其实说白了他们大部分都是培训机构的空壳公司，都是用招聘来吸引应届毕业生或者是转行的人员投递简历。去了之后就会给你说：一是你的技术太垃圾了做我们的岗位不行，要先经过我们自己的内部培训，培训是公司培训，培训期间没有费用，后期从你的工资扣除，每个月扣多少钱，然后会跟你说每个月会发1000左右的工资，等你培训完了你的工资会在6千多（主要看机构敢不敢说），扣除了之后你还有挺多钱的，在这个城市完全可以的。后面就会让你试岗或者是拿身份证出来办一些东西他们说要你身份证的时候你就要注意了，这极有可能是拿去给你办贷款了……还有一种是说“你一个大学生你去做这么没有技术含量的工作对不起你读的书，”、“分析技术岗位和非技术岗的区别，让你觉得技术岗才是王道”总而言之，这种模式在我后面了解到是有一个专门的名词“招转培”，意思就是招聘转培训，这种辣鸡机构和那种真正搞培训机构的区别还是很大的。具体我就不展开了，劝你别去了不然你会有还不完的贷款！以上是我的看法，希望能帮到你，反正还是劝你别去，就算想转行也要通过正规的渠道去了解正规的培训机构，祝前程似锦
前端转行软件测试，面试应该怎么说？
不管是做前端还是测试，我认为自己的兴趣和喜欢是最重要的，选择自己喜欢的东西去努力做。
关于面试的问题：
1、了解测试的基本工作，了解常用的测试工具，知道一些基本的测试方法。
2、突出你的强项，例如你熟悉前方的开发技术，知道哪些地方有坑，把它总结出来。最好是举个你自己遇到的例子。
3、一定要有谦虚的态度，知道就知道，不知道就回答不知道但是会去查资料学习
如果有前端开发的底子，我觉得还是再努力努力学习前端，毕竟入门并不是很难。实践经验只能通过不断做项目来提升，此外多看看技术社区，了解前端行情，保持竞争力。
当然，如果对前端实在没有兴趣，转软件测试也并非是一个差的选择，测试也分很多级别：功能测试，开发测试，测试经理等等。每个公司都会有自己的QA团队，这是产品开发过程不可或缺的环节，只要你能保持自己的热情。
回到题主的问题，前端如果转软件测试，其实也是有优势的：
1.如果是APP产品，不管是 Native 还是 H5，其实都是前端的领域，你可以用前端的思想去做白盒测试，甚至能精准定位异常，这是其他测试不具备的能力；
2.开发测试属于一种产品功能测试，会去测一些API，以及高并发异常问题，需要有编程功底，所以程序员转过去，是有天然优势的。
3.你可以告诉面试官，我既可以测试，也可以写简单的页面，一人多用，性价比高。
理由太多了，就不逐一举例了。不管做了什么选择，只要坚持下来，其实都能有不错的收获。
到此，以上就是小编对于招聘面试软件培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试软件培训的2点解答对大家有用。
