大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘电话约面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘电话约面试的解答，让我们一起看看吧。
求职网站总是主动给你打电话让你去面试，这真的靠谱吗？
网络上的求职网站公司的面试一般都是不可信的，像楼主这样，警惕心比较高的，有警觉性的去查找了相关的公司信息是非常正确的。
一般正规公司的招聘都有自己的专门渠道，而且有正规认证信息，像这种基本上查找不到相关信息的公司千万不能相信。最近，传销事件闹的沸沸扬扬，很多都是毕业求职的大学生在网络上投递简历，让这些不发分子有机可乘。
大学生没有接触过社会，社会经验比较缺乏，对人的防范之心也是很低，很容易受到其他人的蛊惑，或者诱骗。以我自己来说吧，当时在58上投过简历，后来有发短信说是某某公司的负责人，问我要不要做一份兼职，是一份刷单的工作。我们都知道刷单一般都是骗人的，但是我舍友之前做过这类工作，我半信半疑的加了那个人。后面就不用说了，一学期的生活费就被骗走了。唉，血淋淋的教训。
所以像这种网络上的招聘信息，一定要提高警惕心，一般这种都是骗人的，也说不定会是传销组织，他打电话说去招聘之类的，千万要小心，给自己留好后路，或者根本就不要去。俗话说的好，害人之心不可有，但是防人之心不可无啊。
看单位经营性质、什么岗位。如果是乱七八糟的，那么是假的，如果是基本上符合你理想愿望--单位正规、岗位符合，那么，你可以去面试。要你交钱什么的，就立刻走人。
打电话来的很多都是外包岗位（一般都是急需人），或者人家公司真的比较急需。如果你的简历是公开的，你一刷新，51上的好多hr有意向的都会打电话给你的。关键还是你自己去了解下这个公司，大小啊，是否正规啊，和你的职业是否相似啊，去不去还是看你的。
可以设置私密，不让别人主动搜到你，只许你投的公司看到你的简历
题主是刚刚毕业的大学生，面临校招大公司失败，想问怎么能够找到一份靠谱的实习和工作。首先，我很理解题主的担忧，毕竟一些公司在网上根本就找不到，担心去公司会碰到一些坑，这时候该怎么办？
找准定位，从低做起
可能你面试的岗位并不适合你，你应该找准你自己的定位，你适合做什么，什么最适合你，能让你有更好的发展。刚出校门的大学生第一份工作一定要走稳，这里建议你找一些大公司较为低端的职位开始做，毕竟还靠谱一点。
主动出击，积极寻觅
当你对自己有一个好的定位后，锁定你要去公司的目标，看看有没有适合你的职位，不求能股有多大成就，只求可以胜任，接下来的事接下来再说。
首先别说网络就是现实中也有很多皮包公司，这些信息都真真假假，因为有很多行业是全年招人的（比如保险、销售、金融行业等等）我觉得你可以了解一下对方是做什么的，招聘哪些职位，薪资福利是否符合你心目中的条件。
如果你有意向，叫他发个信息给你，到现场去看看。
网站上的信息有真有假，这需要自己提高辨别能力。
什么样的公司不靠谱呢？
一、不经过任何面试程序，直接电话或短信通知你面试通过，即可可以入职的。一家正规公司会这样草草了事，通过连信息都不全的简历来判断你是否可以入职？
二、公司信息搜不到或者信息不全的一般都是假的。
三、公司通知一般都会用公司电话，如果通知你的是私人电话假的可能性比较大。
该如何避免虚假信息，上当受骗呢？
一、看公司的就职要求、薪资待遇。如果该公司就职要求不高，但是薪资待遇特别好，一般都不怎么靠谱。如果你是老板你会高薪聘请没有经验，能力欠佳的员工吗？
二、投递简历时，先查找公司信息，要从多个途径查找，拨打该公司的电话询问，并搜索该公司的电话是否为企业号。搜不到的或者信息不全的一般都是假的。
三、从正规渠道投提简历，网络投递要谨慎。
有真的也有假的。大家都知道58上面挂的招聘信息首页永远是那几个，永远在招人，大部分是中介。一些小公司想招人发个帖子在上面基本上没有人会注意，投递简历的人就更寥寥无几了。他们想招到人就要自己去搜索下载简历去(下载也要钱的)，然后去联系这些人面试。当然也会有骗子。以我自己的经验，我接到这类电话，首先看他公司的位置在哪里，是不是在正规的商务办公楼，然后会在网上查一下该公司是否真实存在，在工商局网站上查一下该公司是否是正规注册的，并且经营范围是否跟他电话里描述的一样。如果这些信息都符合，我觉得还是可以去面试一下的。去面试也可以看看该公司的规模，面试的时候如果对方不讲工作内容，只给你说能挣多少多少钱，给你画大饼，那这类公司通常不靠谱。还有让交钱的公司绝对是骗子，任何名义，什么体检费材料费什么乱七八糟的收费项目都是骗子。正规公司不会让你入职前自己花钱去体检的。
电话邀约面试者的技巧有哪些，最近应聘公司，说会来电面试，我该准备点什么？
有些东西一定会问到可以提前准备
1、离职原因
2、考虑我们公司的原因（你觉得对于我们公司的这个职位，你有什么优势）
3总结一下现在的每天工作内容（别说一大堆虚的虚的）
4、你这边关于我们公司还有什么要了解吗？
感谢邀请，
我个人认为电话面试和面对面面试其实都差不多，对于你该准备什么，这个具体情况具体分析，看个人的面试岗位，但是最主要的一点是，你要对你面试的公司要有一定的了解，如公司的组织架构，产品，以及发展前景，
其次就是，你要面试的岗位一些相关信息，如技术岗位，就需要你在技术中所掌握的知识，以及哪些知识可以对公司的发展提供帮助等等，
对于其他的还是得根据具体问题具体分析，各位有什么看法可以留言，一起讨论，
电话面试是企业会采取的一种面试方式。而“只闻其声不见其人”的沟通形式，往往没有得到求职者的足够重视。企业为了节省面试精力，针对候选简历做出面试邀约之前也会通过电话交流为现场面试做进一步筛选。
由于电话面试不同于面对面的沟通，对于求职者无法进行近距离的观察，因此多用在简历信息的基础核实，询问对于应聘职位的看法、考察求职者的语言能力等等。 虽然是初筛的方式，但是求职者在电话另一端的细节表现仍然会被HR所捕捉，甚至会直接影响面试结果。
电话面试具有一定的随机性，HR可能会在你毫无准备的情况下，致电咨询，令人措手不及。通常HR在电话面试接通后，都会礼貌的询问“现在是否方便？”如果电话突然打来，先判断企业是做面试通知还是详细的电话面试。如果只是面试通知，在了解面试安排后可以恳请HR将信息发送到邮件。如果是后者，在你能应对的时候，找个安静的环境进行沟通。碰巧不方便的话，在明确招聘企业、招聘岗位之后可以让HR稍后回拨，也可以晚点再联系。为了避免HR人多事忙，也可以主动索要办公电话进行回拨沟通。
稍后回拨也是为自己争取更多的准备时间。一旦赢得了时间，赶快查询下企业简介、应聘岗位职责等信息。回顾自己的能力、经验与岗位的匹配度，调整思路，组织语言，尽快把自己调整到面试状态，还要一定要找信号好、安静的房间在进行电话面试。不然时断时续的通讯，很容易造成信息收录不全面导致面试失败。
电话面试中，HR都会先针对个人信息做核实，然后会问些跟岗位关联的专业问题。对于任何的提问都要冷静回答，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。回答专业问题的时候，术语要精准、表达简洁、重点突出；语速不要太快，吐字要清晰、不要含糊不清。
当电话面试结束时，不要忘记感谢对方的来电并希望可以提供一次面对面交流的机会。
任何一种面试形式都是对于求职者的考察，不能掉以轻心。在接电话过程中保持合适的语速和职业化态度是能赢得高分的关键要素。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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到此，以上就是小编对于招聘电话约面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘电话约面试的2点解答对大家有用。
