招聘的人没说去面试，招聘的人没说去面试怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘的人没说去面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘的人没说去面试的解答，让我们一起看看吧。

面试一家公司，几分钟不到，啥都没问，没说，就谈一会经验，就让我复试，该不该参加？

你前面提的几个问题都不是问题。关键是你选择这家公司面试，是很想进这家公司的，让你复试，对你来说，只要自己能力没问题，复试也没多大关系，自己都没信心，就是面试成功了，哈还是会背淘汰。相信自己。

感谢你的邀请和关注，欢迎各位在评论中发表不同的意见！

为什么有的公司一直发招聘消息，叫人去面试但是不收？

在我7年多的招聘生涯中，也干过不少这样的事，有这么几种情况可以参考:

1.确实有真实招聘需求，只是该岗位要求特殊一点，一般的从业经历者不能满足，所以会有大量的候选人参与筛选，但最终入职比例比较低，就显得好像没有人入职。

2.暂时没有招聘需求，但岗位流动性比较大，所以时常挂在招聘网站上进行简历储备，一旦产生招聘需求可立即筛选，这样可以缩短招聘周期，提高招聘效率。

3.利用招聘与业内人士交流进而收集行业动态，比如战略调整 架构变动 人员动态 薪酬信息 考核方式或者思路索取等。

第3种情况现实中还是挺多的，所以面试过程中可以多注意对方的问题，回答一些敏感问题时注意程度，谨防一不小心被人套了话。

到此，以上就是小编对于招聘的人没说去面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘的人没说去面试的2点解答对大家有用。