大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试招聘专员被问招聘经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试招聘专员被问招聘经验的解答，让我们一起看看吧。
有些公司招人要经验，刚从学校出来，哪里来的工作经验？
比如说我公司也有招实习生。
去年就找了一个有丰富PPT经验的。其实现在我觉得，并不是真的工作了的人，在工作的技能和技巧方面就十分丰富，很多人，其实这个是看人，并不是看身份。
比如说我们公司的里面的销售人员，office的技能就很弱，我们需要用到的很多软件，他们不一定会用，比如说word的排版和ppt的展示，实话说，我以前不需要做ppt的时候，我也很渣，审美也很差，但是由于我领导对此非常执着，所以我学会了做ppt，逐步进阶，所以现在我会做好准备，先把PPT素材准备好，然后一开动就可以有干货，这是历经两年的成果，反观我公司很多销售同事，他们依旧觉得这个技能不重要。他们做的ppt，确实比不上我新请回来的实习生。
其实在职场上，两种经验是比较重要的，一个就是我刚刚说的技能，由于你的上司会有要求，所以这个是一个锻炼；其次就是人际关系的学习。虽然说现在宿舍里也有各种大戏每日上演，比如说我的实习生确实也和我说过他们宿舍有什么狗血的事情，但是实际上，把这些投放到职场上，有时也是我们需要面对的。
所以在办公室上班，无非也就是锻炼这两种技能而已。
工作技能好办，自己独立可以磨练；人际交往这个就是实打实的。
我个人建议其实同学如果到了大三和大四，比较有空余时间，确实可以找外企做一下实习生，比如我另外一个实习生，在四大实习过，说就是每天做复印的工作，做到晚上8点，虽然很枯燥，也算是有个进步。
我的实习生，估计在我们这里成长会更多，因为我们的要求更高，所以她的收获会更全面。
上前程无忧一搜，你会找到很多要实习生的公司，建议去大公司就好了，工资按时发放，现在不少大公司也大力的请实习生，因为实习生便宜。
是你没有工作经验，不是所有人都没有。
举个栗子:公司新来了一个实习生，02年的，刚上大一，领导介绍来公司历练。你瞧，这不就是有了工作经验！
那么问题来了！大学期间的暑假，你是在家里吃鸡打撸还是去了社会上进公司打杂历练？再不济你有没有去富士康流水线打个暑假工？
经验从哪里来呢，实习生不就是给你积累经验的。这么多公司都在招募实习生，可以去历练过渡一番，如果你真的很努力，有能力，企业自然会留你下来，给你涨工资！再不济实习期积累的工作经验也会成为你下一份工作的资历！
所以追根究底，公司没错，错的只能是这样想的大学生。
我大学是学校校报的编辑，外面报社的撰稿人，虽然不署名，但是这可以成为我找工作面试过程中的资历。
机会是留给有准备，肯努力的人的，且行且珍惜吧！
公司要求有工作经验很正常！你如果你老板，你会招个什么都不会的人到公司吗？你能为公司创造什么价值呢？
学校刚毕业出来找工作，如果你没有工作经验，那你只能去那种招实习生的公司，或试用期的公司了，先进去干几个月，积累工作经验，再到别的公司应聘，你就有履历了。
当然，如果你家条件允许的话，可以自己创业开公司
公司招人需要经验，而您没有经验。这其实是一个岗位匹配的问题，并不是排斥应届毕业生。我们为您出谋划策，细细道来？
为什么有的岗位不给应届毕业生机会？
公司招聘的岗位是一岗一编，通俗点说是一个萝卜一个坑，公司给付的薪酬是正式员工的工资。因此，在这种情况下，公司社会招人员肯定是有经验及、项目、能力要求，通常不会有太多可以斡旋的余地。打个比方，您招聘一个家政阿姨，给的是技能要求比较高的工资，但是她过来给您说，希望您给机会让她学习做饭煮菜，从头学习。我想您作为雇用方，应该也不会接受这种情况。
应届毕业生哪里找工作？
虽然很多岗位不招应届毕业生，但也不全是，比如以下这几种：
- 校园招聘会。每年一度的校招，各大毕业生应该重视起来，能够做校招计划，大多公司还是比较好的，内部体系至少比较正规，不会像是社会流水账一样招聘。只要在校招中看好了公司，并且获得了OFFER，那得恭喜你了，至少您领先别人一步。
- 社招经验1-3年的招聘。校外零散性招聘不是没有，只是您可能没有发现而已，大部分销售类公司对于应届毕业生还是比较青睐。当然，今天我们谈的是除开销售类的零门槛准入岗位，有些岗位要求经验低于1年或者1-3年，这种岗位应届毕业生可以投递试一试，可能机会要大一些。因为公司招聘的时候对于这种岗位的要求不高，也代表着对人的考察并不限于年龄，更多观察的是能力，可以试一试。比如某友做招聘官，他们主要是招商、营运，这类岗位对于经验本来有一些要求，但不是要求特别高，所以他一定程度上会考虑应届毕业生。
- 薪酬低的岗位。如果您看到中大型公司里面有薪酬职位比较低的情况，这种岗位一般有经验的人员会很少投递，您可以试试，竞争压力没有那么大，增加面试和录用机会。
- 偏门岗位。有些岗位确实比较偏，比如一些大公司助理、数据分析助理等等这种岗位对人员的经验要求不高，任职这种岗位的大多都是刚毕业的人员，不会有谁长期做这个岗位，这种岗位可以作为您的起步选择。
- 人才推荐。这是最靠谱工作面试，基本成功率都在80%以上，因为多多少少企业会爱乌及屋，而且通率及高。如果您有师兄或者师姐在某个公司任职，可以打好关系，通过内推入职，这样会减少很多精力。
毕业生一年多过一年，岗位一年少过一年，整体就业形势十分严峻。因此，注重每一个机会，好好工作，切记不要心浮气躁。应届生最大的短板是职业素养与心太浮躁。因此，戒骄戒躁，才能走得更远。
到此，以上就是小编对于面试招聘专员被问招聘经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试招聘专员被问招聘经验的1点解答对大家有用。
